İş hukukunda kıdem tazminatı
| dc.contributor.advisor | Emin Zeytinoğlu | |
| dc.contributor.author | Can, Harun | |
| dc.date.accessioned | 23.01.2019T14:46:18Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-25T20:19:32Z | |
| dc.date.available | 23.01.2019T14:46:18Z | |
| dc.date.available | 2019-01-25T20:19:32Z | |
| dc.date.issued | 2018 | en_US |
| dc.department | Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı | en_US |
| dc.description | Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi. Kaynakça var. | en_US |
| dc.description.abstract | İşçi ve işveren arasında yer alan kıdem tazminatı işçiye sunulan bir işten çıkarma tazminatıdır. Çalışmamızda da, kıdem tazminatının tanımı, niteliği ve ortaya çıkışı ile birlikte, Ülkemizde ve Dünya’da kıdem tazminatının nasıl uygulandığı anlatılmaya çalışılmıştır. Ayrıca İş Kanunu ile birlikte Basın İş ve Deniz İş Kanununda kıdem tazminatı da ayrı ayrı belirtilmiştir. Bununla birlikte kıdem tazminatı Fon Tasarısı da ele alınmış ve bu fonun işçiye ve işverene sağladığı yararlar ve zararlar incelenmiştir. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | İÇİNDEKİLER -- ÖZET, ii -- KISALTMALAR LİSTESİ, iv -- GİRİŞ,1 -- BİRİNCİ BÖLÜM -- KIDEM TAZMİNATININ TANIMI, TARİHSEL GELİŞİMİ, HAK -- KAZANMA KOŞULLARI VE HUKUKİ SONUÇLARI -- 1.Kıdem Tazminatının Tanımı ve Hukuki Niteliği,. 3 -- 1.1. Kıdem tazminatının hakkındaki hukuki görüşler,. 4 -- 1.1.1. Ücret olduğu görüşü, 4 -- 1.1.2. Tazminat olduğu görüşü, 4 -- 1.1.3. İkramiye olduğu görüşü,. 5 -- 1.1.4. İşsizlik sigortası olduğu görüşü,. 5 -- 1.1.5. İş güvencesi olduğu görüşü,. 6 -- 1.1.6. Kendine özgü bir nitelik taşıdığı görüşü, 6 -- 2.Kıdem Tazminatının Tarihsel Gelişimi, 7 -- 2.1. 1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanunu, 7 -- 2.2. 1950 tarihli 5518 sayılı Kanun, 8 -- 2.3. 1952 tarihli 5868 sayılı Kanun, 8 -- 2.4. 1967 tarihli 931 sayılı İş Kanunu, 9 -- 2.5. 1971 tarihli 1475 sayılı İş Kanunu, 9 -- 2.6. 1975 tarihli 1927 sayılı Kanun, 10 -- 2.7. 1475 tarihli İş Kanununda yapılan diğer düzenlemeler,. 13 -- 2.8. 1999 tarihli 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu,. 14 -- 2.9. 2003 tarihli 4857 sayılı İş Kanunu, 15 -- 3. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları, Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Miktarı, 20 -- 3.1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları,. 20 -- 3.1.1. İş Kanunu’na Tabi Bir Hizmet Sözleşmesinin Varlığı,. 21 -- 3.1.2. İşçinin En Az Bir Yıl Çalışmış Olması (Asgari Kıdem Koşulu), 22 -- 3.1.3. Hizmet Akdi Kıdem Tazminatına Elverişli Biçimde Son Bulmalıdır, 23 -- 3.1.3.1. İşçi Tarafından Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Haller, 24 -- 3.1.3.1.1. İşçinin Ölümü Sebebiyle Fesih, 24 -- 3.1.3.1.2. Kadın İşçinin Evlenmesi Sebebiyle Fesih,. 24 -- 3.1.3.1.3. Muvazzaf Askerlik Sebebiyle Fesih,. 27 -- 3.1.3.1.4. Emeklilik Sebebiyle Fesih, 30 -- 3.1.3.1.5. Sağlık Nedenleri İle Fesih,. 33 -- 3.1.3.1.6. Ahlak Ve İyi niyet Kurallarına Uymayan Haller -- Nedeni ile Fesih, 34 -- 3.1.3.1.7. Zorlayıcı Sebepler, 36 -- 3.2. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi, 38 -- 3.2.1. Akdin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Derhal Feshi, 38 -- 3.2.2. İşverence Yapılan Diğer Fesihler,. 42 -- 3.2.3. İşverenin Haksız Feshi,. 43 -- 3.3. Kıdem Tazminatının Hesaplanması Ve Miktarı,. 44 -- 3.3.1. Kıdem Tazminatı Hesabında Süre,. 44 -- 3.3.2. Asıl Ücret ve Ücretin Ekleri, 52 -- 3.3.3. Son Ücretin ve Eklerinin İspatı, 56 -- 3.3.4. Kıdem Tazminatına Esas Alınacak Ücretin Hesaplanması,. 58 -- 3.3.5. Kıdem Tazminatı Tavanı, 60 -- 3.4. Kıdem Tazminatından Yapılacak Kesintiler, 62 -- 3.4.1. Gelir Vergisi,. 62 -- 3.4.2. Damga Vergisi, 64 -- 3.4.3. Veraset ve İntikal Vergisi,. 65 -- 3.4.4. Sosyal Sigorta Primi,. 65 -- 4. Kıdem Tazminatının Zamanında Ödenmemesi, 66 -- 4.1. Kıdem Tazminatında Gecikme Faizi,. 66 -- 4.2. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı,. 69 -- İKİNCİ BÖLÜM -- YABANCI ÜLKELERDEKİ KIDEM TAZMİNATI VE TÜRKİYE’DEKİ -- KIDEM TAZMİNATI UYGULAMALARINA BAKIŞ -- 5. Bazı Gelişmiş Ülkelerde Kıdem Tazminatının Uygulama Şekilleri, 72 -- 5.1. Yabancı Ülke Uygulamalarının Değerlendirilmesi, 75 -- 6. Türkiye’de Karşılaştırmalı Hukuk Ve Sosyal Politika Açısından Kıdem -- Tazminatı, 76 -- 6.1. Türkiye’de Kıdem Tazminatı,. 76 -- 6.1.1. 4857 Sayılı İş Kanunu, 76 -- 6.1.2. Deniz İş Kanununda Kıdem Tazminatı, 76 -- 6.1.3.Basın İş Kanununda Kıdem Tazminatı, 78 -- ÜÇÜNCÜ BÖLÜM -- TÜRKİYE’DEKİ KIDEM TAZMİNATI UYGULAMARINDA ORTAYA -- ÇIKAN SORUNLAR, SORUNLARIN ÇÖZÜM YOLLARI VE BUNA BAĞLI -- OLARAK YAPILAN YASAL DÜZENLEMELER İLE KIDEM TAZMİNATI -- FONU ÇALIŞMALARI -- 7. Türkiye’deki Kıdem Tazminatı Uygulamaları Neticesinde Karşılaşılan -- Sorunlar,. 83 -- 7.1. İş Kanununa Tabi Olmamak,. 83 -- 7.2. Bir Yıllık Kıdem Şartını Doldurmayan İşçiler,. 85 -- 7.3. İlke Olarak İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması Gerekirken -- Belirli Süreli Yapılması,. 85 -- 7.4. Kamu Kurum Ve Kuruluşlarının Bazı İşleri Alt İşverenlik Vasıtasıyla -- Özel Sektöre Devretmesi Yoluyla Ortaya Çıkan Olumsuzluklar,. 86 -- 7.5. Çalışanların Kıdem Tazminatına Hak Kazanamamasına Neden Olan -- Durumlar, 89 -- 7.5.1.Sözleşmenin Kıdem Tazminatı Alamayacak Şekilde -- Sonlandırılması, 89 -- 7.5.2. İşçilerin Bir Yılı Dolmadan Çıkışlarını Yapmak Ve Tekrar İşe -- Almak, 90 -- 7.5.3. İşverenin İflas Etmesi Hali, 90 -- 7.5.4. İşyerinin Devri Hali,. 90 -- 7.5.5. İşçilere Geçersiz İbraname İmzalatılması, 95 -- 7.5.6. İşçinin İşyerinde Maruz Kaldığı Baskı Ve Şiddet Neticesinde -- İstifa Etmesi, 99 -- 8. Kıdem Tazminatı Sorununa Karşı Çözüm Önerileri, 102 -- 8.1. Kıdem Tazminatı Fonu, 102 -- 8.1.1. Fonun Hukuki Yapısı,. 103 -- 8.1.2. Fonun Yönetimi,. 104 -- 8.1.3. Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Koşulları, 104 -- 8.1.4. Zaman Aşımı,. 106 -- 8.1.5. Yeniden Çalışma, 106 -- 8.1.6. Başvuru ve Ödeme,. 106 -- 8.1.7. Prim Alınması, 107 -- 8.1.8. Prime Esas Alınacak Ücret, Primin Ödenmesi ile İlgili Hususlar,. 107 -- 8.1.9 Sosyal Sigortalar Kurumu’nun Görev ve Sorumluluğu, 108 -- 8.1.10. Uygulanmayacak Hükümler Ve Kanunun Yürürlüğünde -- Önceki Süreler İçin İşverenin Sorumluluğu,. 108 -- 8.1.11. Fonla İlgili Kontrol ve Denetleme Yetkisi, 109 -- 8.1.12. Yönetmelikler, 109 -- 8.1.13. Uyuşmazlıkların Çözüm Yeri, 109 -- 8.1.14. Sözleşme Hükümleri, 109 -- 8.1.15. Yürürlük ve Yürütme,. 109 -- 9. Kıdem Tazminatının Maddi Boyutu, 109 -- 10. Kıdem Tazminatı Fonu Taslağı,.111 -- SONUÇ,. 112 -- KAYNAKÇA, 114 | en_US |
| dc.identifier.citation | Can, Harun. (2018). İş hukukunda kıdem tazminatı. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul | en_US |
| dc.identifier.endpage | 117 | en_US |
| dc.identifier.isbn | 9789756516317 | |
| dc.identifier.startpage | 1 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://katalog.ticaret.edu.tr/yordambt/yordam.php?aDemirbas=78276 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11467/2504 | |
| dc.identifier.yoktezid | 529670 | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | İstanbul Ticaret Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Kıdem, Personel_Hukuk ve mevzuat_Türkiye | en_US |
| dc.subject | Kıdem tazminatı_Hukuk ve mevzuat_Türkiye | en_US |
| dc.subject | Seniority, Employee_Law and legislation_Turkey | en_US |
| dc.subject | Severance pay_Law and legislation_Turkey | en_US |
| dc.subject.lcc | KKX 1305/C36 | |
| dc.title | İş hukukunda kıdem tazminatı | en_US |
| dc.type | Master Thesis | en_US |
Dosyalar
Orijinal paket
1 - 1 / 1
