Çalışma hayatında koronavirüs (covid-19) salgınının etkileri

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-4637-0547en_US
dc.contributor.authorYürekli, Sabahattin
dc.date.accessioned2020-11-30T12:11:41Z
dc.date.available2020-11-30T12:11:41Z
dc.date.issued2020en_US
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.description.abstractKoronavirüs zorlayıcı sebep olarak ortaya çıkmıştır ve çalışanların zarar görmemesi için farklı tedbirler alınması ihtiyacı doğmuştur. En önemli tedbirlerin başında, kısa çalışma uygulaması gelmektedir. Ayrıca, Covid-19 sebebiyle iş yerinde iş durmasa da içi isterse iş sözleşmesini haklı nedenle fesh edebilmelidir. İşverenin fesih hakkı da bu tedbirler kapsamında öngörülen tarihler için yasaklanmıştır. Bir başka tedbir olarak, işçiye koşulların oluşması halinde çalışmaktan kaçınma hakkı tanınmıştır. Salgını iş kazası ve meslek hastalığı bağlamında da değerlendirmek gerekir; koronavirüs salgınının meslek hastalığına yol açması mümkün değildir fakat koşullar mevcutsa iş kazası olarak nitelendirilebilir. Yine, salgına yakalandığı tespit edilen işçinin çalışmaktan yasaklanması mümkündür; bu durumda iş sözleşmesi askıda kalır. Salgın nedeniyle işyerinde tedbir amaçlı olarak işçilere yıllık ücretli izin kullandırılabilir. “Üç aylık süreyi” geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Aynı şekilde tedbiren, tam süreli çalışanlar kısmi süreliye geçebilir. Evden çalışma düzeni de bir tedbir olarak görülmektedir.en_US
dc.description.abstractThe coronavirus emerged as a force majeure and the necessity for different measures in order not to harm the employees has been appeared. One of the most important measures is for “short-term working pracite”. In addition, even if the working does not stop at Covid-19 course, if they want, employees can terminate the employment contract within the just termination. On the other hand, the employer's right of termination of the contract is also prohibited for the certain duration. As another measure, the worker is given the right to abstain from working if conditions arise. The outbreak should also be thought in the contexts of work accident and occupational disease; the pandemic can not be the cause for occupational diseases, but under the available conditions, it can cause the work accidents. Again, it is possible to ban the worker who had the disease by the cause of working; In this case, the employment contract will be suspended. Due to the epidemic, annual paid leave may be applied to workers for precautionary purposes. In order not to exceed the “three-month period”, the application of unpaid leave can be choosed, entirely or completely, by the employers. Working from home is also perceived as a precaution.en_US
dc.identifier.endpage61en_US
dc.identifier.issue38 (Covid-19 Hukuk Özel Sayısı)en_US
dc.identifier.startpage34en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/4274
dc.identifier.volume19en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectCovid-19en_US
dc.subjectKısa çalışma uygulamasıen_US
dc.subjectHaklı nedenle fesihen_US
dc.subjectİşverenin fesih hakkı yasağıen_US
dc.subjectİş kazasıen_US
dc.subjectMeslek hastalığıen_US
dc.subjectYıllık ücretli izinen_US
dc.subjectÜcretsiz izinen_US
dc.subjectEvden çalışmaen_US
dc.subjectShort-term working practiceen_US
dc.subjectJust terminationen_US
dc.subjectThe ban of termination by employeren_US
dc.subjectWork accidenten_US
dc.subjectOccupational diseaseen_US
dc.subjectAnnual paid leaveen_US
dc.subjectUnpaid leaveen_US
dc.subjectWorking from homeen_US
dc.titleÇalışma hayatında koronavirüs (covid-19) salgınının etkilerien_US
dc.title.alternativeThe effects of coronavirus (covid-19) pandemic in employmenten_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
34-61.pdf
Boyut:
613.05 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.56 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜSBD, Cilt 19, Sayı 38 (Covid-19 Hukuk Özel Sayısı), Makale Koleksiyonu
TR Dizin İndeksli Yayınlar