İşe tutkunluk ile öznel iyi olma ilişkisinde kuşakların etkilerinin incelenmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-9707-1387en_US
dc.contributor.authorBolelli, Murat
dc.date.accessioned2019-06-27T11:49:03Z
dc.date.available2019-06-27T11:49:03Z
dc.date.issued2019en_US
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.description.abstractPurpose of this study is to examine the effect of generations in the work engagement and subjective well-being relationship. Data is collected from employees who work in various companies through Utrecht Work Engagement Scale (UWES) developed by Schaufeli et al. (2002) and the Oxford Happiness Questionnaire Short Form (OHQSF) developed by Hills ve Argyle (2002). 250 questionnaires sent, 205 respondents are chosen among 210 respondents whom filled forms completely. Exploratory Factor Analysis is conducted to UWES and OHQSF scales which returned two and single items respectively. Factors are named as “Vigor and Dedication” and “Absorption”. Multiple regression analysis is conducted to test research hypotheses. SPSS for Windows 21.0 software is used for analyses. Findings indicate that Vigor and Dedication, Absorption factors has a significant effect on subjective well-being, on the other hand generations has none. In order to test the differences of X and Y generations for Vigor and Dedication, Absorption and subjective well-being variables, independent sample t-test is conducted. Results showed significant differences between X and Y generations for Vigor and Dedication, Absorption, none for subjective well-being. Implications of the results are discussed and future research areas are suggested.en_US
dc.description.abstractBu araştırmanın amacı, işe tutkunluk ile öznel iyi olma ilişkisinde kuşakların etkilerinin incelenmesidir. Söz konusu ilişkinin incelenebilmesi amacıyla çalışan kişilere anket uygulanmıştır. 250 anket dağıtılmış, X ve Y kuşaklarına mensup olan toplam 210 kişiye ulaşılmış, bunlardan anketi eksiksiz dolduran 205 kişi seçilmiştir. İşe tutkunluğu ölçmek için Schaufeli vd., (2002) tarafından geliştirilen Utrecht 3 boyutlu İşe Tutkunluk Ölçeği, öznel iyi olmayı ölçmek için Hills ve Argyle (2002) tarafından geliştirilen Oxford Mutluluk Ölçeği Kısa Formu kullanılmıştır. İşe tutkunluk ve öznel iyi olma unsurlarına ilişkin alt boyutları tespit etmek amacıyla keşfedici faktör analizleri yapılmıştır. Öznel iyi olmaya ilişkin tek faktör, işe tutkunluğa ilişkin iki faktör ortaya çıkmış, faktörler “Dinç Olma ve Adanma” ile “Kendini Verme” olarak adlandırılmıştır. Araştırmanın hipotezleri çoklu doğrusal regresyon analizi yapılarak test edilmiştir. Analizlerin gerçekleştirilmesinde SPSS for Windows 21.0 programı kullanılmıştır. Analiz sonuçları, Dinç Olma ve Adanma ile Kendini Verme faktörlerinin öznel iyi oluşu anlamlı düzeyde ve pozitif yönde yordamakta olduğunu, kuşakların ise açıklayıcılığa sahip bulunmadığını göstermektedir. X ve Y kuşaklarının işe tutkunluk ve öznel iyi oluş düzeylerinin birbirinden farklı olup olmadığının anlaşılması için bağımsız gruplar t testi analizi yapılmıştır. Sonuçlar X ve Y kuşaklarının Dinç Olma ve Adanma, Kendini Verme düzeylerinin farklılık gösterdiğine, öznel iyi oluş düzeylerinin ise göstermediğine işaret etmektedir. Araştırma bulguları sonuç bölümünde tartışılmıştır.en_US
dc.identifier.endpage272en_US
dc.identifier.issue35en_US
dc.identifier.startpage247en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/2675
dc.identifier.volume18en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİşe Tutkunluken_US
dc.subjectÖznel İyi Olmaen_US
dc.subjectMutluluken_US
dc.subjectX ve Y Kuşaklarıen_US
dc.subjectKuşaklararası Farklılıklaren_US
dc.subjectWork Engagementen_US
dc.subjectSubjective Well Beingen_US
dc.subjectX and Y Generationsen_US
dc.subjectGenerational Differencesen_US
dc.subjectHappinessen_US
dc.titleİşe tutkunluk ile öznel iyi olma ilişkisinde kuşakların etkilerinin incelenmesien_US
dc.title.alternativeEffects of generations in the relationship between work engagement and subjective well beingen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
M01247.pdf
Boyut:
2.6 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.56 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜSBD, Cilt 18, Sayı 35, Makale Koleksiyonu
TR Dizin İndeksli Yayınlar