Yüksek performanslı örgüt kültürünün yetenek yönetimi üzerindeki etkisi ve iş tatmininin aracılık rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorFidan, Yahya
dc.contributor.authorKızıltan, Faize Zeynep
dc.date.accessioned2024-10-10T18:27:00Z
dc.date.available2024-10-10T18:27:00Z
dc.date.issued2023
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionSosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, İnsan Kaynakları Yöneticiliği Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractAraştırmanın amacı finans sektöründe yüksek performanslı örgüt kültürünün yetenek yönetimi üzerindeki etkisinde iş tatminin aracılık rolünün test edilmesidir.en_US
dc.description.abstractThe purpose of the study is to examine the mediation role of job satisfaction in the effect of high performance organizational culture on talent management at finance sector.en_US
dc.identifier.endpage122en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=S2eMu1TIwY_v4mYv58xAr2TPugsm6J0QuFRRvdekajRpvB5kQ_zG4iHFG0qovD2l
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/8202
dc.identifier.yoktezid835277en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmz2024_Tezen_US
dc.subjectÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkilerien_US
dc.subjectLabour Economics and Industrial Relationsen_US
dc.titleYüksek performanslı örgüt kültürünün yetenek yönetimi üzerindeki etkisi ve iş tatmininin aracılık rolüen_US
dc.title.alternativeThe effect of high performance organizational culture on talent management and the mediating role of job satisfactionen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu