Y neslinin örgüt ortamındaki davranış farklılıklarının analizi

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridTR192798en_US
dc.authoridTR15688en_US
dc.authoridTR47085en_US
dc.authoridTR16480en_US
dc.authoridTR21375en_US
dc.contributor.authorÇemberci, Murat
dc.contributor.authorSudak, Melike Kıvanç
dc.contributor.authorAşçı, Mehmet Saim
dc.contributor.authorÖz, Sabri
dc.contributor.authorCivelek, Mustafa Emre
dc.date.accessioned2015-11-12T14:53:40Z
dc.date.available2015-11-12T14:53:40Z
dc.date.issued2014en_US
dc.departmentFakülteler, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, Uluslararası Lojistik Bölümüen_US
dc.description.abstractDijital Kuşak olarak bilinen Y neslinin son yıllarda örgütlerdeki etkinliği giderek artmaktadır. Birçok sektörde faaliyet gösteren farklı ölçeklerdeki örgütlerde yönetsel pozisyonlarda görev almaya başlamışlardır. Bu durum, örgüt içindeki Y neslinin diğerlerinden iş görme anlayışı açısından farklı olduklarına dair bir algıya sebep olmuştur. Bu araştırmada, öncelikle Y neslinin örgüt ortamında diğer çalışanlardan farklılaştığı boyutların belirlenmesi ve bu boyutların hangi yönde farklılaştıklarının analizi amaçlanmıştır. Yapılan analiz sonucunda, Y neslinin çoklu görev, sosyal medya kullanımı, takım çalışmasına yatkınlık, eğlenerek çalışma ve çalışan bağlılığı boyutlarında diğerlerinden farklı oldukları bilimsel olarak ispatlanmıştır.en_US
dc.description.abstractEffectiveness of generation Y that is known as digital generation is continuously increasing in recent years. They have begun to take responsibilities in the managerial positions of the organizations in different scales and sectors. This situation has led to the perception that generation Y working in organizations is different from others in terms of business behaviors. In this study, primarily, it is aimed that the determinations of the dimensions that generation Y differentiate from others in organization environment and analysis the differentiation in the direction of these dimensions. According to the result of analysis, it has been scientifically proven that generation Y is different from others in these dimensions: multi-­--tasking, use of social media, ability to team work, working joyfully and employee commitments.en_US
dc.identifier.doi10.5824/1309-­?1581.2014.2.004.xen_US
dc.identifier.endpage74en_US
dc.identifier.issue15en_US
dc.identifier.startpage57en_US
dc.identifier.trdizinid171516en_US
dc.identifier.urihttp://www.ajit-­-e.org/?menu=pages&p=details_of_article&id=121
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/1323
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/ 10.5824/1309-­-1581.2014.2.004.x
dc.identifier.volume5en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofOnline Academic Journal of Information Technologyen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectDijital Kuşaken_US
dc.subjectY Neslien_US
dc.subjectİş Görme Anlayışıen_US
dc.subjectDigital Generationen_US
dc.subjectGeneration Yen_US
dc.subjectBusiness Behavioren_US
dc.titleY neslinin örgüt ortamındaki davranış farklılıklarının analizien_US
dc.title.alternativeAnalysis of behavior or differences of generation y in organizational environmenten_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Y_NESLININ_ORGUT_ORTAMINDAKI_DAVRANIS_FARKLILIKLARININ_ANALIZI.pdf
Boyut:
357.96 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

UBF, Uluslararası Lojistik Bölümü, Makale Koleksiyonu
MYO, Dış Ticaret Bölümü Koleksiyonu
TBF, İşletme Bölümü Koleksiyonu
TR Dizin İndeksli Yayınlar