Liderlik tarzlarının inovasyonla ilişkisi: lojistik sektöründe bir uygulama
Yükleniyor...
Tarih
2017
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Center for Strategic Studies in Business and Finance
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırmanın amacı liderlik tarzları ile inovasyon arasındaki ilişkininin araştırılmasıdır. Araştırma, Merkezi İstanbul, Şişli’de bulunan, Türkiye’nin en büyük lojistik işletmelerinden birisinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma yapılan işletmede 1200 orta düzey yönetici, 100 üst düzey yönetici olmak üzere toplam 7000 kişi çalışmaktadır. Araştırma 100 üst düzey yöneticinin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Bu içeriğiyle çalışma bir vaka araştırması niteliğindedir. Araştırma verilerinin analizi sonucunda; genel liderlik ölçeği ile ona bağlı otokratiklik, demokratiklik, hümanistlik, bürokratiklik ve karizmatiklik alt boyutları arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkilerin olduğu tespit edildi. Bir diğer anlamlı ilişkinin ise liderlik ölçeği alt boyutlarından otokratiklik ve inovasyon ölçeği arasında olduğu belirlendi. Bunun dışındaki değişkenler arasında istatistiksel olarak herhangi bir anlamlı ilişkinin görülmediği sonucuna varıldı.
Aim of this research is to investigate the relationship between intentional leadership styles and innovation. Research, was held in Istanbul Sisli, at the one of Turkey's largest logistics company. A total of 7000 people, including 1200 mid-level executives and 100 senior executives, are in operation. The survey was conducted with the participation of 100 senior managers. Working with this content is a case study.As a result of analysis of research data; it was found that there was a significant positive relationship between the general leadership scale and the autocracy, democracy, humanism, bureaucracy and charismatic subordinate to it. Another meaningful relationship was found between leadership scale sub-dimensions and autocracy and innovation scale. A statistically significant difference was not found between the variables except this.
Aim of this research is to investigate the relationship between intentional leadership styles and innovation. Research, was held in Istanbul Sisli, at the one of Turkey's largest logistics company. A total of 7000 people, including 1200 mid-level executives and 100 senior executives, are in operation. The survey was conducted with the participation of 100 senior managers. Working with this content is a case study.As a result of analysis of research data; it was found that there was a significant positive relationship between the general leadership scale and the autocracy, democracy, humanism, bureaucracy and charismatic subordinate to it. Another meaningful relationship was found between leadership scale sub-dimensions and autocracy and innovation scale. A statistically significant difference was not found between the variables except this.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Liderlik, Yaratıcılık, Yenilikçilik, Inovasyon, Leadership, Creativity, Innovation
Kaynak
İşletme & Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
6
Sayı
5
