Bahşişin ücret olarak kabul edilip edilmeyeceğinin irdelenmesi
| dc.authorid | TR22275 | en_US |
| dc.contributor.author | Zeytinoğlu, Emin | |
| dc.date.accessioned | 2014-11-19T14:19:02Z | |
| dc.date.available | 2014-11-19T14:19:02Z | |
| dc.date.issued | 2014 | en_US |
| dc.department | Fakülteler, Hukuk Fakültesi | en_US |
| dc.description.abstract | Sosyal devlet ilkesi gereği, pozitif ayrımcılık uygulanan gruplardan birisi de işçi grubudur. İşçinin işveren karşısında korunması olgusu özellikle ekonomik anlamda kendini göstermektedir. Bu korunma durumunu Yargıtay’ımız, ücret-bahşiş ilişkisiyle de uygulamaya yansıtmış ve ücret kavramını genişleterek bahşiş kavramını ücrete dâhil etme yoluna gitmiştir. Kanunda tanımı ve uygulaması yer almayan bu husus, mevzuattaki boşluğu doldurmak amacıyla, içtihatlarda yer bulmuştur. Böylece yasal dayanak olmaksızın, devletin üstlenmesi gereken sorumluluk, işçiyi korumak adına, işverene yükletilmiştir. Bu incelemede, bahşiş kavramının 4857 Sayılı İş Kanunu açısından durumu, Yargıtay’ın kabulü ve dayanağı değerlendirilmiştir. | en_US |
| dc.description.abstract | According to the principle of the Social State, employees are practiced as one of the positive discrimination groups. Most of the important thing is that employees are protected against employers in the economic sense. This situation is practiced with fee-tip relationship by the supreme court. They enlarged the description of fee, by this way, put tip into it. Although this isn’t written in the Labour Law, it is used in the Supreme Court Practice. Thus, without legal basis, the state gives the responsibility which should be taken by itself to the employers, in order to protect employees. In this research, the concept of tip in terms of Labor Law 4857 is researched and Supreme Court’s acceptance and justification is considered. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 26 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1305-7820 | |
| dc.identifier.issue | 15 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 13 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11467/902 | |
| dc.identifier.volume | 13 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | İstanbul Ticaret Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Ücret | en_US |
| dc.subject | Bahşiş | en_US |
| dc.subject | Sorumluluk | |
| dc.subject | Pozitif Ayrımcılık | |
| dc.subject | Fee | |
| dc.subject | Tip | |
| dc.subject | Responsibility | |
| dc.subject | Positive Discrimination | |
| dc.title | Bahşişin ücret olarak kabul edilip edilmeyeceğinin irdelenmesi | en_US |
| dc.title.alternative | An evaluation of whether tips should be considered a part of salary? | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
