Pozitif önlemler
| dc.authorid | TR23545 | en_US |
| dc.contributor.author | Gören, Zafer | |
| dc.date.accessioned | 2014-09-30T11:18:36Z | |
| dc.date.available | 2014-09-30T11:18:36Z | |
| dc.date.issued | 2010 | en_US |
| dc.department | Fakülteler, Hukuk Fakültesi, Anayasa Hukuku Ana Bilim Dalı | en_US |
| dc.description.abstract | Pozitif önlemler, şans eşitliğinin ve eşit haklara sahip olmanın gerçekten sağlanmasını, yani sosyal gerçeklikteki fiili eşitsizliklerin de ortadan kaldırılmasını ve eksik temsil edilen cinsin teşvik edilmesini amaçlarlar. Eşitlik açığını kapatmak amacıyla kadının avantajlı kılınması, ayırım yasakları anlamında bir farklı davranma oluşturmamaktadır. “Farklı Cinslerin Eşit Haklara Sahip Olması İlkesi”, eşit muamele görme temel hakkını kota düzenlemesi yoluyla sınırlamayı meşrulaştırmaktadır. Kadınların siyasal karar organlarındaki temsil oranını, doğrudan ya da dolaylı olarak, onların genel nüfus içindeki oranına yaklaştırma ve fiili eşitsizliğin ortadan kaldırılması amacını güden kota düzenlemeleri “ yasa ile” öngörülebileceği gibi bu nitelikteki düzenlemeler “parti tüzükleri”nde de yer alabilir. | en_US |
| dc.description.abstract | Affirmative actions aim at providing equal opportunity and equal rights for the society. These programs endeavour to eliminate de facto inequalities in social reality and to promote the gender that is represented inadequately. Giving advantages to women in order to eliminate the equality gap between two genders should not be evaluated within prohibitions on discrimination. Quotas for women restrict the right to equality before the law while “Principle of Equal Rights for Women and Men” justifies this restriction. In order to increase the proportion of female representation in decisive political bodies to the proportion of women in the general population and in order to eliminate de facto inequalities, quota regulations are used. These kind of regulations can be foreseen both by “law” or “statutes of the political parties” | en_US |
| dc.identifier.endpage | 26 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1303-5495 | |
| dc.identifier.issue | 21 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 493 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11467/478 | |
| dc.identifier.volume | 9 | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | İstanbul Ticaret Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Farklı Cinslerin Eşitliği | en_US |
| dc.subject | Kota | en_US |
| dc.subject | Pozitif Önlemler | |
| dc.subject | Ayırım Yasakları | |
| dc.subject | Gender Equality | |
| dc.subject | Quota | |
| dc.subject | Affirmative Action | |
| dc.subject | Prohibitions on Discrimination | |
| dc.title | Pozitif önlemler | en_US |
| dc.title.alternative | Affirmative actions | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
