Yeni teknolojilerin iş doyumu ve motivasyon üzerindeki etkileri

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-7628-6557en_US
dc.authorid0000-0002-5012-3629en_US
dc.authorid0000-0001-8245-197xen_US
dc.contributor.authorSakallı, İsmail
dc.contributor.authorFidan, Yahya
dc.contributor.authorYıldıran, Canan
dc.date.accessioned2020-07-05T15:40:35Z
dc.date.available2020-07-05T15:40:35Z
dc.date.issued2020en_US
dc.departmentFakülteler, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümüen_US
dc.description.abstractBu çalışmada yeni teknolojiler, iş doyumu, motivasyon unsurları ele alınmış ve yeni teknolojilerin iş doyumu ve motivasyon üzerindeki etkileri açıklanmaya çalışılmıştır. Kamu kurumunda yapılan örnek uygulama ile teorik bölümde incelenen konuların desteklenmesi amaçlanmıştır. Yeni teknolojiler ile iş süreçlerinde meydana gelen iyileşme sayesinde uzun süre harcanan işler daha kısa sürede ve daha az kaynak kullanarak tamamlanmaktadır. İhtiyaç duyulan bilgilere çok daha kısa sürede etkin bir şekilde ulaşılabilmekte, işlerin karmaşıklığı azaltılarak iş üzerindeki kontroller artıp hata oranı azalmakta, iş yükü hafiflemektedir. Bunun yanı sıra yeni teknolojiler sayesinde hizmet alan insanların memnuniyet dereceleri artmakta ve insanlarla daha çok bilgi paylaşılabilmektedir. Tüm bunlar çalışanın iş doyumu ve motivasyonu üzerinde olumlu etki oluşmasını sağlamaktadır. Karabük Üniversitesi’nde yapılan çalışma sonucu da bahsedilen konuları doğrulamaktadır. Araştırma hipotezi kabul edilmiştir.en_US
dc.description.abstractIn this study, new technologies, job satisfaction, motivation elements are discussed and the effects of new technologies on job satisfaction and motivation are tried to be explained. With the sample application which made in public institution, aimed to support the subjects which examined in the theoretical section. Thanks to the improvement in business processes with new technologies, long-spent jobs are completed in shorter time and using fewer resources. The required information can be accessed effectively in much shorter time, the complexity of the works is reduced, the controls on the work increase, the error rate decreases, the workload is reduced. Thanks to new technologies, the degree of satisfaction of people receiving services increases and more information can be shared with people. These provides positive effect on the employee's job satisfaction and motivation. The study conducted at Karabük University, it also confirms the mentioned issues. The research hypothesis has been accepted.en_US
dc.identifier.endpage421en_US
dc.identifier.issue37en_US
dc.identifier.startpage393en_US
dc.identifier.trdizinid423428en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/3253
dc.identifier.volume19en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectYeni Teknolojileren_US
dc.subjectİş Doyumuen_US
dc.subjectMotivasyonen_US
dc.subjectNew Technologiesen_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.subjectMotivationen_US
dc.titleYeni teknolojilerin iş doyumu ve motivasyon üzerindeki etkilerien_US
dc.title.alternativeEffects of new technologies on job satisfaction and motivationen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
393-421.pdf
Boyut:
773.58 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.56 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜSBD, Cilt 19, Sayı 37, Makale Koleksiyonu
TR Dizin İndeksli Yayınlar