Kamu örgütlerinde girişimcilik

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-9708-4284
dc.contributor.authorÖztürk, Ali Osman
dc.date.accessioned2024-10-12T19:51:29Z
dc.date.available2024-10-12T19:51:29Z
dc.date.issued2012
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, Ticari Bilimler Fakültesi, İktisat Bölümüen_US
dc.description.abstractGirişimciliği özel sektör uygulamaları bağlamında inceleyen çalışmalarda girişimcilik sürecini risk alma, yenilikçilik ve proaktivite boyutlarıyla ele alan bir yaklaşım hakimdir. Halbuki, son otuz yıldır kamu yönetimi literatüründe de yer bulmaya başlamış olan girişimcilik kavramının özel sektörde gözlenen süreçlerden farklı olması gereği yoğun olarak tartışılmaktadır. Bu anlamda kamu örgütlerini özel sektördekilerden ayıran yapısal, yönetsel ve kültürel niteliklerine uygun olarak gelişen girişimcilik yaklaşımlarına ihtiyaç duyulmakla birlikte, kamu yönetimi literatüründe bu konuda ortak bir perspektife ulaşılmadığı gözlenmektedir. Bu çalışmada kamu hizmeti sunan geleneksel kamu örgütlerinin yapısal, yönetsel ve kültürel karakteristikleri çerçevesinde girişimci aktivitelere ne denli elverişli oldukları risk alma, yenilikçilik ve proaktivite boyutlarıyla detaylı bir şekilde incelenerek, kamu yönetimi akademisyen ve uygulayıcılarına katkı sağlayacağı düşünülen değerlendirmeler yapılmıştır. en_US
dc.description.abstractThe studies focused on entrepreneurship process at private sector organizations often make use of an approach including risk taking, innovation, and proactiveness dimensions of entrepreneurship. During last three decades, entrepreneurship has been the subject of in-depth studies of public administration literature while emphasizing its different aspects from the private sector practices. Although there is a need for a unique entrepreneurship approach for public sector organizations based on their structural, managerial, and cultural aspects, it seems that there is no common entrepreneurship perspective developed by public administration scholars. In the light of pertaining literature, this study explores applicability of risk taking, innovation, and proactiveness dimensions of entrepreneurship to the public organizations with their structural, managerial, and cultural characteristics while providing useful assessments to Turkish public management scholars and practitioners.
dc.identifier.citationÖztürk, A. O. (2012). Kamu Örgütlerinde Girişimcilik. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 14(4), 151-170.
dc.identifier.endpage169en_US
dc.identifier.issn2148-9874
dc.identifier.issue4en_US
dc.identifier.startpage151en_US
dc.identifier.trdizinid137551en_US
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/137551
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/9265
dc.identifier.volume14en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofİş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectKamu Örgütleri
dc.subjectGirişimcilik
dc.subjectRisk Alma
dc.subjectYenilikçilik
dc.subjectProaktivite
dc.subjectPublic Organizations
dc.subjectEntrepreneurship
dc.subjectRisk Taking
dc.subjectInnovativeness
dc.subjectProactiveness
dc.titleKamu örgütlerinde girişimciliken_US
dc.title.alternativeEntrepreneurship in the public organizations
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Kamu örgütlerinde girişimcilik.pdf
Boyut:
191.63 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR Dizin İndeksli Yayınlar
TBF, İktisat Bölümü Koleksiyonu