Analitik hiyerarşi süreci ve Moora yöntemlerinin personel seçiminde uygulanması

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridTR59702en_US
dc.authoridTR17223en_US
dc.contributor.authorTepe, Serap
dc.contributor.authorGörener, Ali
dc.date.accessioned2015-02-02T12:11:11Z
dc.date.available2015-02-02T12:11:11Z
dc.date.issued2014en_US
dc.departmentFakülteler, Mühendislik ve Tasarım Fakültesi, Endüstri Mühendisliği Bölümüen_US
dc.description.abstractİçinde yaşadığımız bilgi çağında nitelikli insan kaynağının önemi son derece artmıştır. Günümüzde şirketler varlıklarını sürdürebilmek, büyüyüp gelişebilmek, rekabet edebilmek için gerçekleştirdikleri işin niteliğine uygun çalışanlara ihtiyaç duymaktadırlar. Personel seçimi kararı, işletmeye nitelikli iş gücü kazandırma açısından kritik bir öneme sahiptir. Bu seçim süreci, gerçekleştirilecek işin niteliklerine en uygun çalışanın belirlenmesi olarak ifade edilebilir. Alternatif adaylar karşılaştırılarak uyumun en yüksek olduğu aday tercih edilir. Bu çalışmada ülkemizdeki kurumsal bir şirketin personel seçim süreci ele alınmıştır. Değerlendirmede dikkate alınacak ölçüt ağırlıkları analitik hiyerarşi süreci (AHS) ile hesaplanmış, sonrasında MOORA yöntemi kullanılarak personel seçimi gerçekleştirilmiştir.en_US
dc.description.abstractIn the era of information that we live in, the importance of the source of qualified person is extremely increased. Nowadays companies need qualified employee in various areas in order to exist, grow and compete. Decision of choosing employee has a critical importance in terms of bringing the company qualified work force. This selection process can be identified as finding the most suitable employee for the requirements of the job. The alternative candidates are to be compared and the candidate with the highest compatibility is prefered.In this study,an employee selection process in a corporate company in our country is evaluated. The considered criteria weight for evaluation is computed by the Analytical Hierarchy Process (AHP), then the employee selection is performed by using MOORA method.en_US
dc.identifier.endpage14en_US
dc.identifier.issn1303-5495
dc.identifier.issue19en_US
dc.identifier.startpage143en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/918
dc.identifier.volume13en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectKarar Vermeen_US
dc.subjectAHSen_US
dc.subjectMOORA
dc.subjectPersonel Seçimi
dc.subjectDecision Making
dc.subjectAHP
dc.subjectMOORA
dc.subjectEmployee Selection
dc.titleAnalitik hiyerarşi süreci ve Moora yöntemlerinin personel seçiminde uygulanmasıen_US
dc.title.alternativeAn implementationof analytic hierarchy process and Moora methods on the employee selectionen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
M00590.pdf
Boyut:
993.93 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜFBD, Cilt 13, Sayı 25, Makale Koleksiyonu
Mühendislik Fakültesi, Endüstri Mühendisliği (İngilizce Destekli) Bölümü Koleksiyonu
UBF, Uluslararası Lojistik Bölümü, Makale Koleksiyonu