Yazar "Kodra, Adenis" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim
    Öğe
    Örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygulama
    (İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2018) Kodra, Adenis; Ahu Tuğba Karabulut
    Bu çalışmanın amacı, örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini bankacılık sektöründe ortaya koymaktır. Çalışmada örgütsel güven ölçeği olarak Bromiley ve Cummings’in ölçeği duygusal, bilişsel boyutlarıyla kullanılmıştır. Bromiley ve Cummings’in anket formunun çevirisi İpek Kalemci Tüzünden alınan izinle temin edilmiştir. Örgütsel bağlılığı ölçeği olarak ise Allen ve Meyer’in ölçeği, duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutlarıyla kullanılmıştır. Allen ve Meyer’in ölçeği Taylan Şahin’in çevirisiyle, kendisinden alınan izinle temin edilmiştir. Araştırmadaki veriler kolayda örneklem yöntemiyle elde edilmiştir. İstanbul’daki üç farklı bankadaki 270 çalışana anket formları verilmiş, 245 tanesinden geri yanıt alınabilmiştir. Araştırma verilerine frekans dağılımı analizi, güvenilirlik analizleri, ortalama ve standart sapma analizleri, faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın neticesinde örgütsel güvenin örgütsel bağlılığı etkilediği saptanmıştır. Araştırmanın bu konuda ileride yapılacak araştırmalara rehberlik yapması beklenmektedir.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: bankacılık sektöründe bir uygulama
    (İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2019) Kodra, Adenis; Karabulut, Ahu Tuğba
    An organizational trust is a trust of an employee towards its workplace whereas an organizational commitment is a commitment of an employee towards its workplace. The purpose of this article is to search the effect of an organizational trust on an organizational commitment in a banking sector. The questionnaires of the study were given to 270 employees who worked in three banks in İstanbul and 245 of them were collected back and analyzed. Frequency distribution and reliability analyzes, mean, standard deviation and variance analyzes, factor analysis, correlation analysis and multiple regression analysis were applied to the data. It is found that an organizational trust affects an organizational commitment. This study is expected to contribute into further studies in this field.