TMS 19 ve çalışanlara sağlanan faydalar standardı, Türkiye uygulamaları ve yansımaları

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorAhmet Hayri Durmuş
dc.contributor.authorÇelik, Çağlar
dc.date.accessioned23.01.2019T14:53:37Z
dc.date.accessioned2019-01-25T20:19:34Z
dc.date.available23.01.2019T14:53:37Z
dc.date.available2019-01-25T20:19:34Z
dc.date.issued2018en_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Muhasebe ve Denetim Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi. Kaynakça var.en_US
dc.description.abstractBir ekonomik sistem içerisinde en önemli göstergelerden birisi istihdamdır. İstihdam aynı zamanda ekonomik durumun tabana yayılması, halkta karşılık bulması anlamına gelmektedir. İstihdamın teşviki için ise çalışanların mevcut durumlarının iyileştirilmesi ve çalışanlara belli yararların sağlanması gerekir. TMS 19 bu bağlamda, çalışanlara yarar sağlama bakımından diğer muhasebe sistemleri içerisinde ön plana çıkmaktadır. TMS 19’un çalışanlara sağladığı yararlar üzerine çalışmalar yapılmış olsa da, istihdam üzerine yeterli çalışma yapılmamıştır. Bu nedenle bu araştırmada, istihdam teşvikinde TMS 19 ve çalışanlara sağladığı yararların incelenmesi amaçlanmıştır. Tez çalışmasında doküman tarama yönteminden yararlanılmış, ayrıca içerik analiz teknikleri ile ilgili yönetmelik ve düzenlemelerin değerlendirilmesine yer verilmiştir.en_US
dc.description.abstractOne of the most important indicators in an economic system is employment. At the same time, employment also means that the economic situation spreads to the base, and it finds a response. For the promotion of employment, it is necessary to improve the current situation of the employees and to provide certain benefits to the employees. In this context, IAS 19 is a major player in other accounting systems in terms of providing benefits to employees. Although IAS 19 has been working on the benefits to employees, there has not been enough work on employment. For this reason, in this survey, it was aimed to examine IAS 19 and the benefits it provides to employees in the employment incentive. Tissue scanning method was used in the thesis study, and the regulations and regulations related to content analysis techniques were evaluated.en_US
dc.description.tableofcontentsİÇİNDEKİLER -- Önsöz, ii -- Etik Kurallarına Uygunluk Yazısı, iii -- Özet, iv -- Abstract, v -- Kısaltmalar Listesi,. viii -- Şekiller Listesi, ix -- Tablolar Listesi, x -- GİRİŞ,. 1 -- 1. İSTİHDAM VE İSTİHDAMA ETKİ EDEN FAKTÖRLER,. 4 -- 1.1. İstihdam Kavramı ve Sektörlere Göre Türleri,. 4 -- 1.2. İstihdamın Önemi,. 7 -- 1.3. İstihdam Politikaları,. 8 -- 1.4. Dünyada ve Türkiye’de İstihdam ve İşsizlik,. 9 -- 1.4.1. Dünyada İstihdam ve İşsizlik, 9 -- 1.4.2. Türkiye’de İstihdam ve İşsizlik,. 19 -- 2. GENEL HATLARIYLA TMS 19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR STANDARDI,. 24 -- 2.1. Türkiye Muhasebe Standartlarının Amaçları,. 24 -- 2.2. TMS 19’un Amaç ve Kapsamı,. 25 -- 2.3. TMS 19’da Geçen Tanımlar,. 27 -- 2.4. Uygulamada TMS 19,. 31 -- 3. TMS 19’UN ÇALIŞMA DÖNEMİNDE, ÇALIŞMANIN TAMAMLANMASI VE AYRILMA DÖNEMİNDEKİ UYGULAMASI İLE TÜRKİYE UYGULAMALARINDAKİ FARKLAR,. 34 -- 3.1. Çalışanlara Sağlanan Kısa Vadeli Faydalar,. 34 -- 3.1.1. Ücretli İzin Bakımından, 35 -- 3.1.2. Kâr Paylaşımı Bakımından,. 37 -- 3.1.3. İkramiye Planı Bakımından, 38 -- 3.2. Çalışma Dönemi Sonrasında Sağlanan Faydalar,. 39 -- 3.3. Çalışanlara Sağlanan Diğer Uzun Vadeli Faydalar, 39 -- 3.4. İşten Çıkarma Tazminatları, 41 -- 3.5. TMS 19’un Türkiye Uygulamaları İle Karşılaştırılması, 44 -- 3.5.1. Çalışanlara Sağlanan Kısa Vadeli Faydalar, 44 -- 3.5.2. Çalışma Dönemi Sonrasında Sağlanan Faydalar, 49 -- 3.5.3. Çalışanlara Sağlanan Diğer Uzun Vadeli Faydalar,. 50 -- 3.5.4. İşten Çıkarma Tazminatları,. 51 -- 4. BÜYÜK VE ORTA BOY İŞLETMELER İÇİN FİNANSAL RAPORLAMA STANDARDI (BOBİ FRS) İLE TMS 19 ARASINDALİ UYGULAMA FARKLARI,. 69 -- 4.1. Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı (BOBİ FRS) 69 -- 4.2. BOBİ FRS ile TMS 19 Kıdem Tazminatı Karşılığı Uygulama Farkları,. 70 -- SONUÇ VE ÖNERİLER, 74 -- KAYNAKÇA,. 76en_US
dc.identifier.citationÇelik, Çağlar. (2018). TMS 19 ve çalışanlara sağlanan faydalar standardı, Türkiye uygulamaları ve yansımaları. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbulen_US
dc.identifier.endpage80en_US
dc.identifier.isbn9789756516317
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttp://katalog.ticaret.edu.tr/yordambt/yordam.php?aDemirbas=78292
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/2520
dc.identifier.yoktezid529283en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectMuhasebe_Türkiyeen_US
dc.subjectMuhasebe_Standartlar_Türkiyeen_US
dc.subjectAccounting_Turkeyen_US
dc.subjectAccounting_Standards_Turkeyen_US
dc.subject.lccHF 5616.T9/Ç45
dc.titleTMS 19 ve çalışanlara sağlanan faydalar standardı, Türkiye uygulamaları ve yansımalarıen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
78292.pdf
Boyut:
1.39 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu