Personel seçim problemi için doğrusal fiziki programlama yaklaşımı

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridTR20988en_US
dc.contributor.authorIlgın, Mehmet Ali
dc.contributor.authorDeğirmenci, Eda
dc.contributor.authorDemirtepe, Selin
dc.date.accessioned2016-06-01T08:51:03Z
dc.date.available2016-06-01T08:51:03Z
dc.date.issued2015en_US
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.description.abstractSon yıllarda teknoloji ve rekabetin hızla gelişmesiyle birlikte personel seçim süreci önem kazanmıştır. Bu sürecin objektif ve sistematik bir şekilde yürütülmesi için literatürde çeşitli yöntemler geliştirilmiştir. Bu yöntemlerde seçim sürecinde kullanılan kriterlerin ağırlıkları doğrudan karar vericiler tarafından belirlenmekte ve bu ağırlıkların tutarlılığı çok düşük olabilmektedir. Bu çalışmada personel seçimi için doğrusal fiziki programlama kullanılmış ve karar vericilerin personel seçiminde kullanılan kriterler (tecrübe, dil seviyesi vb.) için tercihlerini fiziki olarak anlamlı bir şekilde ifade etmelerine olanak sağlanmıştır. Kriter ağırlıkları karar vericilerin tercihlerine göre doğrusal fiziki programlamaya özgü bir algoritma tarafından belirlenmiş ve böylece karar vericiler ağırlık belirleme sürecinde doğrudan yer almamıştır. Yöntemin daha iyi anlaşılabilmesi için özel bir hastanede yapılan personel seçim uygulaması sunulmuştur.en_US
dc.description.abstractPersonnel selection process has gained importance in recent years due to rapidly developing technology and competition. Various methodologies have been developed in the literature for the objective and systematic implementation of the personnel selection process. In those methodologies, weights of the selection criteria are determined directly by decision makers and the consistency of those weights could be very low. In this study, linear physical programming is employed for personnel selection and decision makers are allowed to express their preferences over the personnel selection criteria (experience, language level etc.) in a physically meaningful way. Criteria weights are determined by an algorithm peculiar to linear physical programming and thus decision makers are not included directly in the weight assignment process. A personnel selection application carried out in a private hospital is presented for a better understanding of the methodology.en_US
dc.identifier.endpage28en_US
dc.identifier.issn1303-5495
dc.identifier.issue28en_US
dc.identifier.startpage15en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/1458
dc.identifier.volume14en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectDoğrusal Fiziki Programlamaen_US
dc.subjectHastaneen_US
dc.subjectPersonel Seçimien_US
dc.subjectLinear Physical Programmingen_US
dc.subjectHospitalen_US
dc.subjectPersonnel Selectionen_US
dc.titlePersonel seçim problemi için doğrusal fiziki programlama yaklaşımıen_US
dc.title.alternativeA linear pyhsical programming approach to personnel selection problemen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
M00714.pdf
Boyut:
1.14 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜFBD, Cilt 14, Sayı 28, Makale Koleksiyonu