Personel seçim problemi için doğrusal fiziki programlama yaklaşımı
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2015
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Son yıllarda teknoloji ve rekabetin hızla gelişmesiyle birlikte personel seçim süreci önem kazanmıştır. Bu sürecin objektif ve sistematik bir şekilde yürütülmesi için literatürde çeşitli yöntemler geliştirilmiştir. Bu yöntemlerde seçim sürecinde kullanılan kriterlerin ağırlıkları doğrudan karar vericiler tarafından belirlenmekte ve bu ağırlıkların tutarlılığı çok düşük olabilmektedir. Bu çalışmada personel seçimi için doğrusal fiziki programlama kullanılmış ve karar vericilerin personel seçiminde kullanılan kriterler (tecrübe, dil seviyesi vb.) için tercihlerini fiziki olarak anlamlı bir şekilde ifade etmelerine olanak sağlanmıştır. Kriter ağırlıkları karar vericilerin tercihlerine göre doğrusal fiziki programlamaya özgü bir algoritma tarafından belirlenmiş ve böylece karar vericiler ağırlık belirleme sürecinde doğrudan yer almamıştır. Yöntemin daha iyi anlaşılabilmesi için özel bir hastanede yapılan personel seçim uygulaması sunulmuştur.
Personnel selection process has gained importance in recent years due to rapidly developing technology and competition. Various methodologies have been developed in the literature for the objective and systematic implementation of the personnel selection process. In those methodologies, weights of the selection criteria are determined directly by decision makers and the consistency of those weights could be very low. In this study, linear physical programming is employed for personnel selection and decision makers are allowed to express their preferences over the personnel selection criteria (experience, language level etc.) in a physically meaningful way. Criteria weights are determined by an algorithm peculiar to linear physical programming and thus decision makers are not included directly in the weight assignment process. A personnel selection application carried out in a private hospital is presented for a better understanding of the methodology.
Personnel selection process has gained importance in recent years due to rapidly developing technology and competition. Various methodologies have been developed in the literature for the objective and systematic implementation of the personnel selection process. In those methodologies, weights of the selection criteria are determined directly by decision makers and the consistency of those weights could be very low. In this study, linear physical programming is employed for personnel selection and decision makers are allowed to express their preferences over the personnel selection criteria (experience, language level etc.) in a physically meaningful way. Criteria weights are determined by an algorithm peculiar to linear physical programming and thus decision makers are not included directly in the weight assignment process. A personnel selection application carried out in a private hospital is presented for a better understanding of the methodology.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Doğrusal Fiziki Programlama, Hastane, Personel Seçimi, Linear Physical Programming, Hospital, Personnel Selection
Kaynak
İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
14
Sayı
28
