Kuşaklararası iş değerleri ve örgütsel bağlılık ilişkisi: vakıf üniversitelerinde bir inceleme
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Örgüt stratejilerinin başarılı olabilmesi için özellikle 2000’li yıllardan sonra bir arada çalışmaya başlayan X ve Y Kuşaklarının birlikte çalışma kültürlerinin oluşturulması gerekmektedir. Bunun için kuşaklar arası iş değerlerinin farklılıkları analiz edilmelidir. Bu çalışma öncelikle “örgütsel bağlılık” ve “iş değerleri” kavramlarının teorik açıklamalarına dayanarak, bu iki kavram arasındaki belirli amaçlara yönelik olarak ilişkileri vakıf üniversiteleri çerçevesinde araştırmaktadır. “İş değerleri”nin, alt boyutları olan “rahatlık ve güvenlik”, “yetenek ve büyüme”, “statü ve bağımsızlık” gibi kavramların “örgütsel bağlılık” ile arasındaki ilişkiyi kurmak ve kuşaklararası farklılıkları ortaya koymak bu çalışmanın temel amacıdır. Araştırmada kavramsal çerçevenin açıklanmasının ardından değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak ve kuşaklar arasındaki değer algısının farklılıklarını ortaya koymak için üç farklı vakıf üniversitesi akademisyenleri kapsamında bir anket çalışması yapılmıştır. Ankete 149 kişi katılmıştır. Bu anketlerin analizleri ışığında ise 4 adet hipotez değerlendirilmiş, ve iş değerleri açısından kuşakların farklılıkları ortaya konulmuştur.
Considering the fact that the X and Y generation work together after 2000s, it is obvious that the organizational strategies cannot be successful when the culture of working together cannot be created. This study is primarily searches the relations between the two concepts of “organizational commitment” and “business values“ within the framework of foundation universities, based on the theoretical explanations of these concepts. The main purpose of this study is to establish the relationship between “organizational commitment“ and the sub-dimensions of business values which are “convenience and security”, ”talent and growth” and “status and independence”and to reveal intergenerational differences. Following the disclosure of the conceptual framework of the research, a questionnaire survey was conducted among three different foundation university academicians in order to reveal the relationship between the variables and to reveal the differences between the generations. 149 people have participated in the survey. In consideration of the analysis of these surveys, 4 hypotheses were evaluated and differences of generations in terms of business values were set forth.
Considering the fact that the X and Y generation work together after 2000s, it is obvious that the organizational strategies cannot be successful when the culture of working together cannot be created. This study is primarily searches the relations between the two concepts of “organizational commitment” and “business values“ within the framework of foundation universities, based on the theoretical explanations of these concepts. The main purpose of this study is to establish the relationship between “organizational commitment“ and the sub-dimensions of business values which are “convenience and security”, ”talent and growth” and “status and independence”and to reveal intergenerational differences. Following the disclosure of the conceptual framework of the research, a questionnaire survey was conducted among three different foundation university academicians in order to reveal the relationship between the variables and to reveal the differences between the generations. 149 people have participated in the survey. In consideration of the analysis of these surveys, 4 hypotheses were evaluated and differences of generations in terms of business values were set forth.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İş Değerleri, Örgütsel Bağlılık, Kuşaklararası Farklılaşma, Business Values, Organizational Commitment, Intergenerational Differentiation
Kaynak
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
18
Sayı
35
