Hizmet sözleşmesi çerçevesinde kararlaştırılan akdi rekabet yasağının geçerliliği konusunda bir değerlendirme (TBK m. 444-445)
| dc.contributor.author | Güvenç, Selvi Nazlı | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-18T08:08:11Z | |
| dc.date.available | 2024-07-18T08:08:11Z | |
| dc.date.issued | 2024 | en_US |
| dc.department | Fakülteler, Hukuk Fakültesi, Medeni Hukuk Ana Bilim Dalı | en_US |
| dc.description.abstract | İşçi hizmet akdi süresince sadakat yükümünün bir görünümü olarak işverenle rekabet etmeme borcu altındadır (TBK m. 396/3). Ancak hizmet akdinin sona ermesinden sonraki dönemde geçerli olmak üzere işçi işverene karşı belirli bir süre için herhangi bir şekilde rekabetten kaçınmayı üstlenebilir. Akdi rekabet yasağı olarak isimlendirilen bu kararlaştırmanın geçerliliği Türk Borçlar Kanunu (TBK) m. 444 vd. hükümlerinde sıkı şartlara bağlanmıştır. İlgili hükümler ile hizmet akdinden sonraki döneme ilişkin olarak rekabet yasağı getirilmesine, işverenin korunmaya layık haklı bir menfaatinin bunu gerektirmesi (TBK m.444/2) ve getirilen rekabet kaydının işçinin ekonomik geleceği hakkaniyete aykırı şekilde sınırlandırılmış olmamak şartlarıyla izin verilmiştir. Bu bağlamda rekabet yasağının yer, süre ve konu yönünden sınırlandırılmış olması gerekmektedir (TBK m. 445/1). Rekabet yasağının şekli ve işçi yönünden rekabet yasağı ehliyeti TBK’de özel olarak düzenlenmiştir (TBK m.444/1). Çalışma kapsamında rekabet yasağı sözleşmesinin geçerlilik koşulları ve sınırlandırma şartları (TBK m. 445/2) inceleme konusu yapılmıştır. | en_US |
| dc.description.abstract | The employee is under the obligation of not competing with the employer as a result of the loyalty obligation during the service contract. However, for the period after the end of the labour contract, the employee may undertake to avoid competition in any way against the employer for a certain period of time. The validity of this contract, which is called the contractual non-compete agreement, is subject to strict conditions in the Turkish Code of Obligations (TBK) Art. 444 and the following provisions. The form of the contract and the employee's non-competition contract license are specifically regulated in the TBK Art.444/1. With the relevant provisions, the prohibition of competition for the period after the service contract is allowed, provided that the employer has a justified interest in this regard (TBK art. 444/2) and the economic future of the worker is not unfairly limited by the competition contract. In this context, the prohibition of competition should be limited in terms of place, duration and subject (TBK art.445/1). Within the scope of the study, the validity conditions and limitation conditions of the non-compete agreement (TBK m.445/2) were examined. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.46928/iticusbe.1312395 | en_US |
| dc.identifier.endpage | 1372 | en_US |
| dc.identifier.issue | 49 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 1340 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11467/7347 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.46928/iticusbe.1312395 | |
| dc.identifier.volume | 23 | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | İstanbul Ticaret Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Hizmet Akdi, Rekabet Yasağı, Akdi Rekabet Yasağı, Rekabet Yasağının Geçerliliği | en_US |
| dc.subject | Labour Contract, Noncompetition Duty, Contractual Noncompetition Duty, Validity of Noncompetition Clause/Contract | en_US |
| dc.title | Hizmet sözleşmesi çerçevesinde kararlaştırılan akdi rekabet yasağının geçerliliği konusunda bir değerlendirme (TBK m. 444-445) | en_US |
| dc.title.alternative | An evaluation on the validity of the noncompetion contract within the framework of the labour contract (TBK art. 444-445) | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
