Kişilik tipleri, duygusal zeka, iş tatmini ilişkisi üzerine yapılan bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-2584-4480
dc.contributor.authorSudak, Melike Kıvanç
dc.contributor.authorZehir, Cemal
dc.date.accessioned2024-10-12T19:51:24Z
dc.date.available2024-10-12T19:51:24Z
dc.date.issued2013
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, Meslek Yüksek Okulu, Dış Ticaret Bölümüen_US
dc.description.abstractBu çalışmada literatürdeki beş faktör kişilik tipleri ve duygusal zeka kavramlarından yola çıkılarak, kişilik tiplerinin duygusal zeka üzerinde etkili olduğu ve duygusal zeka vasıtasıyla da iş tatminini arttırabileceği öngörülmüştür. Araştırma yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmış ve literatürden uyarlanan sorular, Türkiye genelinde kamu ve vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenler üzerinde 2010-2011 yılları arasında yürütülmüştür. Elde edilen veriler SPSS 10.00 İstatistik Paket Program kullanılarak faktör, güvenilirlik, korelasyon, ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Analizlerde uyumluluk, sorumluluk, duygusal dengelilik kişilik tiplerine sahip olan akademisyenlerde iş tatmini duygusal zeka vasıtasıyla arttığı sonucuna ulaşılmıştır. Duygusal zekanın uyumluluk, sorumluluk, duygusal denge kişilik tipleri ile iş tatmini arasında ara değişken etkisi yarattığı bu çalışmayla ortaya konmuştur ve çalışmanın literatüre katkısıdır. en_US
dc.description.abstractIn this study, the literature on the basis of five-factor personality types and concepts of emotional intelligence, personality types and emotional intelligence through emotional intelligence is more effective than the predicted increase job satisfaction. The research method used and the method of the survey questions adapted the literature Scholars working on public and private universities in Turkey between the years 2010 -2011 was conducted. The obtained data from the questionnaires are analyzed through the SPSS 10.00 Statistical Packet Programme. Descriptive analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation and regression analyses are used to evaluate the data. Analyses results revealed that emotional intelligence mediates effect of compliance, responsibility, emotional stability type of personality on the job satisfaction.
dc.identifier.citationSudak, M. K., & Zehir,C. (2013). Kişilik Tipleri, Duygusal Zeka, İş Tatmini İlişkisi Üzerine Yapılan Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 11(22), 141-165.
dc.identifier.endpage165en_US
dc.identifier.issn1304-5318
dc.identifier.issn2147-9771
dc.identifier.issue22en_US
dc.identifier.startpage141en_US
dc.identifier.trdizinid224241en_US
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/224241
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/9179
dc.identifier.volume11en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofYönetim Bilimleri Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectKişilik Tipleri
dc.subject5 Faktör Kişilik Modeli
dc.subjectDuygusal Zeka
dc.subjectİş Tatmini
dc.subjectPersonality Types
dc.subjectFive Factor Personality Inventory
dc.subjectEmotional Intelligence
dc.subjectJob Satisfaction
dc.titleKişilik tipleri, duygusal zeka, iş tatmini ilişkisi üzerine yapılan bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeTypes of personality, emotional intelligence, with a study on the relationship between job satisfaction
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Kişilik Tipleri, Duygusal Zeka, İş Tatmini İlişkisi Üzerine Yapılan Bir Araştırma.pdf
Boyut:
369.88 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR Dizin İndeksli Yayınlar
MYO, Dış Ticaret Bölümü Koleksiyonu