Yöneticilerin kişiliklerinin etik davranış algıları ve yönetim tarzları üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü
Küçük Resim Yok
Tarih
2023
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Araştırmanın amacı yöneticilerin etik davranış algıları ve yönetim tarzları u?zerinde Enneagram kişilik tiplerinin etkisini ve bu ilişkide örgu?t ku?ltu?ru?nu?n du?zenleyici bir rolu?nu?n olup olmadığını incelemektir. Araştırmanın modelinde yer alan yöneticilerin Enneagram kişilik tiplerinin, etik davranış algısı ve yönetim tarzı u?zerinde etkisinin olduğu ve bu ilişkide örgu?t ku?ltu?ru?nu?n du?zenleyici bir rolu?nu?n olduğu varsayılmıştır. Modeli ve bu varsayımı sınamak için dört hipotez ve bu hipotezlerin alt hipotezleri test edilmiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntem ve tekniklerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evreni İstanbul'da bulunan ve özel sektörde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan yöneticilerden oluşmaktadır. Kolay ulaşılabilir örneklem yöntemi ile araştırmaya 400 yönetici katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Enneagram Kişilik Ölçeği, Etik Davranış Algısı Ölçeği, Yönetim Tarzları Ölçeği ve Örgu?t Ku?ltu?ru? Ölçeğini içeren ve 88 sorudan oluşan anket kullanılmıştır. İstatistiksel analizler için SPSS 22.0 ve AMOS paket programları kullanılmıştır. Hipotez testleri sonucunda Enneagram kişilik tiplerinin yöneticilerin etik davranış algıları ve yönetim tarzları u?zerinde etkisinin olduğu ve bu ilişkide örgu?t ku?ltu?ru?nu?n du?zenleyici bir rolu?nu?n olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Kişilik, Enneagram, Etik Davranış, Yönetim Tarzı, Örgüt Kültürü.
The aim of the research is to examine the impact of Enneagram personality types on managers' ethical behavior perceptions and management styles and whether organizational culture plays a moderator role in this relationship. It is assumed in the research model that managers' Enneagram personality types have an impact on their ethical behaviour perceptions and management styles and that organizational culture plays a moderator role in this relationship. Four hypotheses and their corresponding subhypotheses have been tested to exemine the model and this assumption. The relational survey model from quantitative research methods and techniques was used in the study. The universe of the research consists of managers working in businesses operating in the private sector in Istanbul. A total of 400 managers, participated in the research using a convenient sampling method. The research employed a questionnaire consisting of 88 questions was used as the data collection tool which included the Enneagram Personality Scale, the Ethical Behavior Perception Scale, the Management Styles Scale and the Organizational Culture Scale. SPSS 22.0 and AMOS software packages were used for statistical analysis. As a result of hypothesis testing, it was found that Enneagram personality types have an impact on managers' perceptions of ethical behavior and management styles and that organizational culture plays a moderator role in this relationship. Key Words: Personality, Enneagram, Ethical Behaviour, Management Style, Organizational Culture
The aim of the research is to examine the impact of Enneagram personality types on managers' ethical behavior perceptions and management styles and whether organizational culture plays a moderator role in this relationship. It is assumed in the research model that managers' Enneagram personality types have an impact on their ethical behaviour perceptions and management styles and that organizational culture plays a moderator role in this relationship. Four hypotheses and their corresponding subhypotheses have been tested to exemine the model and this assumption. The relational survey model from quantitative research methods and techniques was used in the study. The universe of the research consists of managers working in businesses operating in the private sector in Istanbul. A total of 400 managers, participated in the research using a convenient sampling method. The research employed a questionnaire consisting of 88 questions was used as the data collection tool which included the Enneagram Personality Scale, the Ethical Behavior Perception Scale, the Management Styles Scale and the Organizational Culture Scale. SPSS 22.0 and AMOS software packages were used for statistical analysis. As a result of hypothesis testing, it was found that Enneagram personality types have an impact on managers' perceptions of ethical behavior and management styles and that organizational culture plays a moderator role in this relationship. Key Words: Personality, Enneagram, Ethical Behaviour, Management Style, Organizational Culture
Açıklama
Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Anahtar Kelimeler
İşletme, Business Administration
