Kişilik tiplerinin bireysel yenilikçiliğe etkisinde motivasyon ve personel güçlendirme faktörünün aracı rolü : hizmet sektörü üzerine bir uygulama

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorTuranlı, Münevver Turanlı
dc.contributor.authorTuna, Ahmet Faruk
dc.date.accessioned2020-07-22T17:38:20Z
dc.date.available2020-07-22T17:38:20Z
dc.date.issued2019en_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Doktora) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi Kaynakça var.en_US
dc.description.abstractAraştırmanın amacı kişilik özellikleri ile bireysel yenilikçilik düzeyi arasındaki ilişkinin ve bu ilişki üzerinde motivasyon, psikolojik güçlendirme ve yapısal güçlendirme değişkenlerinin aracılık etkisinin incelenmesidir. Bu amaçla araştırmaya Türkiye?de hizmet sektöründe çalışan 610 birey katılmıştır. Verilerin toplanmasında Demografik Soru Formu, Beş Faktör Kişilik Envanteri, Bireysel Yenilikçilik Envanteri, Motivasyon Ölçeği, Psikolojik Güçlendirme Ölçeği ve Yapısal Güçlendirme Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın modeli yapısal eşitlik modeli ile değerlendirilmiş ve ek olarak farklılık analizleri ve ilişki analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda uyumluluk ve sorumluluk ile bireysel yenilikçilik arasında psikolojik güçlendirme değişkeninin yarı aracılık etkisinin olduğu fakat motivasyon ve yapısal güçlendirme değişkenlerinin herhangi bir aracılık etkisi olmadığı belirlenmiştir. Araştırma sonucunda dışa dönüklük, duygusal dengelilik ve zekâ/hayal gücü ile bireysel yenilikçilik arasında psikolojik güçlendirme ve motivasyon değişkenlerinin yarı aracılık etkisinin olduğu fakat yapısal güçlendirme değişkeninin herhangi bir aracılık etkisi olmadığı belirlenmiştir.en_US
dc.description.abstractThe aim of the study is to investigate the relationship between personality traits and individual innovation level and the mediating effect of this relationship on motivation, psychological empowerment and structural empowerment. For this purpose, working in the service sector in Turkey 610 individuals participated in the study. Demographic Questionnaire, Five Factor Personality Inventory, Individual Innovation Inventory, Motivation Scale, Psychological Empowerment Scale and Structural Strengthening Scale were used to collect data. The model of the study was evaluated with the structural equation model and in addition, difference analyzes and relationship analyzes were used. As a result of the study, it was determined that the psychological empowerment variable between compliance and responsibility and individual innovativeness had a semi-mediated effect, but the motivation and structural strengthening variables did not have any mediating effect. As a result of the research, it was determined that psychological empowerment and motivation variables between extraversion, emotional balance, intelligence and imagination and individual innovativeness had semi-intermediary effect, but structural empowerment variable had no mediating effect.en_US
dc.description.tableofcontentsİÇİNDEKİLER DOKTORA TEZİ ONAY FORMU ... ii ÖZET ... iii ABSTRACT ... iv İÇİNDEKİLER ... v TABLOLAR LİSTESİ ... ix İEKİLLER LİSTESİ ... xiii KISALTMALAR ... xiv GİRİİ ... 1 BİRİNCİ BÖLÜM ... 3 KİİİLİK KAVRAMI ... 3 1.1 Kişilik Kavramı ve KiŞilik Kavramının Temel Özellikleri ... 3 1.1.1 KiŞilik İle İliŞkili Kavramlar ... 5 1.1.1.1 Karakter ... 5 1.1.1.2 Mizaç ... 5 1.1.1.3 Yetenek ... 6 1.1.2 KiŞiliği OluŞturan Faktörler ... 6 1.1.2.1 Kalıtımsal Faktörler ... 6 1.1.2.2 Sosyokültürel Faktörler ... 7 1.1.2.3 Aile Faktörü ... 9 1.1.2.4 Sosyal Yapı Faktörleri ... 9 1.1.2.5 Coğrafi ve Fiziki Faktörler ... 9 1.1.3 Kişilik Kuramları ve Kişilik Tipleri ... 10 1.1.3.1 Sigmund Freud Kişilik Kuramı ... 10 1.1.3.2 Carl Gustav Jung’un Kişilik Kuramı ... 12 1.1.3.3 Eric Berne Kişilik Kuramı ... 13 1.1.3.4 Alfred Adler Kişilik Kuramı ... 14 1.1.3.5 Karen Horney Kişilik Kuramı ... 14 1.1.3.6 Hans Jurgen Eysenck’in Kişilik Kuramı ... 15 1.1.4 Beş Faktör Kişilik Kuramı ... 16 1.1.4.1 Dışa Dönüklük ... 17 1.1.4.2 Sorumluluk ... 17 1.1.4.3 Uyumluluk ... 18 1.1.4.4 Duygusal Dengelilik ... 19 1.1.4.5 Deneyime Açıklık ... 19 İKİNCİ BÖLÜM ... 20 YENİLİK VE YENİLİKÇİLİK ... 20 2.1 ... Yenilik ve Yenilikçilik Kavramlar ... 20 2.2.Yenilik İle Benzer Konular Arasındaki İlişki ... 24 2.2.1 Yaratıcılık ... 24 2.2.2 Buluş ... 25 2.2.3 Girişimcilik ... 26 2.2.4 Teknoloji ... 27 2.2.5 Değişim ... 27 2.2.6 Araştırma Geliştirme (Ar-Ge) ... 28 2.3.Yenilik Süreci ... 29 2.4 ... Yeniliğin Kaynaklar ... 31 2.5.Yenilik Türleri ... 34 2.5.1 Adımsal Yenilik ... 35 2.5.2 Radikal Yenilik ... 36 2.5.3 Ürün-Hizmet Yeniliği ... 36 2.5.4 Süreç Yeniliği ... 38 2.5.5 Pazarlama Yeniliği ... 38 2.5.6 Kurumsal Yenilik ... 39 2.5.7 Sosyal Yenilik ... 40 2.5.8 Açık Yenilik ... 41 2.6 ... Bireysel Yenilikçilik ... 43 2.6.1 Bireysel Yenilikçiliğin Önündek Engeller ... 45 2.6.2 Bireysel Yenilikçiliğin Yayılması ve Benimsenmesi ... 48 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ... 50 ARACI FAKTÖRLER ... 50 3.1Motivasyon ... 50 3.1.1 Kapsam Teorileri ... 52 3.1.1.1 Maslow’un İhtiyaçlar HiyerarŞisi Teorisi ... 52 3.1.1.2 Alderfer’in ERG Teorisi ... 53 3.1.1.3 Herzberg’in Çift Faktör Teorisi ... 54 3.1.1.4 David McClelland’ın KazanılmıŞ İhtiyaçlar Teorisi ... 54 3.1.1.5 McGregor’un X ve Y Teorisi ... 55 3.1.2 Süreç Teorileri ... 55 3.1.2.1 Vroom’un BekleyiŞ Teorisi ... 55 3.1.2.2 Lawler-Porter Modeli ... 56 3.1.2.3 EŞitlik Teorisi ... 57 3.1.2.4 Amaç Teorisi ... 57 3.2.Personeli Güçlendirme ... 57 3.2.1 Personeli Güçlendirme Süreci ... 61 3.2.2 Personeli Güçlendirmenin Yararları ... 61 3.2.3 Yapısal Güçlendirme ... 62 3.2.4 Psikolojik Güçlendirme ... 63 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM ... 65 HİZMET SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA ... 65 4.1.Araştırmanın Amaç ve Önemi ... 65 4.1.1 Problem Cümlesi ve Alt Problemler ... 65 4.1.2 İlgili Araştırmalar ... 66 4.2. AraŞtırmanın Sınırlılıkları ... 72 4.3. AraŞtırmanın Varsayımları ... 72 4.4 ... Araştırmanın Yöntemi ... 73 4.4.1 ArşŞtırmanın Modeli ... 73 4.4.2 Ana Kütle ve Örneklem ... 77 4.4.3 Verilerin Toplanması ... 79 4.4.3.1 Beş Faktör KiŞilik Envanteri ... 79 4.4.3.2 Bireysel Yenilikçilik Envanteri ... 80 4.4.3.3 Motivasyon Ölçeği ... 80 4.4.3.4 Psikolojik Güçlendirme Ölçeği ... 81 4.4.3.5 Yapısal Güçlendirme Ölçeği ... 81 4.4.4 Verilerin Analizi ... 82 4.5.Bulgular ... 87 4.5.1 KiŞilik Tipleri, Bireysel Yenilikçilik, Motivasyon, Psikolojik Güçlendirme, Yapısal Güçlendirme ve ÇalıŞma Süresi Arasındaki İliŞkinin İncelenmesi ... 87 4.5.2 KiŞilik Tiplerinin, Bireysel Yenilikçiliğin, Motivasyonun, Psikolojik Güçlendirmenin ve Yapısal Güçlendirmenin Demografik DeğiŞkenlere Göre FarklılaŞmasının İncelenmesi ... 91 4.5.3 AraŞtırma Modelinin İncelenmesi ... 138 SONUÇ VE ÖNERİLER ... 149 KAYNAKÇA ... 155 EKLER ... 189 EK 1 KİŞİSEL BİLGİ FORMU ... 189 EK 2 BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK ENVANTERİ ... 191 EK 3 BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÖLÇEĞİ ... 193 EK 4 ÇALIŞAN MOTİVASYONU ÖLÇEĞİ ... 194 EK 5 PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME ÖLÇEĞİ ... 195 EK 6 YAPISAL GÜÇLENDİRME ÖLÇEĞİ ... 196 ÖZGEÇMİŞ ... 197en_US
dc.identifier.endpage200en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttp://katalog.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/82365.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/3323
dc.identifier.yoktezid625118en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectKişilik Tiplerien_US
dc.subjectYenilikçiliken_US
dc.subjectBireysel Yenilikçiliken_US
dc.subjectMotivasyonen_US
dc.subjectGüçlendirmeen_US
dc.subjectPersonality Traitsen_US
dc.subjectInnovatonen_US
dc.subjectIndivdual Innovativenessen_US
dc.subjectMotivationen_US
dc.subjectEnpowermenten_US
dc.subjectMesleki gelişmeen_US
dc.subjectMeslek rehberliğien_US
dc.subjectBilişsel Psikolojien_US
dc.subjectCareer developmenten_US
dc.subjectVocational guidanceen_US
dc.subjectCognitive psychologyen_US
dc.subjectPersonel güdüsüen_US
dc.subjectEmployee motivationen_US
dc.subject.lccHF 5381/T86en_US
dc.titleKişilik tiplerinin bireysel yenilikçiliğe etkisinde motivasyon ve personel güçlendirme faktörünün aracı rolü : hizmet sektörü üzerine bir uygulamaen_US
dc.typeDoctoral Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
82365.pdf
Boyut:
2.4 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu