Örgütlerde Öğrenme Ve Bilgiyi Paylaşma Kavramlarının Kolektivistik Ve Bireyselci Kültür Bakış Açısıyla Değerlendirilmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridTR121911en_US
dc.authoridTR121711en_US
dc.authoridTR121699en_US
dc.authoridTR104994en_US
dc.contributor.authorArslan, Ramazan
dc.contributor.authorAydın, Erhan
dc.contributor.authorŞen, Sabire
dc.contributor.authorErgin, Gülfiz
dc.date.accessioned2014-10-02T08:39:43Z
dc.date.available2014-10-02T08:39:43Z
dc.date.issued2011en_US
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.description.abstractGünümüzde artan rekabet, küreselleşmenin yoğun baskısı, değişimin yakalanamayan hızı, örgütleri öğrenmeye adeta zorlamaktadır. Öğrenme bireysel düzeyden başlayıp, örgütsel düzeye yayılan ve sonucunda da bilgi ortaya çıkaran bir süreçtir. Bilginin ortaya çıkması, bilginin paylaşılma yoğunluğuna bağlı olarak değişecektir. Öte yandan, bilginin paylaşılma sürecine etki eden belli faktörler vardır. Bunlar; kültürel faktörler, işin bilgi düzeyi ve paylaşma niyetidir. Bu faktörlerden kültür boyutunun bilgi paylaşımına etkisi, bu çalışmanın temel konusunu oluşturmaktadır. Kültür, 5 farklı boyutta incelenen bir kavramdır. Kültürün bireyselci-kolektivist boyutu, bireylerin kişisel özellikleriyle ve algılamalarıyla yakından ilişkilidir. Bu çalışmada, kolektivist bir toplumda, bireyselci kültürün hakim olduğu örgütlerde bilgi paylaşma süreçlerine etki eden faktörler açıklanmaya çalışılmıştır.en_US
dc.description.abstractNowadays, increasing competition, the pressure of globalization, the uncatchable speed of change compel the organizations. Learning is a process which starts from individual level and spreads to the organizational level and at the end of the this process, knowledge emerges. The emerge of knowledge will change depending on the density of knowledge sharing. On the other hand, there are certain factors that affects the process of knowledge sharing. These are; cultural factors, the knowledge level of work and the intention of knowledge sharing. By these factors, the impact of the culture dimension to knowledge sharing, forms the basic subject of this study. Culture is a notion that is analysed in 5 different dimension. The dimension of individualist-collectivist of culture is closely related with the personal characteristics and the perceptions of individuals. In this study, the factors that affects the process of knowledge sharing in organizations which has individualist culture dominantly in the collectivist society is tried to be explained.en_US
dc.description.sponsorshipİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.identifier.endpage84en_US
dc.identifier.isbn9789756516317
dc.identifier.issn1305-7820
dc.identifier.issue7en_US
dc.identifier.startpage73en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/519
dc.language.isoenen_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofseriesXI. Üretim Araştırmaları Sempozyumu : “Toplumsal Kalkınmada Üretimin Artan Rolü” : Bildiriler : 23-24 Haziran 2011, İstanbul Ticaret Üniversitesi Eminönü Yerleşkesi, İstanbul;32
dc.relation.publicationcategoryKonferans Öğesi - Ulusal - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectBireyselci Kültür, Kolektivist Kültür, Öğrenen Organizasyon, Öğrenme.en_US
dc.subjectIndividualist Culture, Collectivist Culture, Learning Organization, Learning.en_US
dc.titleÖrgütlerde Öğrenme Ve Bilgiyi Paylaşma Kavramlarının Kolektivistik Ve Bireyselci Kültür Bakış Açısıyla Değerlendirilmesien_US
dc.title.alternativeAn Evaluation Of Learning And Knowledge Sharing Concepts In Organizations From Collectivist And Individualist Perspectivesen_US
dc.typeConference Objecten_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
M00346.pdf
Boyut:
331.08 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜY, 2011, Sempozyum, Kongre ve Konferans Bildiri Koleksiyonu