Örgütlerde Öğrenme Ve Bilgiyi Paylaşma Kavramlarının Kolektivistik Ve Bireyselci Kültür Bakış Açısıyla Değerlendirilmesi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2011
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüzde artan rekabet, küreselleşmenin yoğun baskısı, değişimin yakalanamayan hızı, örgütleri öğrenmeye adeta zorlamaktadır. Öğrenme bireysel düzeyden başlayıp, örgütsel düzeye yayılan ve sonucunda da bilgi ortaya çıkaran bir süreçtir. Bilginin ortaya çıkması, bilginin paylaşılma yoğunluğuna bağlı olarak değişecektir. Öte yandan, bilginin paylaşılma sürecine etki eden belli faktörler vardır. Bunlar; kültürel faktörler, işin bilgi düzeyi ve paylaşma niyetidir. Bu faktörlerden kültür boyutunun bilgi paylaşımına etkisi, bu çalışmanın temel konusunu oluşturmaktadır. Kültür, 5 farklı boyutta incelenen bir kavramdır. Kültürün bireyselci-kolektivist boyutu, bireylerin kişisel özellikleriyle ve algılamalarıyla yakından ilişkilidir. Bu çalışmada, kolektivist bir toplumda, bireyselci kültürün hakim olduğu örgütlerde bilgi paylaşma süreçlerine etki eden faktörler açıklanmaya çalışılmıştır.
Nowadays, increasing competition, the pressure of globalization, the uncatchable speed of change compel the organizations. Learning is a process which starts from individual level and spreads to the organizational level and at the end of the this process, knowledge emerges. The emerge of knowledge will change depending on the density of knowledge sharing. On the other hand, there are certain factors that affects the process of knowledge sharing. These are; cultural factors, the knowledge level of work and the intention of knowledge sharing. By these factors, the impact of the culture dimension to knowledge sharing, forms the basic subject of this study. Culture is a notion that is analysed in 5 different dimension. The dimension of individualist-collectivist of culture is closely related with the personal characteristics and the perceptions of individuals. In this study, the factors that affects the process of knowledge sharing in organizations which has individualist culture dominantly in the collectivist society is tried to be explained.
Nowadays, increasing competition, the pressure of globalization, the uncatchable speed of change compel the organizations. Learning is a process which starts from individual level and spreads to the organizational level and at the end of the this process, knowledge emerges. The emerge of knowledge will change depending on the density of knowledge sharing. On the other hand, there are certain factors that affects the process of knowledge sharing. These are; cultural factors, the knowledge level of work and the intention of knowledge sharing. By these factors, the impact of the culture dimension to knowledge sharing, forms the basic subject of this study. Culture is a notion that is analysed in 5 different dimension. The dimension of individualist-collectivist of culture is closely related with the personal characteristics and the perceptions of individuals. In this study, the factors that affects the process of knowledge sharing in organizations which has individualist culture dominantly in the collectivist society is tried to be explained.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Bireyselci Kültür, Kolektivist Kültür, Öğrenen Organizasyon, Öğrenme., Individualist Culture, Collectivist Culture, Learning Organization, Learning.
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
7
