Sosyal medya kullanımının işgörenler üzerine etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorFidan, Yahya Fidan
dc.contributor.authorKul, Robert
dc.date.accessioned2020-07-22T17:38:17Z
dc.date.available2020-07-22T17:38:17Z
dc.date.issued2019en_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yöneticiliği Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi Kaynakça var.en_US
dc.description.abstractSon yıllarda büyük bir hızla gelişen sosyal medya insan hayatının vazgeçilmez bir parçası haline gelmiştir. İnsanlar sosyal medya hesaplarına erişmedikleri anlarda kendisini huzursuz hissetmektedir. İşletmeler için sosyal medya başlıca pazarlama araçlarından birisini halini almış durumdadır. Haliyle işgörenler de iş ortamında sosyal medya kullanmaktadır. Sosyal medya kullanımının işgörenler üzerine etkilerinin açıklanması bu çalışmanın temel amacıdır. Bu amaca yönelik olarak 151 çalışanın katılım gösterdiği bir anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre işletmelerde işe alım sürecinde sosyal medya kullanılması, işgörenlerin performansını olumlu yönde etkilemektedir. İşletmelerin iletişimde sosyal medya kullanımının artması, çalışanların süreçlere olan katılımını artırmaktadır. Çalışmada ayrıca sosyal medya kullanımının işgörenler üzerinde psiko-sosyal etkileri olduğunu gösteren sonuçlar elde edilmiştir. 151 çalışanın verdiği yanıtlar aracılığıyla bu sonuçların elde edilmesi, çalışmanın sınırlılıklarını meydana getirmektedir.en_US
dc.description.abstractSocial media which developing in recent years has took indispensable a part of human life. People feel very anxious, when they can not reach social media’s accounts. It is a situation that social media has took place mainly as one of marketing equipments for the companies. Naturally workers also are using the social media in their workplace. Explaining the effects of social media usage over workers is the main purpose of this study. It has been used a survey application whic including 151 workers for the purpose of the study. According to obtained results social media usage in companies at recruitment process effects positively workers performance. Increasing social media usage in companies for communication increase that the workers involving processes. Otherwise in the study the results which are obtained shows that social media usage has psycho-social effects over workers. The results which are obtained through the responses are get from 151 workers constitute the limitations of this study.en_US
dc.description.tableofcontentsİÇİNDEKİLER İTHAF ... iv TEŞEKKÜR ... v ÖZ ... vi ABSTRACT ... vii İÇİNDEKİLER ... viii TABLOLAR LİSTESİ ... x ŞEKİLLER LİSTESİ ... xii GİRİŞ ... 1 1. İŞYERİNDE İŞGÖRENLER TEMEL BİLGİLER ... 5 1.1. İşgören Tanımı ... 5 1.2. İşgörenlerin İşyerindeki Görevleri ... 6 1.3. İşyerinde İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve İşgörenler ... 8 1.4. İşgörenler Üzerinde Etkili Olan Faktörler ... 10 1.5. İşgörenlerin Performanslarının Önemi ve Etkileri ... 14 2. SOSYAL MEDYA TEMEL BİLGİLER ... 19 2.1. Sosyal Medya Tanımı ... 19 2.2. Sosyal Medyanın Tarihi Gelişimi ... 22 2.3. Sosyal Medyanın Temel Özellikleri ... 24 2.4. Sosyal Medya Araçları ... 25 2.5. Sosyal Medya Kullanımının Sonuçları ... 27 2.5.1. Avantajlar ... 27 2.5.2. Dezavantajlar ... 29 ix 2.6. Geleneksel Medya ile Sosyal Medyanın Karşılaştırılması ... 30 3. YÖNTEM ... 33 3.1. Araştırmanın Amacı ... 33 3.2. Araştırmanın Problemi ... 33 3.3. Araştırmanın Önemi ... 33 3.4. Araştırmanın Yöntemi ... 34 3.4.1. Sosyal Medyanın İş Gören Üzerindeki Etkisi Ölçeği Açıklayıcı Faktör Analizi Sonuçları ... 34 3.4.1.1. Performans Açısından Etkiler Faktörü ... 41 3.4.1.2. Süreçlere Katılım Açısından Etkiler Faktörü ... 42 3.4.1.3. İşe Alımda Sosyal Medya Kullanma Faktörü ... 43 3.4.1.4. Çalışanların Sosyal Medya Kullanması Faktörü ... 43 3.4.1.5. Psiko-Sosyal Açıdan Etkiler Faktörü ... 44 3.4.1.6. İletişimde Sosyal Medya Kullanması Faktörü ... 44 3.4.2. Sosyal Medyanın İş Gören Üzerindeki Etkisi Ölçeğine Ait Güvenirlilik Analizi Sonuçları ... 45 3.5. Araştırmanın Modeli ... 46 3.6. Araştırmanın Evren ve Örneklemi ... 47 3.7. Verilerin Analizi ... 48 4. BULGULAR ... 50 SONUÇ ... 86 KAYNAKÇA ... 90en_US
dc.identifier.endpage100en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttp://katalog.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/82301.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/3309
dc.identifier.yoktezid585356en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectSosyal medyaen_US
dc.subjectİşgörenleren_US
dc.subjectİşe alımen_US
dc.subjectKatılımen_US
dc.subjectSocial mediaen_US
dc.subjectWorkersen_US
dc.subjectRecruitmenten_US
dc.subjectParticipationen_US
dc.subjectİnternet pazarlamaen_US
dc.subjectSosyal medya_Ekonomik yönleren_US
dc.subjectMüşteri ilişkileri_Yönetimen_US
dc.subjectBilgi teknolojisi_Yönetimen_US
dc.subjectInternet marketingen_US
dc.subjectSocial media_Economic aspectsen_US
dc.subjectCustomer relations_Managementen_US
dc.subjectInformation technology_Managementen_US
dc.subject.lccHF 5415.1265/K85en_US
dc.titleSosyal medya kullanımının işgörenler üzerine etkisien_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
82301.pdf
Boyut:
1.78 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu