Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorYalçıntaş, Murat
dc.contributor.authorSan, İrem
dc.date.accessioned2017-12-01T09:23:12Z
dc.date.accessioned2018-08-05T20:29:59Z
dc.date.available2017-12-01T09:23:12Z
dc.date.available2018-08-05T20:29:59Z
dc.date.issued2017en_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var.en_US
dc.description.abstractAraştırma, örgütsel adaletin İstanbul’da özel sektörde faaliyet gösteren firmaların çalışanlarının örgütsel bağlılığı üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Adaletli uygulamaların, örgütsel bağlılık üzerinde olumlu bir etkisi olduğu hipoteziyle yola çıkılmış, örgütsel adaletin personel davranışlarındaki etkileri, personelin olumlu motivasyonunun örgüte sağladığı katkılar ve örgütün devamlılığına etkileri üzerine araştırma yürütülmüştür. Araştırmada özel sektör çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır. Anket sonuçları SPSS 22.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasında orta düzeyde pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca; bireylerin örgütsel adalet algılarının cinsiyet, yaş, medeni durum, çalışma süresi, mesleki deneyim, ödül alıp almama durumlarının benzer düzeyde olduğu; eğitim durumu, yönetsel düzey faktörlerine göre anlamlı bir farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Örgütsel bağlılık düzeylerine bakıldığında, cinsiyet, yaş, medeni durum, öğrenim durumu, mesleki deneyim, çalışma süresi, ödül alıp almama durumu faktörlerinin örgütsel bağlılığı anlamlı bir düzeyde etkilemediği görülmüştür.en_US
dc.description.abstractThis research aims to indicate the effects of the organizational justice on the organizational commitment for the employees in companies that operate in private sector in Istanbul. The hypothesis states that judicious behaviours have positively related to organizational commitment and the research has been conducted according to the effects of the organizational justice on the behaviours of employees, the contributions of the employees’ motivation to the organization and the effect of the organizational sustainability. The method used in the research is survey. The results are analyzed with SPSS 22.0 statistical programme. The results show that organizational justice is positively related with the organizational commitment in medium confidence level. In terms of demographics, gender, age, marital status, working hours, job experience, promotion opportunities are statistically insignificant with organizational justice; and educational background and having managerial role are statistically significant with organizational justice. In the same way, gender, age, marital status, working hours, job experience, promotion opportunities, educational background and having managerial role are found to be statistically insignificant with the organizational commitment.en_US
dc.description.tableofcontentsÖz, vii -- Abstract, viii -- İçindekiler, ix -- Tablolar listesi, xi -- Şekiller listesi, xii -- GİRİŞ, 1 -- 1. ÖRGÜTSEL ADALET, 2 -- 1.1. Adalet Kavramı, 2 -- 1.2. Örgütsel Adalet Kavramı, 3 -- 1.3. Örgütsel Adaletin Önemi, 4 -- 1.4. Örgütsel Adaletin Boyutları, 5 -- 1.4.1. Dağıtımsal Adalet, 6 -- 1.4.2. İşlemsel Adalet, 7 -- 1.4.3. Etkileşimsel Adalet, 8 -- 1.5. Örgütsel Adalet Teorileri, 9 -- 1.5.1. Reaktif-İçerik Teorileri, 9 -- 1.5.2. Proaktif-İçerik Teorileri, 10 -- 1.5.3. Reaktif-Süreç Teorileri, 11 -- 1.5.4. Proaktif-Süreç Teorileri, 12 -- 1.6. Algılanan Örgütsel Adaleti Etkileyen Özellikler, 12 -- 1.6.1. Kişisel Özellikler, 12 -- 1.6.2. Örgütsel Özellikler, 13 -- 1.6.3. Örgütsel Olmayan Özellikler, 13 -- 1.7. Örgütte Adaletsizlik Ve Sonuçları, 14 -- 2. ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, 16 -- 2.1. Örgüt Kavramı, 16 -- 2.2. Bağlılık Kavramı, 16 -- 2.3. Örgütsel Bağlılık Kavramı, 17 -- 2.4. Örgütsel Bağlılığın Önemi, 18 -- 2.5. Örgütsel Bağlılık Sınıflandırmaları, 19 -- 2.5.1. Tutumsal Bağlılık, 19 -- 2.5.1.1. Kanter’in Yaklaşımı, 19 -- 2.5.1.2. Etzioni’nin Yaklaşımı, 19 -- 2.5.1.3. O’Reilly ve Chatman’ın Yaklaşımı, 20 -- 2.5.1.4. Penley ve Gould’un Yaklaşımı, 21 -- 2.5.1.5. Allen ve Meyer’in Yaklaşımı, 21 -- 2.5.2. Davranışsal Bağlılık, 23 -- 2.5.2.1. Becker’in Yan Bahis Sınıflandırması, 23 -- 2.5.2.2. Salancik’in Sınıflandırması, 24 -- 2.5.3. Çok Boyutlu Bağlılık, 24 -- 2.6. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler, 25 -- 2.6.1. Bireysel Faktörler, 25 2.6.2. Örgütsel Faktörler, 27 2.6.3. Çevresel Faktörler, 29 -- 2.7. Örgütsel Bağlılığın Süreci Ve Sonuçları, 31 -- 3. ÖRGÜTSEL ADALET İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİ, 35 -- 4. YÖNTEM, 41 -- 4.1. Araştırmanın Amacı, 41 -- 4.2. Araştırmanın Varsayımları, 42 -- 4.3. Araştırmanın Sınırlılıkları, 42 -- 4.4. Araştırmanın Hipotezleri, 42 -- 4.5. Araştırmanın Modeli, 43 -- 4.6. Örnekleme ve Veri Toplama, 44 -- 4.7.Bulgular, 50 -- SONUÇ, 67 -- ÖNERİ, 72 -- EKLER, 73 -- KAYNAKÇA, 87en_US
dc.identifier.citationSan, İrem. (2017). Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışma. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, İstanbulen_US
dc.identifier.endpage94en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/2122
dc.identifier.urihttp://library.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/74141.pdf
dc.identifier.yoktezid472175en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgütsel adalet
dc.subjectÖrgütsel davranış
dc.subjectOrganizational justice
dc.subjectOrganizational behavior
dc.subject.lccHD 6971.3/S26
dc.titleÖrgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışmaen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
74141.pdf
Boyut:
1.56 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu