Örgütsel öğrenmenin örgütsel performans üzerindeki etkisi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Pamukkale Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Amaç –Bu çalışmanın amacı, örgütsel öğrenmenin örgütsel performans üzerindeki etkisini araştırmaktadır. İşletmelerin sürdürülebilirliklerini sağlayabilmeleri için stratejilerini, politikalarını ve organizasyon yapılarını oluştururken mevcut küreselleşme ve rekabet şartlarını dikkate almaları gerekmektedir. Diğer işletmelerden farklılaşmak ve temel yeteneklerini geliştirerek müşteriye değer katmak ise ancak insan kaynaklarının ve onların çalıştıkları sistemin uygun bir şekilde oluşturulması ile mümkün olabilmektedir. Yöntem –Araştırmanın örneklemini Somali’ de Hormuud Telekom işletmesindeki 170 çalışan oluşturmaktadır. Bulgular –Araştırmanın sonucunda örgütsel öğrenmenin işletme performansına istatiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Tartışma –Sonuçlar, örgütsel öğrenmenin örgütsel performansı etkilediğini göstermiştir. İşletmenin iç ve dış faktörlerinin sürekli değişmesi müşteri memnuniyeti ve rekabet avantajının artırılmasını zorlaştırmaktadır. Bu da örgütsel öğrenmenin önemini göstermektedir.
Purpose -This business purpose explores the impact of organizational learning on organizational performance. Facing the current globalization and rivalries with others while creating their strategies, policies and organizational structures so that businesses can deliver. Some other differentiation and adding value to the customer by improving their basic skills can only be possible with the correct communication of human resources and their work. Design\methodology\approach –The sample of the research is 170 employees at the Hormuud Telecom enterprise in Somalia. Findings-As a conclusion of the study it was found that organizational learning has a significantly positive impact on business performance.Discussion –The results showed that organizational learning affects organizational performance. The constant change in the internal and external factors of the business makes it difficult to increase customer satisfaction and competitive advantage. This shows the importance of organizational learning.
Purpose -This business purpose explores the impact of organizational learning on organizational performance. Facing the current globalization and rivalries with others while creating their strategies, policies and organizational structures so that businesses can deliver. Some other differentiation and adding value to the customer by improving their basic skills can only be possible with the correct communication of human resources and their work. Design\methodology\approach –The sample of the research is 170 employees at the Hormuud Telecom enterprise in Somalia. Findings-As a conclusion of the study it was found that organizational learning has a significantly positive impact on business performance.Discussion –The results showed that organizational learning affects organizational performance. The constant change in the internal and external factors of the business makes it difficult to increase customer satisfaction and competitive advantage. This shows the importance of organizational learning.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Örgütsel öğrenme,Takım Yönelimi,Sistem yönelimi,Öğrenme yönelimi,Örgütsel Hafıza Yönelimi, Organizational learning,Team Orientation,System learning,Learning orientation,Organizational Memory Orientation
Kaynak
İŞLETME ARAŞTIRMALARI DERGİSİ
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
14
Sayı
1
