İstihdam markası ve işletme performansı faktörlerinin iş tatmini üzerindeki etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-1718-1878en_US
dc.authorid0000-0001-5147-8344en_US
dc.contributor.authorAydoğan, Mert
dc.contributor.authorŞencan, Hüner
dc.date.accessioned2021-01-01T11:28:31Z
dc.date.available2021-01-01T11:28:31Z
dc.date.issued2020en_US
dc.departmentFakülteler, İşletme Fakültesi, Havacılık Yönetimi Bölümüen_US
dc.description.abstractAraştırmada istihdam markası, işletme performansı ve iş tatmini kavramları incelenmiştir. İstihdam markası ve işletme performansı kavramlarının iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Çalışma, marka kavramının önem arz ettiği otomotiv sektöründeki çalışanlar üzerinde uygulanmıştır. İstihdam markası algısının ve işletme performansı faktörünün, iş tatmini üzerinde ne ölçüde etkili olduğunu açıklayabilmek çalışmanın temel hedefidir. Çalışmada, kavramlar arasındaki ilişkiler bir model içerisinde incelenmiştir. Modelde üç temel hipotez ve beş alt hipotez bulunmaktadır. Veri toplamada kullanılan anketler otomotiv sektöründe çalışan personele uygulanmıştır. Bu kapsamda toplamda 400 personele ulaşılmıştır. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda birlikte istihdam markası ve işletme performansı faktörlerinin iş tatmini puanları ile istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki ve yüksek düzeyde etki bulunmuştur.en_US
dc.description.abstractIn the research, employment brand, business performance and job satisfaction concepts were examined. The impact of the employment brand and business performance concepts on job satisfaction was investigated. The study was carried out on employees in the automotive industry, where the concept of the brand was important. The main objective of the study is to explain the impact of the perception of employment brand and the factor of business performance on job satisfaction. In the study, the relationships between concepts are examined in a model. There are three basic hypotheses and five sub-hypotheses in the model. Questionnaires used in data collection were applied to the personnel working in automotive sector. In this context, a total of 400 staff has been reached. As a result of the statistical analysis conducted, there was a statistically significant relationship and high level of effect with the job satisfaction scores of the employment brand and business performance factors.en_US
dc.identifier.endpage99en_US
dc.identifier.issue6en_US
dc.identifier.startpage89en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/4290
dc.identifier.volume3en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - İdari Personel ve Öğrencien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİstihdam Markasıen_US
dc.subjectİşletme Performansıen_US
dc.subjectİş Tatminien_US
dc.subjectEmployment Branden_US
dc.subjectBusiness Performanceen_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.titleİstihdam markası ve işletme performansı faktörlerinin iş tatmini üzerindeki etkisien_US
dc.title.alternativeThe impact of employment brand and business performance factors on job satisfactionen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
89-99.pdf
Boyut:
244.4 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.56 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

GD, Cilt 3, Sayı 6, Makale Koleksiyonu