Firmaların başarı kriterlerinin tanımlanması ve çalışanların memnuniyeti kriterinin bulanık mantık yöntemi ile ölçülmesi
| dc.contributor.author | Erik, Dilek | |
| dc.date.accessioned | 2014-08-20T13:18:05Z | |
| dc.date.available | 2014-08-20T13:18:05Z | |
| dc.date.issued | 2005 | en_US |
| dc.department | İstanbul Ticaret Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Bu makalede şirketlerin başarılı olabilmeleri için hangi noktalara dikkat etmeleri gerektiği irdelenmiş ve beş ana kriter üzerinde durulmuştur: Çalışanların memnuniyeti, müşterilerin memnuniyeti, stratejik planlama, toplum üzerindeki etki ve finansal sonuçlar. Başarı kriterlerinin ölçümü bulanık mantık yöntemi ile yapılmıştır. Yöntemi uygularken her ana kriter hiyerarşik olarak alt kriterlere bölünmüştür. Bir ağaç diyagramı ile gösterilen bu hiyerarşik açılımın en altındaki noktalar için anketler düzenlenmiştir. Bir tekstil firmasında yapılan anket çalışması ile alınan sonuçlar bulanık mantık yöntemi ile ölçülmüş ve firmanın mevcut durumu tespit edilmiştir. Sonuç matrisinde düşük bulunan değerlerin nereden kaynaklandığının ve bu değerleri etkileyen alt kriterlerin neler olduğunun bulunması için duyarlılık analizi yapılmıştır. | en_US |
| dc.description.abstract | The purpose of this article is mainly to suggest companies which criteria to take into account in order to establish and maintain a successful business. Five criteria have been chosen to illustrate the method. These are "employee satisfaction", "customer satisfaction", "strategic planning", "company's influenceon society in general" and the "financial results", respectively. Fuzzy logic is used to measure how well these above mentioned criteria are employed in the management and then it is suggested to use sensitivity analysis to evaluate the results. During the application of the method, the main criterion is divided into several sub-criteria and it is presumed that each sub-criterion has the exact same influence on the main criterion. Later, the application of the suggested system is illustrated with an example chosen withinthe textile industry. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 142 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1303-5495 | |
| dc.identifier.issue | 22 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 203 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11467/284 | |
| dc.identifier.volume | 4 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | İstanbul Ticaret Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Bulanık Mantık | en_US |
| dc.subject | Başarı Kriterleri | en_US |
| dc.subject | Şirket Performansı | |
| dc.subject | Fuzzy Logic | |
| dc.subject | Success Criteria | |
| dc.subject | Company Performance | |
| dc.title | Firmaların başarı kriterlerinin tanımlanması ve çalışanların memnuniyeti kriterinin bulanık mantık yöntemi ile ölçülmesi | en_US |
| dc.title.alternative | Definition of the company's success criteria and numerical qualification of the employee's satisfaction criteria by fuzzy logic method | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
