Çalışanların, psikolojik güçlendirmeye ilişkin algılarının performansları üzerindeki etkisi : işveren çekiciliği algısının aracı ve Hofstede’nin kültürel boyutlarının düzenleyici rolü Türkiye ve Fransa alan araştırması

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorÜlgen, Beliz Ülgen
dc.contributor.authorTemtek, Hatice Toruntay
dc.date.accessioned2020-07-22T17:38:19Z
dc.date.available2020-07-22T17:38:19Z
dc.date.issued2019en_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Doktora) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi Kaynakça var.en_US
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, işletme alanında yeni bir kavram olan ve işveren markalama ile iç markalama kavramlarının bir bileşeni olan İşveren Çekiciliğinin, çalışanların Psikolojik Güçlendirmeye ilişkin algılarının Performansları üzerindeki etkisinde aracı rolünü tanımlamak; araştırma Türkiye ve Fransa’da yürütüldüğü için Hofstede’nin Kültürel Değerlerinin Güç Mesafesi, Bireyselcilik – Toplulukçuluk, Kadınlık – Erkeklik, Belirsizlikten Kaçınma, Uzun Zamana Odaklanma – Kısa Zamana Odaklanma boyutlarının düzenleyici rolünü araştırmak; çalışanların Psikolojik Güçlendirme, algılarının iş performanslarına etkisini araştırmak olarak belirlenmiştir. Araştırmanın örneklemini, bankacılık ve finans hizmetler, ilaç ve sağlık, sanayi, eğitim, bilgi teknolojileri ve hizmet sektörlerinde çalışan 404 kişi oluşturmaktadır. Araştırma Hofstede’nin Kültürel Değerleri açısından incelendiği için katılımcıların 202’si Türkiye’de, 202’si Fransa’da çalışan kişilerden oluşmaktadır. Araştırma kapsamında kullanılan anket 70 sorudan oluşmaktadır. Anketten elde edilen veriler SPSS 21.00 (Statistical Package for the Social Sciences) and AMOS 21.00 (Analysis of Moment Structures) istatistik programları ile analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre; çalışanların, Psikolojik Güçlendirmeye ilişkin algılarının Performansları üzerinde doğrudan etkisi olduğu tespit edilmiştir. Diğer taraftan; çalışanların, Psikolojik Güçlendirmeye ilişkin algılarının Performansları üzerinde etkisinde Hofstede’nin Kültürel Değerleri’nin düzenleyici rolü olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların, Psikolojik Güçlendirmeye ilişkin algılarının Performansları üzerindeki etkisinde İşveren Çekiciliği algısının aracı etkisi olduğu saptanmıştır.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this study was to examine whether employer attractiveness, a developing concept in the management field and a component of employer branding and internal marketing would moderate; and as this survey was conducted in Turkey and France, Hofstede’s Cultural Dimensions which are Power Distance, Individualism versus Collectivism, Masculinity versus Femininity, Uncertainty Avoidance, Long Term Orientation versus Short Term Orientation would mediate and to discover the effect of employees’ psychological empowerment perceptions on their job performance. The research sample consists of 404 participants; 202 participants in Turkey and 202 participants in France in different sectors including, banking and financial services, pharmaceutical and health, industry, education and information technologies and service. A survey used consists of 70 items. Data obtained from the survey were analysed through the SPSS 21.00 (Statistical Package for the Social Sciences) and AMOS 21.00 (Analysis of Moment Structures) statistics package programs. According to the results, employer attractiveness has a positive and significant effect on the psychological empowerment. Moreover, job performance has a positive and significant effect on psychological empowerment. On the other hand, job performance does not have a positive and significant effect on employer attractiveness. It is concluded that employer attractiveness has a moderator role effect on the impact of psychological empowerment on job performance. ANOVA analyses were conducted for this study to search for the differences between France and Turkey participants and it is concluded that Hofstede's Cultural Dimensions does not have a mediator role on the impact of psychological empowerment on job performance.en_US
dc.description.tableofcontentsİÇİNDEKİLER TEZ ONAY SAYFASI ... i BİLİMSEL ETİK BİLDİRİMİ ... ii ÖZET ... iii ABSTRACT ... iv ÖNSÖZ ... v TABLOLAR LİSTESİ ... xi ŞEKİLLER LİSTESİ ... xvi KISALTMALAR LİSTESİ ... xvii GİRİŞ ... 1 1. PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME ... 4 1.1. Güçlendirme Kavramına Genel Bakış ... 4 1.1.1. Yapısal Güçlendirme Kavramı ... 9 1.1.2. Psikolojik Güçlendirme Kavramı ... 11 1.2. Psikolojik Güçlendirmenin Boyutları ... 14 1.2.1. Anlam Boyutu ... 14 1.2.2. Yeterlilik Boyutu ... 16 1.2.3. Özerklik Boyutu ... 18 1.2.4. Etki Boyutu ... 19 1.3. Psikolojik Güçlendirmenin Bileşenleri ... 21 1.3.1. İçsel Bileşen ... 22 1.3.2. Etkileşimsel Bileşen ... 22 1.3.3. Davranışsal Bileşen ... 23 1.4. Psikolojik Güçlendirmenin Faydaları ... 25 1.5. İşletmeler Açısından Psikolojik Güçlendirme Yönetimi Süreci ... 27 2. KÜLTÜR VE HOFSTEDE’NİN KÜLTÜREL DEĞERLERİ ... 30 2.1. Kültür Kavramına Genel Bakış ... 30 2.2. Hofstede’nin Kültürel Değerlerinin Boyutları ... 39 2.2.1. Güç Mesafesi Boyutu ... 39 2.2.2. Bireyselcilik – Toplulukçuluk Boyutu ... 42 2.2.3. Kadınlık – Erkeklik Boyutu ... 44 2.2.4. Belirsizlikten Kaçınma Boyutu ... 47 2.2.5. Kısa Döneme - Uzun Döneme Odaklanma Boyutu ... 48 2.2.6. Heveslilik – Kısıtlılık Boyutu ... 51 2.3. Hofstede’nin Kültürel Değerlerine Göre Fransa – Türkiye Karşılaştırması 531 3. İŞVEREN ÇEKİCİLİĞİ ... 61 3.1. İşveren Çekiciliği Kavramına Genel Bakış ... 61 3.2. İşveren Markalama ve İşveren Çekiciliği Arasındaki İlişki ... 64 3.3. İşveren Çekiciliği ve Etkileri ... 68 3.4. İşveren Çekiciliğinin Boyutları ... 71 3.5. İşletmelerde Çekiciliğinin Oluşturulmasında Güncel Yaklaşımlar ... 74 4. İŞ PERFORMANSI ... 84 4.1. İş Performansı Kavramı ... 84 4.2. İş Performansının Boyutları ... 87 4.2.1. Görev Performansı ... 88 4.2.2. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ... 89 4.2.3.Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı ... 91 5. ÇALIŞANLARIN, PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMEYE İLİŞKİNALGILARININ PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İŞVERENÇEKİCİLİĞİ ALGISININ ARACI VE HOFSTEDE’NİN KÜLTÜRELBOYUTLARININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ TÜRKİYE VE FRANSA ALANARAŞTIRMASI ... 94 5.1.Araştırmanın Amacı ... 94 5.2.Araştırmanın Yöntemi ... 95 5.3. Araştırmanın Evren ve Örneklemi ... 95 5.4. Araştırmanın Modeli ve Hipotezleri ... 96 5.6. Bulgular ... 97 5.6.1. Anket Sorularının Güvenilirlik Analizi ... 97 5.6.2. Katılımcılara Ait Demografik Özellikler ... 108 5.6.3. Anket Sonuçlarının Frekans Dağılımları ... 111 5.6.4. Korelasyon Analizleri ... 159 5.7. Ölçme Modeli ... 161 5.7.1.Tanımlayıcı İstatistikler ... 164 5.8. Yapısal Model ... 167 5.9. Etki Analizleri ... 169 5.9.1. Doğrudan Etki ... 171 5.9.2. Aracı Etki ... 172 5.10. ... Düzenleyici Rol 172 5.11. ANOVA Analizleri ... 175 5.12. ... Bulguların Değerlendirilmesi ve Tartışma 178 6.SONUÇ VE ÖNERİLER ... 189 KAYNAKÇA ... 193 EKLER ... 219en_US
dc.identifier.endpage235en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttp://katalog.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/82263.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/3318
dc.identifier.yoktezid585554en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectPsikolojik Güçlendirmeen_US
dc.subjectHofstedeen_US
dc.subjectHofstede’nin Kültürel Boyutlarıen_US
dc.subjectKültürler Arasıen_US
dc.subjectİş Performansıen_US
dc.subjectİşveren Çekiciliğien_US
dc.subjectİşveren Markalamaen_US
dc.subjectPsychological Empowermenten_US
dc.subjectHofstedeen_US
dc.subjectHofstede’s Cultural Dimensions, Cross-Culturalen_US
dc.subjectJob Performanceen_US
dc.subjectEmployer Attractivenessen_US
dc.subjectEmployer Brandingen_US
dc.subjectÖrgütsel davranışen_US
dc.subjectÖrgüten_US
dc.subjectOrganizational behavioren_US
dc.subjectOrganizationen_US
dc.subjectPersonnel managementen_US
dc.subjectPersonel yönetimien_US
dc.subject.lccHD 58.7/T46en_US
dc.titleÇalışanların, psikolojik güçlendirmeye ilişkin algılarının performansları üzerindeki etkisi : işveren çekiciliği algısının aracı ve Hofstede’nin kültürel boyutlarının düzenleyici rolü Türkiye ve Fransa alan araştırmasıen_US
dc.typeDoctoral Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
82263.pdf
Boyut:
3.59 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu