İşletmelerin farklılık yönetimi anlayışı ile örgütsel bağlılık tutumları arasındaki ilişki

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorŞencan, Hüner
dc.contributor.authorGider, İlknur Hazan
dc.date.accessioned2016-06-22T10:07:12Z
dc.date.accessioned2018-08-05T20:21:08Z
dc.date.available2016-06-22T10:07:12Z
dc.date.available2018-08-05T20:21:08Z
dc.date.issued2016en_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yöneticiliği Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var.en_US
dc.description.abstractGünümüz toplumlarında ekonomik, sosyal ve siyasal ilişkilerin gelişmesi ve uluslararası ilişkilerin yoğunlaşması ile farklı kültürlere sahip toplumların inanç ve beklentileri daha iyi algılanmaya başlamıştır. Küresel ekonomide faaliyet gösteren işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için farklı niteliklere sahip işgücünü bünyesinde bulundurmasının önemi ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın amacı gemi inşa sektöründe faaliyet gösteren özel kuruluşların “farklılık yönetimi” anlayışı ile işletme çalışanlarında görülen “örgüt üyeliğinin sürdürülmesi isteğine” yönelik değerlerin saptanmasıdır. Tuzla Liman Başkanlığı’na bağlı 27 tersaneden 7’sinin İnsan Kaynakları Yetkilileri ile görüşülüp 5’i üzerinde anket uygulaması yapılması için izin alınmıştır. Araştırmanın evreni, İstanbul ili Tuzla ilçesinde gemi inşa sektörüne yönelik faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan beyaz yakalı çalışanlardan oluşmaktadır. Beyaz yakalı çalışanların anket verileri analizi sonucunda, bulgular elde edilmiş, bulgulara dayalı açıklama ve değerlendirme yapılmıştır. Araştırma sonucunda, farklılıkların yönetimi ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca farklılıkların yönetiminin, örgütsel bağlılığı etkilediği ve örgütsel bağlılığı yükseltici bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.en_US
dc.description.abstractNowadays as a result of growth of financial, social and political relations between countries, international relationships becoming intense, and recognition of different societies’ and cultures’ believes and expectations better, in order to businesses. Operates in the global economy to maintain their existence they need to include the labor that has different qualifications. The purpose of this study is to establish the values for “intention to keep up organizational membership” on the part of employees on the strength of a “managing differences” approach adopted by individual private companies doing business in shipbuilding sector. For this study, the Human Resources directors of 7 out of 27 shipyards controlled by Tuzla Port Authority were contacted, with 5 of them granted permission to participate in the questionaire study. The universe of this research is composed of white-collar employees working at enterprises doing business for shipbuilding sector in the county of Tuzla of the city of Istanbul. An analysis of the questionaire data collected from such white collar employees unveiled the findings which laid the foundation for explanations and evaluations. In conclusion, a pozitive and meaningful connection between diversity management and organizational commitment has been detected. Apart from that, it has been concluded that, the diversity management has a organizational commitment increasing influence on its workers.en_US
dc.description.tableofcontentsÖz, i -- Abstract, ii -- İçindekiler, iii -- Tablolar ve Şekiller Listesi, v -- I. GİRİŞ, 1 -- A. Problem Cümlesi, 2 -- B. Araştırmanın Amacı, 2 -- C. Araştırmanın Kapsamı ve Kısıtları, 3 -- II. ALANYAZIN, 5 -- A. Farklılıklar ve Farklılıkların Yönetimi, 5 -- 1. Farklılık Kavramına İlişkin Tanımlar, 5 -- 2. Farklılıkların Yönetiminin Tarihsel Gelişimi, 7 -- 3. Farklılıkların Yönetiminin Boyutları, 8 -- 4. Farklılıkların Yasal Düzenlemeleri, 11 -- 5. Farklılıkların Yönetiminin Faydaları ve Zararları, 13 -- 6. Farklılık Anlayışı İle İlgili Yaklaşımlar, 19 -- 7. Farklılıkların Yönetimi Modelleri, 22 -- B. Örgütsel Bağlılık, 29 -- 1. Örgütsel Bağlılık Kavramına İlişkin Tanımlar, 29 -- 2. Örgütsel Bağlılığın İşletmeler Açısından Önemi, 31 -- 3. Örgütsel Bağlılık Düzeyini Etkileyen Faktörler, 32 -- 4. Örgütsel Bağlılık Düzeyleri, 40 -- 5. Örgütsel Bağlılık İle İlgili Yaklaşımlar, 41 -- C. Farklılık Yönetiminin Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi, 49 -- III. YÖNTEMBİLİM, 52 -- A. Anakütle, Örneklem ve Örneklem birimi, 52 -- B. Ölçüm Aracı ve Kullanılan Değişkenler, 52 -- C. Araştırmanın Tasarımı ve Modeli, 53 -- D. Veri Analizi, 54 -- 1. Araştırmada Kullanılan İstatistik Teknikler, 54 -- 2. Ölçeklerin Güvenilirlik ve Geçerlilik Analizleri, 55 -- 3. Araştırmanın Hipotezleri, 55 -- E. Bulgular, 57 -- 1. Demografik Bulgular, 58 -- 2. Farklılıkların Yönetimi İle İlgili Bulgular, 61 -- 3. Örgütsel Bağlılık İle İlgili Bulgular, 61 -- 4. Hipotezlerin Sorgusu, 62 -- 5. İki Kavramsal Yapı ve Alt Boyutlarına İlişkin Korelasyon Analizi, 76 -- IV. SONUÇ VE ÖNERİLER, 78 -- EKLER, 81 -- EK-A. Demografik Sorular, 81 -- EK-B. Farklılık Yönetimi Ölçeği, 83 -- EK-C. Örgütsel Bağlılık Ölçeği, 85 -- ALINTI YAPILAN KAYNAKLAR, 87en_US
dc.identifier.citationGider, İlknur Hazan. (2016). İşletmelerin farklılık yönetimi anlayışı ile örgütsel bağlılık tutumları arasındaki ilişki. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbulen_US
dc.identifier.endpage91en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/2035
dc.identifier.urihttp://library.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/66424.pdf
dc.identifier.yoktezid417979en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgütsel davranış
dc.subjectÖrgütsel değişim
dc.subjectŞirket kültürü
dc.subjectPersonel yönetimi
dc.subjectOrganizational behavior
dc.subjectOrganizational change
dc.subjectCorporate culture
dc.subjectPersonnel management
dc.subject.lccHF 5549/G53
dc.titleİşletmelerin farklılık yönetimi anlayışı ile örgütsel bağlılık tutumları arasındaki ilişkien_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
66424.pdf
Boyut:
1.5 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu