Farklılıkların yönetimi ve örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü
dc.contributor.advisor | Bayraktar, Osman Bayraktar | |
dc.contributor.author | Meşe, Sena | |
dc.date.accessioned | 2020-07-22T17:38:17Z | |
dc.date.available | 2020-07-22T17:38:17Z | |
dc.date.issued | 2019 | en_US |
dc.department | Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı | en_US |
dc.description | Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi Kaynakça var. | en_US |
dc.description.abstract | Küreselleşen ve teknoloji ile birbirine yaklaşan ve bir arada yaşamaya başlayan kültürler farklılıkların yönetimi uygulamalarını gerekli kılmıştır. Örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet kavramları ise işletmeler için hala önemini koruyan kavramlardır. Araştırmanın amacı bu kavramların ilişkisini ve birbirini etkileme yönünü incelemektir. Bu üç önemli kavramın bir arada incelenmesi için hızlı tüketim sektöründe faaliyet gösteren iki işletmenin beyaz yaka çalışanları ile bir çalışma yürütülmüştür. Araştırmaya 207 kişi katılmıştır. Bu çalışmada farklılıkların yönetimi ölçeği, örgütsel bağlılık ölçeği ve örgütsel adalet ölçeği olmak üzere üç ölçek kullanılmıştır. Araştırmanı temel hipotezi “Farklılıkların yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin aracılık etkisi bulunmaktadır” olarak belirlenmiş ve istatistiki analizler sonucunda bu tez kabul edilmiştir. Bu üç kavramsal yapının bir arada kullanıldığı başka bir çalışma olmaması yönüyle orijinal bir çalışmadır. | en_US |
dc.description.abstract | The globalizing and converging cultures and living together have necessitated the management of differences. On the other hand, the concepts of organizational commitment and organizational justice are still important for businesses. The aim of the study is to examine the relationship between these concepts and how they affect each other. In order to examine these three important concepts together, a study was conducted with the white collar employees of two multinational companies that operating in the fast moving consumer goods sector. 207 people participated in the study. In this study three scales were used: the differences management scale, the organizational commitment scale and the organizational justice scale. The main hypothesis of the research was determined as “The mediation effect of organizational justice has an effect on the effective management of differences on organizational commitment” and this thesis was accepted as a result of statistical analyzes. This is an original study in the sense that there is no other study that uses these three conceptual structures together. | en_US |
dc.description.tableofcontents | İÇİNDEKİLER ÖZ ... İ ABSTRACT ... İ TABLOLAR LİSTESİ ... iv ŞEKİLLER LİSTESİ ... vi I.GİRİŞ ... 1 A. SORUN TANIMLAMASI ... 2 B. AMAÇ VE ÖNEM ... 2 C. KAPSAMLAR VE KISITLAR ... 2 D. ÖN KABULLER ... 2 E. KULLANILAN TERİMLERİN TANIMI ... 3 II. ALANYAZIN ... 4 A.FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ ... 4 1. Farklılığın Tanımı ... 4 2. Farklılık Yaklaşımları ... 5 3. Farklılıkların Yönetimi Tanımı ... 6 4. Farklılıkların Yönetiminin Etkileri ... 8 5. Farklılıkların Yönetimi Modelleri ... 10 6. Farklılıkların Yönetimi Konusunda Yapılan Bazı Araştırmalar ... 14 B. ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ... 15 1. Örgütsel Bağlılık Tanımları ... 16 2. Örgütsel Bağlılık Etkenleri Ve Etkileri ... 16 3. Örgütsel Bağlılık Yaklaşımları ... 22 4. Örgütsel Bağlılık Konusunda Yapılan Bazı Araştırmalar ... 24 C. ÖRGÜTSEL ADALET ... 26 1. Örgütsel Adalet Tanımı ... 26 2. Örgütsel Adalet Etkenleri Ve Etkileri ... 26 3. Örgütsel Adalet Türleri ... 29 4. Örgütsel Adalet Konusunda Yapılan Bazı Araştırmalar ... 30 D. FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ, ÖRGÜTSEL ADALET VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİLERİ ... 31 1. Örgütsel Bağlılık Ve Farklılıkların Yönetimi ... 31 2. Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Bağlılık ... 32 3. Örgütsel Adalet Ve Farklılıkların Yönetimi ... 32 4. Farklılıkların Yönetimi, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet ... 33 III. YÖNTEM BİLİM ... 34 A. TASARIM, MODEL, HİPOTEZLER ... 34 1. Araştırmanın Tasarımı ... 34 2. Araştırmanın Modeli ve İlgili Hipotezler ... 34 B. ANA KÜTLE, ÖRNEKLEM, ÖRNEKLEME YÖNTEMİ ... 37 1. Ana Kütle ... 37 2. Örneklem Büyüklüğü ... 38 3. Örneklem Birimi ve Örnekleme Yöntemi ... 38 C. ÖLÇÜM ARAÇLARI ... 38 1. Ölçüm Araçlarının Tanıtımı ... 38 2. Ölçüm Araçlarının Belirlenmesi ve Uyarlanması Süreci ... 39 D. ÖLÇÜM UYGULAMASI ... 41 1. Anket Uygulama Yöntemi ... 41 2. Yanıtlama Hatalarını Azaltma Yöntemleri ... 42 3. Bilgilendirme ve Eğitme ... 42 4. Anketlerin Kontrolü ve Teslim Alınması ... 42 E. BULGULAR ... 42 III. SONUÇ ... 60 | en_US |
dc.identifier.endpage | 73 | en_US |
dc.identifier.startpage | 1 | en_US |
dc.identifier.uri | http://katalog.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/82353.pdf | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11467/3310 | |
dc.identifier.yoktezid | 625080 | en_US |
dc.language.iso | en | en_US |
dc.publisher | İstanbul Ticaret Üniversitesi | en_US |
dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.subject | Farklılıkların yönetimi | en_US |
dc.subject | örgütsel bağlılık | en_US |
dc.subject | örgütsel adalet | en_US |
dc.subject | management of differences | en_US |
dc.subject | organizational commitment | en_US |
dc.subject | organizational justice | en_US |
dc.subject | Personel yönetimi | en_US |
dc.subject | Farklılık, İş yerinde_Yönetim | en_US |
dc.subject | Personnel management | en_US |
dc.subject | Diversity in the workplace_Management | en_US |
dc.subject | Örgütsel adalet | en_US |
dc.subject | Örgütsel davranış | en_US |
dc.subject | Organizational justice | en_US |
dc.subject | Organizational behavior | en_US |
dc.subject.lcc | HF 5549.5.M5/M47 | en_US |
dc.title | Farklılıkların yönetimi ve örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü | en_US |
dc.type | Master Thesis | en_US |
Dosyalar
Orijinal paket
1 - 1 / 1