İşveren markası ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve perakende sektöründe bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorBayraktar, Osman
dc.contributor.authorKesoğlu, Nilay
dc.date.accessioned2017-12-08T09:42:47Z
dc.date.accessioned2018-08-05T20:21:10Z
dc.date.available2017-12-08T09:42:47Z
dc.date.available2018-08-05T20:21:10Z
dc.date.issued2017en_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yöneticiliği Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Doktora) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var.en_US
dc.description.abstractGünümüzde nitelikli çalışan tercih edeceği şirket anlamında bolluk yaşarken, şirketler için de sıradan çalışan konusunda bir bolluktan söz edebiliriz. Yetenek savaşlarının yaşandığı konjonktürde nitelikli çalışan şartların aksine işsizlikle karşılaşmaktan çok, aranan kişi konumundadır. Söz konusu yüksek nitelikli çalışanlar şirket tercihlerini yaparken çeşitli faktörleri göz önüne almaktadır. Bu faktörleri bir arada bünyesinde bulunduran şirketler, çalışanların nezdinde gözde konumunda gelmektedir. Bir şirketi mevcut ya da potansiyel bir çalışanın zihninde çekici kılmak için yapılan faaliyetler bütünü güçlü işveren markası ve örgütsel bağlılık kavramlarını meydana getirir. Bu çalışmanın amacı son dönemde trend bir konu haline gelen işveren markası ve akademik anlamda bir geleneği olan örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Çalışmada işveren markası ve örgütsel bağlılık kavramı detaylıca ele alınıp, ardından aralarındaki ilişki bir giyim firması üzerinden incelenmiştir.en_US
dc.description.abstractIn today’s world, we can argue that qualified employees have plenty of companies to choose from while companies have a fullness of ordinary employees. In the cycle where there is a talent warfare between employees, the qualified is more likely to be the person of demand instead of being unemployed. These said qualified people take certain factors into account while choosing a company. Companies that provide these factors all together become in demand before employees eyes. Activities made in order to make a company attractive in the eyes of an existing or a potential employee creates a strong employer brand and organizational commitment. The objective of this study is to analyze the relationship between a strong employer brand which has become a trend topic in the last few years and organizational commitment which is a tradition in the academic sense. In this analysis, the concept of employer brand and organizational commitment will be approached in detail and examined through a clothing company.en_US
dc.description.tableofcontentsÖZ, i -- ABSTRACT, ii -- TABLOLAR LİSTESİ, vii -- I.GİRİŞ, 1 -- II. ALANYAZIN, 2 -- A. İşveren Markası Kavramı, 2 -- 1. Marka Kavramının Tarihçesi, 2 -- 2. Marka Kavramı, 3 -- 3. İşveren Markası, 5 -- 4. İşveren Markası Anahtar Faktörleri, 7 -- 5. İşveren Markasının Temel Özellikleri, 9 -- 6. İşveren Markası Tüneli, 11 -- 6.1. Farkındalık, 11 -- 6.2. Dikkate Alma, 12 -- 6.3. İstek, 12 -- 6.4. Başvuru, 12 -- 7.İŞveren Markası İletişimi İçin Altı Altın Kural, 13 -- 8. İşveren Markasının Sağladığı Yararlar, 14 -- 9. İşveren Markası Yönetim Süreci, 15 -- 10. İşveren Markası Durum Tespiti, 16 -- 11. Çalışan Değer Önermesi, 18 -- 12. İşveren Markası Ölçütleri, 20 -- B. Örgüt ve Örgütsel Bağlılık, 21 -- 1. Örgütün Tanımı, 21 -- 2. Örgütsel Bağlılığın Tanımı, 24 -- 3. Örgütsel Bağlılığın Önemi, 26 -- 4. Örgütsel Bağlılık Göstergeleri, 28 -- 4.1. Örgütün Amaçlarını Benimseme, 28 -- 4.2. Örgüt İçin Fedakarlık Yapabilme, 28 -- 4.3.Örgüt Üyeliğinin Devamı İçin Güçlü Bir İstek Duyma, 28 -- 4.4. Örgüt Kimliği İle Özdeşleşme, 29 -- 4.5. İçselleştirme, 29 -- 5. Örgütsel Bağlılık Düzeyleri, 29 -- 5.1.DüŞük Düzeyde Örgütsel Bağlılık, 30 -- 5.2.Orta Düzeyde Örgütsel Bağlılık, 30 -- 5.3. Yüksek Düzeyde Örgütsel Bağlılık, 31 -- 6. Örgütsel Bağlılığın Sınıflandırılması, 31 -- 6.1.Tutumsal Bağlılık, 32 -- 6.1.1. Penley ve Gould?un Sınıflandırması, 33 -- 6.1.2. O?Reilly ve Chatman?ın Sınıflandırması, 34 -- 6.1.3. Kartner?in Sınıflandırması, 35 -- 6.1.4. Etzioni?nin Sınıflandırması, 36 -- 6.1.5. Allen Mayer?in Sınıflandırması, 37 -- 6.1.6. Davranışsal Bağlılık Sınıflandırması, 39 -- 6.1.7. Becker?in Yan Bahis Yaklaşımı, 39 -- 6.1.8.Salancik?in Yaklaşımı, 40 -- 6.1.9.Çoklu Bağlılık Yaklaşımı, 40 -- 6.2. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler, 41 -- 6.2.1.KiŞisel Faktörler, 41 -- 6.2.1.1. Cinsiyet, 41 -- 6.2.1.2. Yaş, 41 -- 6.2.1.3. Medeni Hal, 42 -- 6.2.1.4. Kıdem, 42 -- 6.2.1.5. Eğitim, 42 -- 6.2.2. Örgütsel Faktörler, 42 -- 6.2.2.1. Örgüt Kültürü, 43 -- 6.2.2.2. Örgütsel Adalet, 43 -- 6.2.2.3 Ücret Düzeyi ve Ödüller, 43 -- 6.2.2.4. İşin Özellikleri, 44 -- 6.2.2.5. Takım Çalışması, 44 -- 6.2.3. Örgüt Dışı Faktörler, 44 -- 7. Örgütsel Bağlılık Sonuçları, 45 -- 7.1. Örgütsel Bağlılık ve Performans, 45 -- 7.2.Örgütsel Bağlılık ve İşse Geç Kalma, 47 -- 7.3.Örgütsel Bağlılık ve Devamsızlık, 47 -- 7.4 Örgütsel Bağlılık ve İŞ Gücü Devir Oranı ve İşten Ayrılma Niyeti, 48 -- III. YÖNTEMBİLİM, 51 -- A. Araştırmanın Amacı, 51 -- B. Araştırmanın Örneklemi, 51 -- C. Araştırmanın Yöntemi, 51 -- D. Araştırmanın Tasarımı Ve Modeli, 52 -- E. Araştırmanın Hipotezleri, 53 -- F. Araştırma Analizleri, 53 -- G. Bulgular, 53 -- 1. Demografik Özelliklere Ait Bulgular, 53 -- 2. İşveren Markasına Ait Bulgular, 56 -- 3. Örgütsel Bağlılık Ölçeğine İlişkin Bulgular, 58 -- 4. İşveren Markası ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, 58 -- IV. SONUÇ, 79 -- KAYNAKÇA, 81 -- EKLER, 85 -- EK A, 85 --en_US
dc.identifier.citationKesoğlu, Nilay. (2017). İşveren markası ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve perakende sektöründe bir araştırma. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbulen_US
dc.identifier.endpage87en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/2040
dc.identifier.urihttp://library.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/74165.pdf
dc.identifier.yoktezid472150en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectTüketici davranışı
dc.subjectGüdüleme araştırması (Pazarlama)
dc.subjectMarka seçimi
dc.subjectConsumer behavior
dc.subjectMotivation research (Marketing)
dc.subjectBrand choice
dc.subject.lccHF 5415.32/K47
dc.titleİşveren markası ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve perakende sektöründe bir araştırmaen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
74165.pdf
Boyut:
1.8 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu