The effect of ethical leadership on employee's intrinsic motivation and satisfaction with supervisor

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorAsarkaya, Çiğdem
dc.contributor.authorAkaarır, Sara
dc.date.accessioned2024-10-10T18:26:55Z
dc.date.available2024-10-10T18:26:55Z
dc.date.issued2021
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionSosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, Türk Turizm sektöründe etik liderlik, içsel motivasyon ve çalışanların amirlerinden memnuniyetleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Etik liderliğin içsel motivasyona, ardından çalışanların yöneticilerinden memnuniyetine etkisi ve çalışanların yöneticilerinden memnuniyetinin içsel motivasyona etkisi araştırılmıştır. Ek olarak, yöneticiden memnuniyetin etik liderlik ile içsel motivasyon arasında aracı değişken olup olmadığı araştırılmıştır. Veri toplamak için Türkiye'de turizm sektörünün farklı kuruluşlarında çalışan 108 kişiden oluşan bir örneklemi içeren kesitsel nicel bir çalışma yürütülmüştür. Araştırma verilerini analiz etmek için "IBM SPSS Statistics" kullanılmıştır. Sonuçlar değişkenler arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişki olduğunu gösterdi. Etik liderliğin içsel motivasyonu ve çalışanların yöneticiden memnuniyetini olumlu etkilediğini gösterilmiştir. Ancak yöneticiden duyulan memnuniyetin etik liderlik ile içsel motivasyon arasındaki ilişki üzerinde hiçbir aracılık etkisi olmadığı görülmüştür.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this study was to investigate the relationship between ethical leadership, intrinsic motivation and employees' satisfaction with supervisor in the Turkish Tourism sector. The effect of ethical leadership on intrinsic motivation, then on employees' satisfaction with supervisor was investigated, as well the effect of employees' satisfaction with supervisor on intrinsic motivation. Additionally, satisfaction with supervisor was investigated as a mediator between ethical leadership and intrinsic motivation. A cross-sectional quantitative study was conducted including a sample of 108 respondents working in different organizations of the tourism sector in Turkey to collect the data. "IBM SPSS Statistics" was used to analyze the research data. The results indicated a statistically significant relationship between the variables. It showed that ethical leadership have positively affects intrinsic motivation and employees' satisfaction with supervisor. But satisfaction with supervisor appeared to have no mediating effect on the relationship between ethical leadership and intrinsic motivation.en_US
dc.identifier.endpage123en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=8tbPippmWV_b-Irrn9YEAr49sMsnCpiGBwQ-X-3kd3TIH9kCa5O1kxMz3o2_aopV
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/8126
dc.identifier.yoktezid672403en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmz2024_Tezen_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleThe effect of ethical leadership on employee's intrinsic motivation and satisfaction with supervisoren_US
dc.title.alternativeEtik liderliğin çalışanın içsel motivasyonuna ve amirinden memnuniyetine etkisien_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu