Personnel selection using analytic network process

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridTR52242en_US
dc.authoridTR58577en_US
dc.contributor.authorDağdeviren, Metin
dc.contributor.authorYüksel, İhsan
dc.date.accessioned2014-08-21T15:40:28Z
dc.date.available2014-08-21T15:40:28Z
dc.date.issued2007en_US
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.description.abstractIn literature, there are various methods regarding personnel selection. However, it is observed that in these methods, the interdependency of per sonnel selection factors are not taken into consideration. In this paper, a method including interdependencies of the personnel selection factors is studied for the purpose of satisfying the defect noticed. Firstly, the factors eligible to be accepted as criteria in personnel selection are determined, and a decision-making model demonstrating the dependency between these factors is developed. Global weights of the factors in the model are estimated by means of Analytic Network Process (ANP). Secondly, an evaluation scale as to the assessment of personnel selection factors is formed. Lastly, the way the adequacies of applicants can be measured is depicted with an example.en_US
dc.description.abstractLiteratürde personel seçimi problemi için kullanılan farklı metotlar bulunmaktadır. Ancak, bu yöntemlerde personel seçim faktörlerinin karşılıklı bağımlılığı dikkate alınmamaktadır. Bu çalışmada yöntemlerin bu eksiliğinin giderilmesi amacıyla faktörler arasındaki bağımlılıkları da dikkate alan bir yöntem çalışması yapılmıştır. İlk olarak, personel seçimi probleminde kullanılacak faktörler belirlenmiş ve bu faktörler arasındaki bağımlılıklar belirlenerek bir karar verme modeli geliştirilmiştir. Bu modelde yer alan faktörlerin global ağırlıkları Analitik Ağ Süreciyle belirlenmiş ve bu ağırlıklar kullanılarak faktörler temelinde geliştirilen skalalar ile bir personel seçimi algoritması önerilmiştir. Çalışmada son olarak örnek bir çalışma üzerinde adayların yeterlilik düzeylerinin nasıl belirleneceği gösterilmiştir.en_US
dc.identifier.endpage49en_US
dc.identifier.issn1305-7820
dc.identifier.issue10en_US
dc.identifier.startpage43en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/349
dc.identifier.volume6en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectPersonel Seçimien_US
dc.subjectÇok Kriterli Analizen_US
dc.subjectAnalitik Ağ Süreci
dc.subjectAnalitik Hiyerarşi Süreci
dc.subjectPersonnel Selection
dc.subjectMultiple Criteria Analysis
dc.subjectAnalytic Network Process
dc.subjectAnalytic Hierarchy Process
dc.titlePersonnel selection using analytic network processen_US
dc.title.alternativeAnalitik ağ süreci ile personel seçimien_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
M00180.pdf
Boyut:
258.34 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜFBD, Cilt 6, Sayı 11, Makale Koleksiyonu