Personnel selection using analytic network process
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2007
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
In literature, there are various methods regarding personnel selection. However, it is observed that in these methods, the interdependency of per sonnel selection factors are not taken into consideration. In this paper, a method including interdependencies of the personnel selection factors is studied for the purpose of satisfying the defect noticed. Firstly, the factors eligible to be accepted as criteria in personnel selection are determined, and a decision-making model demonstrating the dependency between these factors is developed. Global weights of the factors in the model are estimated by means of Analytic Network Process (ANP). Secondly, an evaluation scale as to the assessment of personnel selection factors is formed. Lastly, the way the adequacies of applicants can be measured is depicted with an example.
Literatürde personel seçimi problemi için kullanılan farklı metotlar bulunmaktadır. Ancak, bu yöntemlerde personel seçim faktörlerinin karşılıklı bağımlılığı dikkate alınmamaktadır. Bu çalışmada yöntemlerin bu eksiliğinin giderilmesi amacıyla faktörler arasındaki bağımlılıkları da dikkate alan bir yöntem çalışması yapılmıştır. İlk olarak, personel seçimi probleminde kullanılacak faktörler belirlenmiş ve bu faktörler arasındaki bağımlılıklar belirlenerek bir karar verme modeli geliştirilmiştir. Bu modelde yer alan faktörlerin global ağırlıkları Analitik Ağ Süreciyle belirlenmiş ve bu ağırlıklar kullanılarak faktörler temelinde geliştirilen skalalar ile bir personel seçimi algoritması önerilmiştir. Çalışmada son olarak örnek bir çalışma üzerinde adayların yeterlilik düzeylerinin nasıl belirleneceği gösterilmiştir.
Literatürde personel seçimi problemi için kullanılan farklı metotlar bulunmaktadır. Ancak, bu yöntemlerde personel seçim faktörlerinin karşılıklı bağımlılığı dikkate alınmamaktadır. Bu çalışmada yöntemlerin bu eksiliğinin giderilmesi amacıyla faktörler arasındaki bağımlılıkları da dikkate alan bir yöntem çalışması yapılmıştır. İlk olarak, personel seçimi probleminde kullanılacak faktörler belirlenmiş ve bu faktörler arasındaki bağımlılıklar belirlenerek bir karar verme modeli geliştirilmiştir. Bu modelde yer alan faktörlerin global ağırlıkları Analitik Ağ Süreciyle belirlenmiş ve bu ağırlıklar kullanılarak faktörler temelinde geliştirilen skalalar ile bir personel seçimi algoritması önerilmiştir. Çalışmada son olarak örnek bir çalışma üzerinde adayların yeterlilik düzeylerinin nasıl belirleneceği gösterilmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Personel Seçimi, Çok Kriterli Analiz, Analitik Ağ Süreci, Analitik Hiyerarşi Süreci, Personnel Selection, Multiple Criteria Analysis, Analytic Network Process, Analytic Hierarchy Process
Kaynak
İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
6
Sayı
10
