Gayrimenkul çalışanlarında sektörel çekiciliğin performans üzerine etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorErtemel, Adnan Veysel Ertemel
dc.contributor.authorÇelik, İzzet
dc.date.accessioned2020-07-22T17:38:21Z
dc.date.available2020-07-22T17:38:21Z
dc.date.issued2019en_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi Kaynakça var.en_US
dc.description.abstractBu araştırma; gayrimenkul çalışanlarının örgütsel çekicilik algılarını ve performans düzeylerini belirlemek, performansları üzerinde örgütsel çekiciliğin belirleyici etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda kişisel bilgi formu, örgütsel çekicilik ölçeği ve performans ölçeğinden oluşan anket formu; İstanbul Anadolu yakasında faaliyet gösteren kurumsal gayrimenkul danışmanlık firmasında görev yapan 294 çalışana uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0 programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda; gayrimenkul sektörü çalışanlarının yüksek düzeyde örgütsel çekicilik algısına ve iş performansına sahip oldukları belirlenmiştir. İş performansları üzerinde örgütsel çekicilik algılarının istatistiksel açıdan önemli etkilerinin olduğu, örgütsel çekicilik algısı arttıkça, iş performanslarının da aynı doğrultuda arttığı saptanmıştır. Araştırmada katılımcıların cinsiyetlerine göre örgütsel çekicilik algılarında farklılıkların olmadığı, yaşlarına ve mesleki deneyimlerine göre örgütsel çekicilik algılarında ve performans düzeylerinde farklılaşmaların olduğu, genç ve daha az deneyime sahip çalışanların daha yüksek örgütsel çekicilik algısına ve performansa sahip oldukları belirlenmiştir. Erkek çalışanların kadın çalışanlara göre performanslarının daha yüksek olduğu saptanmıştır.en_US
dc.description.abstractThis research; To determine the organizational attractiveness and performance levels of the real estate employees and to examine the decisive effect of organizational attractiveness on their performances. A questionnaire form consisting of personal information form, organizational attractiveness scale and performance scale; 294 employees were employed in the corporate real estate consultancy firm operating on the Asian side of Istanbul. The data obtained from the questionnaires were evaluated by means of SPSS 22.0 program. As a result of the research; It was determined that the employees of the real estate sector had a high level of organizational attractiveness and business performance. It has been found that organizational attractiveness perceptions on business performances have statistically significant effects, and as the perception of organizational attractiveness increases, business performances increase in the same direction. In this study, it was determined that there were no differences in organizational attractiveness perceptions according to the gender of the participants, that there were differences in organizational attractiveness perceptions and performance levels according to their age and professional experience, and that young and less experienced employees had higher organizational attractiveness perception and performance. Male workers’ performance was higher than female workers.en_US
dc.description.tableofcontentsİÇİNDEKİLER Sayfa No. ÖZET ... iii ABSTRACT ... iv TABLO LİSTESİ ... vii ŞEKİL LİSTESİ ... viii KISALTMALAR ... ix GİRİŞ ... 1 1. ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİK ... 5 1.1. Örgütsel Çekicilik Kavramı ... 5 1.2. İşveren Markalama, Marka imajı ve İşveren Çekiciliği ... 6 1.3. İşveren Marka Değeri ... 9 1.4. Örgütsel Çekicilik Perspektifleri ... 9 1.4.1. Bireysel Perspektif ... 9 1.4.2. Etkileşimsel Perspektif ... 11 1.5. Psikolojik Sözleşmeler ... 12 2. PERFORMANS ... 13 2.1. Performans Kavramı ... 13 2.2. İş Performansı ... 14 2.3. Performansın Boyutları ... 16 2.4. İş Performansı ve İş Tatmini İle İlişkisi ... 19 2.5. Örgüt Performansı ve Çalışan Performansı İlişkisi ... 20 2.6. Performans Yönetimi ... 23 2.6.1. Performans Yönetim Süreci ... 26 2.6.1.1. Hedef Belirleme ... 27 2.6.1.2. Standartları Belirleme (Ödüllendirme) ... 28 2.6.1.3. Performans Değerlendirme (Geribildirim) ... 28 3. GAYRİMENKUL SEKTÖRÜ ... 30 3.1. Emlak Sektörü ile İlgili Kavramlar ... 30 3.1.1. Emlak (Gayrimenkul) Kavramı ... 30 3.1.2. Emlak Danışmanlığı ve Komisyonculuğu ... 31 3.1.3. Emlak Danışmanlığı ve Örgütsel Çekicilik ... 31 4. YÖNTEM ... 32 4.1. Araştırmanın Modeli ... 32 vi 4.2. Araştırmanın Hipotezleri ... 32 4.3. Evren ve Örneklem ... 33 4.4. Veri Toplama Aracı ... 34 4.5. Verilerin İstatistiksel Analizi ... 34 5. BULGULAR ... 35 SONUÇ VE ÖNERİLER ... 46 EKLER ... 49 KAYNAKÇA ... 51en_US
dc.identifier.endpage58en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttp://katalog.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/82294.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/3326
dc.identifier.yoktezid581429en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgütsel Çekiciliken_US
dc.subjectİş Performansıen_US
dc.subjectGörev Performansıen_US
dc.subjectBağlamsal Performansen_US
dc.subjectOrganizational Attractivenessen_US
dc.subjectBusiness Performanceen_US
dc.subjectTask Performanceen_US
dc.subjectContextual Performanceen_US
dc.subjectPerformans_Yönetimen_US
dc.subjectÇalışanlar_Değerlendirmeen_US
dc.subjectPerformance_Managementen_US
dc.subjectEmployees_Rating ofen_US
dc.subject.lccHF 5549.5.R3/Ç45en_US
dc.titleGayrimenkul çalışanlarında sektörel çekiciliğin performans üzerine etkisien_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
82294.pdf
Boyut:
1020.11 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu