İş güvencesinin hukuki sonuçları ve zorunlu arabuluculuk

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorEmin Zeytinoğlu
dc.contributor.authorCebeci, İhsan Cem
dc.date.accessioned23.01.2019T14:45:48Z
dc.date.accessioned2019-01-25T20:19:32Z
dc.date.available23.01.2019T14:45:48Z
dc.date.available2019-01-25T20:19:32Z
dc.date.issued2018en_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi. Kaynakça var.en_US
dc.description.abstractİş güvencesi, 2003 yılından itibaren önce 4773 sayılı Kanun ile hukuk sistemimizde yer bulmuş ve sonrasında 4857 sayılı İş Kanununun yürürlüğe girmesi ile tam anlamı ile uygulanmaya başlanmıştır. Ancak, iş güvencesine ilişkin işe iade davası yargılamalarının uzun yıllar sürmesi, iş güvencesi hükümlerinin etkin ve ivedi bir şekilde uygulanmasına imkân sağlamamıştır. Bu sebeple, yasa koyucu tarafından, 7036 sayılı Kanun kapsamında yapılan değişiklikler ve yeni getirilen düzenlemeler ile, 01.01.2018 tarihinde dava şartı olarak “zorunlu arabuluculuk” yürürlüğe girmiştir. Bu çalışmada, iş güvencesi hükümleri ile birlikte dava şartı olarak zorunlu arabuluculuk uygulamasına ilişkin açıklamalara yer verilmiştir.en_US
dc.description.abstractJob security has been take place in law system first with Act no. 4773 and after that it is started to be implemented properly by entering into force of Labour Act no. 4857 since 2003. However, job security provisions could not be implemented effectively and quickly due to perennial reemployment proceedings. For this reason, “mandatory mediation” as a condition of trial is entered into force with amendments made under Act no. 7036 and newly introduced regulations by the legislator at 01.01.2018. This study included explanations related to job security provisions and implementation of compulsory mediation as a condition of trial.en_US
dc.description.tableofcontentsİÇİNDEKİLER -- Özet (Abstract),.iii -- Kısaltmalar,vii -- GİRİŞ,.1 -- 1. İŞ GÜVENCESİ VE ARABULUCULUK KAVRAMLARI,.3 -- 1.1. İş Güvencesi Kavramı ve Mevzuatımızdaki Gelişimi,5 -- 1.2. Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemi Olarak Arabuluculuk Kavramı,.14 -- 1.2.1. Arabuluculukta Temel İlkeler,.19 -- 1.2.2. Çeşitli Kanunlarda Arabuluculuk Düzenlemeleri,.26 -- 2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ,29 -- 2.1. İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi,.29 -- 2.1.1. Geçerli Neden Kavramı,29 -- 2.1.2. Geçerli Nedenle Fesih Sebepleri,.30 -- 2.1.2.1. İşçiye İlişkin Geçerli Nedenle Fesih Sebepleri,30 -- 2.1.2.1.1. İşçinin Yetersizliği,30 -- 2.1.2.1.2. İşçinin Davranışları,.32 -- 2.1.2.2. İşletmenin, İşyerinin ve İşin Gerekleri Nedeniyle Fesih,34 -- 2.1.3. Feshin Geçerliliğini Etkileyen İlkeler,.35 -- 2.1.3.1. Ölçülülük İlkesi,35 -- 2.1.3.1.1. Gereklilik İlkesi,38 -- 2.1.3.1.2. Elverişlilik İlkesi,.39 -- 2.1.3.1.3. Orantılılık İlkesi,40 -- 2.1.3.1.4. İş Sözleşmesinin Feshinde Ölçülülük Denetimi,.41 -- 2.1.3.2. Feshin Son Çare (Ultima Ratio) Olması İlkesi,43 -- 2.1.3.3. Dürüstlük Kuralı İlkesi,.48 -- 2.1.3.4. Eşit İşlem İlkesi,49 -- 2.1.3.5. Menfaatlerin Tartılıp Değerlendirilmesi İlkesi,52 -- 2.1.3.6. Beklenmezlik İlkesi,53 -- 2.1.3.7. (Olumsuz) Öngörü İlkesi,53 -- 2.1.3.8. Sosyal Seçim (Objektif Kriter) İlkesi,.54 -- 2.1.4. Fesih İçin Geçerli Sebep Oluşturmayacak Hususlar,.55 -- 2.1.5. Yasal Düzenlemenin Değerlendirilmesi,.57 -- 2.2. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi,60 -- 2.2.1. İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkını Kullanması,61 -- 2.2.1.1. Fesih Bildiriminin Özellikleri,61 -- 2.2.1.2. Fesih Bildiriminin Süresi,.63 -- 2.2.2. İşverenin Haklı Nedenle Fesih Nedenleri,.65 -- 2.2.2.1. Sağlık Nedenleri,.65 -- 2.2.2.1.1. İşçinin Hastalanması veya Kazaya Uğraması,.65 -- 2.2.2.1.2. İşçinin Gebeliği,.67 -- 2.2.2.1.3. İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa -- Tutulması,67 -- 2.2.2.2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri,.68 -- 2.2.2.2.1. İşçinin İşvereni Yanıltması,.69 -- 2.2.2.2.2. İşçinin Şeref ve Namusa Dokunacak Sözler ve Davranışları,70 -- 2.2.2.2.3. İşçinin Cinsel Tacizde Bulunması,71 -- 2.2.2.2.4. İşçinin Sataşması ve Sarhoşluğu,.72 -- 2.2.2.2.5. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa (Sadakata) Uymayan Davranışları,74 -- 2.2.2.2.6. İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi,75 -- 2.2.2.2.7. İşçinin İşe Devamsızlığı,.76 -- 2.2.2.2.8. İşçinin Görevini Yerine Getirmemesi,.77 -- 2.2.2.2.9. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi -- veya İşverenin Malına Zarar Vermesi,78 -- 2.2.2.3. Zorlayıcı Nedenler,.80 -- 2.2.2.4. İşçinin Tutuklanması,81 -- 2.2.3. Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları,82 -- 2.3. Geçerli Neden - Haklı Neden Ayrımı,.82 -- 3. İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI,85 -- 3.1. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları,85 -- 3.1.1. Genel Kapsam,.85 -- 3.1.1.1. 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İşçi Olmak,86 -- 3.1.1.2. 5953 Sayılı Basın İş Kanunu Kapsamında İşçi Olmak,89 -- 3.1.1.3. Kapsamda Olmayan İşçilerin Arabuluculuk Faaliyeti Sonucu Durumları,90 -- 3.1.2. Otuz İşçi Koşulu,.91 -- 3.1.3. Altı Aylık Kıdem Koşulu,94 -- 3.1.4. İşveren Vekilleri,96 -- 3.1.5. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışmak,.98 -- 3.1.6. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmiş Olması,.99 -- 3.2. İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshinde Usul,.101 -- 3.2.1.İşçinin Uyarılması,.101 -- 3.2.2.İş Sözleşmesinin Feshinde Uyulması Gereken Süre,.102 -- 3.2.3.Süreli Fesih Bildiriminin Yazılı Şekilde Yapılması,103 -- 3.2.4.Fesih Bildiriminde Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Bir Şekilde -- Ortaya Konulması Zorunluluğu,104 -- 3.2.5.İşçinin Savunmasının Alınması,.105 -- 4. İŞÇİNİN FESHE İTİRAZI VE ZORUNLU -- ARABULUCULUK,108 -- 4.1. Dava Şartı Olarak Zorunlu Arabuluculuk,108 -- 4.1.1. Arabuluculuğa Elverişli Uyuşmazlıklar,111 -- 4.1.2. Başvuru Şekli,112 -- 4.1.3. Yetkili Arabulucu ve Arabulucunun Belirlenmesi,.114 -- 4.1.4. Arabulucunun Görevleri,.117 -- 4.1.5. Arabuluculuk Faaliyetine Katılacaklar,119 -- 4.1.6. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Ermesi,.123 -- 4.1.6.1. Tarafların Anlaşması,.123 -- 4.1.6.2. Tarafların Anlaşamaması,.127 -- 4.1.7. İcra Edilebilirlik Şerhi,.129 -- 4.1.8. Arabuluculukta Yargılama Giderleri,.130 -- 4.2. İşe İade Davası,.132 -- 4.2.1. Dava Açma Süresi,.132 -- 4.2.2. Yargılama Usulü ve Süresi,.134 -- 4.2.3. İspat Yükü,.137 -- 4.2.4. Yargı Kararının Niteliği,138 -- 5. GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI,.140 -- 5.1. İşçinin İşe İadesi İçin İşverene Başvuruda Bulunması Zorunluluğu,.141 -- 5.1.1. İşçinin Başvuruda Bulunmaması,141 -- 5.1.2. İşçinin, İşverenin Davetine Rağmen İşe Başlamaması,.143 -- 5.2. İşçinin İşe Başlatılması,144 -- 5.3. İşçinin İşe Başlatılmaması,.146 -- 5.3.1. İhbar ve Kıdem Tazminatı Ödeme Yükümlülüğü,146 -- 5.3.2. İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı),.147 -- 5.3.2.1. 7036 Sayılı Kanunun Yürürlüğe Girmesinden Önce Açılan Davalarda,.147 -- 5.3.2.2. 7036 Sayılı Kanunun Yürürlüğe Girmesinden Sonra Açılan Davalarda,.150 -- 5.3.3. Boşta Geçen Süre Ücreti,.151 -- 5.3.3.1. 7036 Sayılı Kanunun Yürürlüğe Girmesinden Önce Açılan Davalarda,.151 -- 5.3.3.2. 7036 Sayılı Kanunun Yürürlüğe Girmesinden Sonra Açılan Davalarda,.152 -- 5.3.3.3. Boşta Geçen Süre Ücretinin İşçinin Kıdemine Etkisi,153 -- 5.3.4. 7036 Sayılı Kanunun İle Getirilen Değişikliklerin Yargılamaya ve Tarafların Menfaatlerine Muhtemel Etkileri,153 -- 5.3.5. İşçinin Dava Süresince Başka İşte Çalışması -- Durumu,158 -- SONUÇ,160 -- KAYNAKÇA,.162en_US
dc.identifier.citationCebeci, İhsan Cem . (2018). İş güvencesinin hukuki sonuçları ve zorunlu arabuluculuk . (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbulen_US
dc.identifier.endpage171en_US
dc.identifier.issn1303-5495
dc.identifier.issue12en_US
dc.identifier.startpage219en_US
dc.identifier.urihttp://katalog.ticaret.edu.tr/yordambt/yordam.php?aDemirbas=78275
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/2503
dc.identifier.yoktezid529668en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİş güvenliği_Türkiyeen_US
dc.subjectSosyal güvenlik_Türkiyeen_US
dc.subjectSocial security_Turkeyen_US
dc.subjectJob security_Turkeyen_US
dc.subject.lccHD 7211.93/C43
dc.titleİş güvencesinin hukuki sonuçları ve zorunlu arabuluculuken_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
78275.pdf
Boyut:
4.42 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu