Örgüt kültürü ve psikolojik güçlendirmeye ilişkin çalışan algılarının, çalışanların örgüte duygusal bağlılıklarına etkileri

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorAsarkaya, Çiğdem Asarkaya
dc.contributor.authorAlnouri, Mahmoud M. A.
dc.date.accessioned2020-07-22T17:38:20Z
dc.date.available2020-07-22T17:38:20Z
dc.date.issued2019en_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi Kaynakça var.en_US
dc.description.abstractÇalışanların çalıştıkları örgüte bağlılıklarını, yaptıkları işe ve bulundukları örgüte ait duyguların güçlendirilmesi için yapılan psikolojik yatırımlardır. Bunlarla birlikte psikolojik güçlendirme, bireylerin kendi sahip oldukları potansiyellerini harekete geçirerek ve çalışanların performanslarını artıracak biçimde özgüvenin sağlanması yönünde yardımcı olmaktadır. Örgüt kültürünü bir grubu oluşturan üyelerin birbirlerine bağlanmalarını sağlayan ve grup üyeleri tarafından paylaşılan tutum, norm, beklenti, inanç, değer, felsefe ve ideolojiler olarak tanımlanabilir. Bireyler çalışma ortamlarında düşüncelerinden ve duygularından bağımsız bir şekilde hareket etmediklerinden dolayı kişilerin yönetimi zor olmaktadır. İnsanlar gereksinimlerinin karşılandığı ve kendilerini mutlu hissettikleri bir örgüt içerisinde çalıştıklarında kendilerini o örgüte bağlı hissetme eğilimindedirler İnsanlar genel olarak bulundukları ortamlardan etkilenirler ve davranışlarını da yaşamlarını sürdürdükleri şartlara bağlı olarak şekillendirirler. Bundan dolayı da çalışanlar çalıştıkları örgütsel ortamlardan etkilenmektedirler. Çalışanlar çalışma ortamı içerisinde yer alan diğer çalışanlarla etkileşime girerek onlardan da etkilenmektedirler. Örgütsel bağlılığın bir sınıfı olan duygusal bağlılık çalışma ortamı ve örgütle ilgili olduğundan dolayı örgüt kültürü ve psikolojik güçlendirme gibi unsurlar çalışanların duygusal bağlılıkları üzerinde etkiye sahiptir. Örgüt kültürü ve psikolojik güçlendirmeye ilişkin çalışan algılarının, çalışanların örgüte duygusal bağlılıklarına etkileri ile ilgili olarak yapılan araştırma verilerinin analizi SPSS 22 programı ile yapılmış ve %95 güven düzeyi ile çalışılmıştır. Yapılan araştırmaya farklı demografik özelliklere sahip 108 kişi katılmıştır.en_US
dc.description.abstractThey are psychological investments that are made to strengthen the employees' feelings of loyalty to the organization they work, the work they do and the emotions they have. Together with these, psychological empowerment helps individuals to self-confidence by mobilizing their own potential and increasing their performance. Organizational culture can be defined as attitudes, norms, expectations, beliefs, values, philosophies and ideologies shared by the members of the group, which enable the members of the group to connect to each other. Since individuals do not act independently from their thoughts and feelings in their work environment, management of people is difficult. People tend to feel connected to that organization when they work in an organization where their needs are met and they feel happy. People are generally affected by their environment and shape their behavior depending on the conditions in which they live. Therefore, employees are affected by the organizational environment in which they work. Employees interact with other employees in the working environment and are also affected by them. Emotional commitment, which is a class of organizational commitment, is related to the work environment and the organization, therefore the elements such as organizational culture and psychological empowerment have an impact on the employees' emotional commitment. The analysis of the research data on the effects of employee perceptions on psychological empowerment and organizational culture on the emotional commitment of the organization was made with SPSS 22 program and 95% confidence level was studied. 108 people with different demographic characteristics participated in the study.en_US
dc.description.tableofcontentsİÇİNDEKİLER ÖZET ... v ABSTRACT ... vi TEŞEKKÜR ... vii TABLOLAR LİSTESİ ... viii ŞEKİLLER LİSTESİ ... x GİRİŞ ... 1 BİRİNCİ BÖLÜM: PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME ... 2 1.1. Psikolojik Güçlendirme Kavramı ve Tanımı ... 2 1.2. Psikolojik Güçlendirmenin Önemi ... 3 1.3. Psikolojik Güçlendirmeyle ilgili Kavramlar ... 4 1.4. Psikolojik Güçlendirmenin Boyutları ... 6 1.4.1.Anlam Boyutu ... 6 1.4.2.Öz Yeterlilik ve Yetkinlik Boyutu ... 7 1.4.3.Otonomi-Özerklik ve Seçim Boyutu ... 7 1.4.4. Etki Boyutu ... 8 1.5. Psikolojik Güçlendirme Süreci ... 8 İKİNCİ BÖLÜM: ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ... 10 2.1. Örgüt Kültürü Kavramı ve Tanımı ... 10 2.2. Örgüt Kültürü Unsurları ... 12 2.2.1.Varsayımlar ... 12 2.2.2. Değerler ve İnançlar ... 13 2.2.3. Normlar ... 13 2.2.4. Örgütsel Semboller, Kahramanlar, Hikayeler ... 14 2.3. Örgüt Kültürünün Temel Özellikleri ve İşlevleri ... 14 2.4. Örgüt Kültürü Modelleri ve Sınıflandırılması ... 17 2.4.1. Adhokrasi Kültürü ... 18 2.4.2. Klan Kültürü ... 18 2.4.3.Hiyerarşi Kültürü ... 19 2.4.4.Piyasa ve Pazar Kültürü ... 19 2.5. Örgüt Kültürünün Sınıflandırılması ve Yapısı ... 20 2.5.1. Maddi Kültür ve Manevi Kültür ... 20 2.5.2. Güçlü Kültür ve Zayıf Kültür ... 20 2.5.3. Baskın Kültür ve Alt Kültür ... 21 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM: ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ... 22 3.1. Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Tanımı ... 22 3.2. Örgütsel Bağlılığın Önemi ... 22 3.3. Örgütsel Bağlılık Yaklaşımları ... 23 3.3.1. Davranışsal Yaklaşım ... 23 3.3.2. Tutumsal Yaklaşım ... 24 3.3.2.1. Duygusal Bağlılık ... 24 3.3.2.2. Devam Bağlılığı ... 25 3.3.2.3. Normatif Bağlılık ... 25 3.4. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler ... 26 3.4.1.Kişisel Faktörler ... 26 3.4.2.Örgütsel Faktörler ... 27 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM: LİTERATÜR TARAMASI ... 28 BEŞİNCİ BÖLÜM: ARAŞTIRMA ... 32 5.1. Yöntem ... 32 5.2. Kuramsal Çerçeve ... 32 5.3. Araştırmada Kullanılan Ölçekler ... 33 5.4. Araştırmanın Hipotezi ... 34 5.5. Araştırmanın Modeli ... 35 5.6. Parametrik Testler ... 35 5.7. Yapı Geçerliliği ve Güvenirlik Analizi ... 36 5.8. Açımlayıcı Faktör Analizi ... 36 SONUÇ ... 44 KAYNAKÇA ... 46en_US
dc.identifier.endpage74en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttp://katalog.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/82285.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/3325
dc.identifier.yoktezid584260en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectPsikolojik Güçlendirmeen_US
dc.subjectÖrgüt Kültürüen_US
dc.subjectDuygusal Bağlılıken_US
dc.subjectPsychological empowermenten_US
dc.subjectOrganizational Cultureen_US
dc.subjectEmotional Commitmenten_US
dc.subjectÖrgütsel davranışen_US
dc.subjectÖrgüten_US
dc.subjectOrganizational behavioren_US
dc.subjectOrganizationen_US
dc.subjectŞirket Kültürüen_US
dc.subjectCorporate cultureen_US
dc.subject.lccHD 58.7/A46en_US
dc.titleÖrgüt kültürü ve psikolojik güçlendirmeye ilişkin çalışan algılarının, çalışanların örgüte duygusal bağlılıklarına etkilerien_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
82285.pdf
Boyut:
1.22 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu