Türkiye’de kadın sivil toplum kuruluşları yöneticilerinin liderlik özellikleri ile sosyal yetkinlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorPoyraz, Mustafa
dc.contributor.authorMete, Gülçin
dc.date.accessioned2023-04-07T15:24:55Z
dc.date.available2023-04-07T15:24:55Z
dc.date.issued2022
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Uygulamalı Sosyoloji Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var.en_US
dc.descriptionHQ 1236.5.T9/M48en_US
dc.description.abstractTezin amacı Türkiye’de kadın STK yöneticilerinin liderlik özellikleri ile sosyal yetkinlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu çalışmanın literatür bölümü niteliksel yöntemle ikincil kaynaklardan yararlanılarak hazırlanmış olup, araştırma bölümünde, sebep ve sonuç ilişkilerinin analiz edilmesi amacıyla “niceliksel ilişkisel tarama” yöntemi esas alınmıştır. Çalışmanın anketi üç bölüm olarak hazırlanmış olup; ilk bölümünde kadın sivil toplum kuruluşları üyelerinin demografik özelliklerini belirlemeye yönelik sorular (yaş, medeni durum, meslek STK’daki üyelik süresi vs.), ikinci bölümünde “Liderlik Ölçeği” soruları ve üçüncü bölümünde ise “Sosyal Yetkinlik Ölçeği” soruları yer almıştır. Katılımcılarının belirlenmesinde çalışma evrenindeki herkesin eşit oranda seçilme şansına sahip olduğu “Basit Tesadüfi Örnekleme” yönteminden yararlanılmıştır. Çalışmanın evreni, Türkiye’de faaliyet gösteren kadın STK’larında üye olan toplam 213.149 aktif üye olup 504 kişiye, 02.03.2022 ve 22.04.2022 tarihleri arasında anketler uygulanmış ve araştırma verileri çevrimiçi olarak gerçekleştirilen anketlerden elde edilmiştir. Araştırma içi yapılan analizler sonucunda; kadın STK yöneticilerinin liderlik özelliklerinden “İşi Dikkate Almanın”; sosyal yetkinlik boyutlarından “Sosyal Güven”, “Sosyal Zekâ” üzerinde pozitif ve “Sosyal Beceriler “üzerinde negatif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, yaş durumuna göre “İşi Dikkate Alma”, “Sosyal Güven”, “Sosyal Zekâ” ve “Sosyal Beceriler” için çalışanlar arasında istatistiksel açıdan farklılık olduğu tespit edilmiştir.Anahtar Kelimeler: Kadın, Liderlik Davranışı, Sosyal Yetkinlik, Sivil Toplum Kuruluşu, Yönetici.en_US
dc.description.abstractThe aim of this thesis is to examine the relationship between leadership characteristics and social competencies of women CSO managers in Turkey. The literature section of this study was prepared qualitatively by using secondary sources, and the research section was based on the "quantitative relational survey" method in order to analyze cause and effect relationships. The questionnaire of the study was prepared in three parts; the first part included questions to determine the demographic characteristics of the members of women's NGOs (age, marital status, occupation, duration of membership in the NGO, etc.), the second part included "Leadership Scale" questions and the third part included "Social Competence Scale" questions. In determining the participants, the "Simple Random Sampling" method was used in which everyone in the study population has an equal chance of being selected. The population of the study is a total of 213,149 active members of women's NGOs operating in Turkey, and surveys were applied to 504 people between 02.03.2022 and 22.04.2022, and research data were obtained from online surveys. As a result of the analysis conducted within the research; it was determined that "Considering the Job", one of the leadership characteristics of women CSO managers, has a positive effect on "Social Trust", "Social Intelligence" and a negative effect on "Social Skills" from the social competence dimensions. In addition, it has been determined that there is a statistical difference among employees for "Job Consideration", "Social Trust", "Social Intelligence" and "Social Skills" according to age status.Keywords: Leadership Behavior, Manager, Non-Governmental Organization, Social Competence, Women.en_US
dc.identifier.endpage95en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://katalog.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/90448.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/6573
dc.identifier.yoktezid761992en_US
dc.institutionauthorMete, Gülçin
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectWomen_Political activity_Turkeyen_US
dc.subjectKadınlar_Siyasal etkinlik_Türkiyeen_US
dc.subjectLeadership in women_Turkeyen_US
dc.subjectLiderlik, Kadınlarda_Türkiyeen_US
dc.subjectCivil society_Turkeyen_US
dc.subjectSivil toplum_Türkiyeen_US
dc.subjectSosyal Bilimleren_US
dc.titleTürkiye’de kadın sivil toplum kuruluşları yöneticilerinin liderlik özellikleri ile sosyal yetkinlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesien_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
90448.pdf
Boyut:
1.26 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu