Comparison of fringe benefits in Turkey and United Kingdom

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-5147-8344en_US
dc.authorid0000-0003-2502-3578en_US
dc.contributor.authorŞencan, Hüner
dc.contributor.authorBayraktar, Osman
dc.date.accessioned2019-07-30T12:06:41Z
dc.date.available2019-07-30T12:06:41Z
dc.date.issued2018en_US
dc.departmentFakülteler, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümüen_US
dc.description.abstractThe purpose of this study is to reveal the similarities, differences, and factorial structure of fringe benefit applications in banks in Turkey and the United Kingdom. Data was collected based on the banks’ information available on the Internet. The present study was designed as a kind of online survey. The findings indicate British banks exhibited more successful applications than Turkish banks in the communication of fringe benefits. When fringe benefit applications are evaluated through dual comparisons, the insurance fringe benefit applications of the two countries are compatible on a large scale. Other fringe benefit applications show significant differences. It is understood that local needs, customs, and judicial regulations may determine the creation of fringe benefit application programs in the two countries. This is the first study to compare the employee fringe benefits applied in banks in the UK and Turkey. In addition, the study has the potential to serve as a reference for Turkish banks.en_US
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı Türkiye ve Birleşik Krallık’ta faaliyet gösteren bankalardaki yan hak uygulamalarının farklılıklarını, benzerliklerini ve faktöriyel yapısını ortaya çıkarmaktır. Çalışmada Bankaların İnternet sitelerinden elde edilen veriler kullanılmıştır. Bulgular Birleşik Krallık bankalarının Türk bankalarına göre yan hakların iletişimi konusunda daha etkin olduğunu göstermektedir. Yan haklar ikili bazda karşılaştırıldığında, sigorta alanındaki yan hakların her iki ülkede de birbiriyle rekabet edebilecek düzeyde olduğu görülmektedir. Diğer alanlardaki yan haklar ise birbirinden oldukça farklıdır. Bunun nedeni yerel gereksinim, gelenek ve yasal düzenlemelerin yan hakların şekillenmesini belirlemesidir. Bu çalışma Birleşik Krallık ve Türkiye’deki bankalarda uygulanan yan hakları karşılaştıran ilk çalışmadır. Bu niteliğiyle Türk bankaları için uygulamada referans değerine sahiptir.en_US
dc.identifier.endpage40en_US
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage21en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/2823
dc.identifier.volume3en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherBartın Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofYönetim, Ekonomi, Edebiyat, İslami ve Politik Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectManaging compensationen_US
dc.subjectEmployee Benefitsen_US
dc.subjectFringe Benefitsen_US
dc.subjectBenchmarking of Employee Benefitsen_US
dc.subjectÜcret Yönetimien_US
dc.subjectPersonel Yan Haklarıen_US
dc.subjectBankalarda Personel Yan Hakları Yönetimien_US
dc.subjectPersonel Yan Hakları Karşılaştırılmasıen_US
dc.titleComparison of fringe benefits in Turkey and United Kingdomen_US
dc.title.alternativeTürkiye ve Birleşik Krallık’ta uygulanan yan hakların karşılaştırılmasıen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Comparison of Fringe Benefits in Turkey and United KingdomBayraktar.pdf
Boyut:
1.45 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.56 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İşletme Fakültesi, İşletme (İngilizce) Bölümü Koleksiyonu