Proje takımlarında takım özerkliği, örgütsel destek, takım dayanışması ve takım başarısı arasındaki ilişki

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzer, Murat
dc.date.accessioned2019-11-12T12:39:56Z
dc.date.available2019-11-12T12:39:56Z
dc.date.issued2019en_US
dc.date.submitted2019
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractProje takımlarında dayanışma ve performans arasındaki ilişki araştırmacıların yoğun ilgisini çekmiştir, ancak takım dayanışmasının öncülleri ve bu öncüller ile proje takım başarısı arasındaki ilişkide takım dayanışmasının aracılık rolü sınırlı sayıda araştırmaya konu olmuştur. Bu araştırmanın amacı, takım özerkliği, örgütsel destek ve takım dayanışmasının takım başarısına etkilerinin araştırılması, ayrıca, takım dayanışmasının, öncül değişkenler ve proje takım başarısı arasındaki ilişkide aracılık etkisinin varlığını sorgulamaktır. Öngörülen modelde, literatüre uygun olarak takım dayanışmasının görev dayanışması ve sosyal dayanışması boyutlarının etkileri ayrı ayrı incelenmiştir. Proje takım başarısı ise proje takımı literatürüne uygun olarak etkililik ve inovasyon boyutlarıyla ele alınmıştır. Çok uluslu bir finans kurumunda 110 proje takımında (343 takım üyesi) gerçekleştirilen çalışmada Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modeli (PLS-SEM) kullanılmıştır. Araştırma bulguları, örgütsel desteğin, takım görev dayanışmasının ve takım etkililiğinin anlamlı öncülü olduğunu, takım dayanışması boyutlarından görev dayanışmasının örgütsel destek ve takım etkililiği arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolüne sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, takım özerkliğinin takım etkililiği ve takım inovasyonu üzerindeki anlamlı olumlu etkisi teyit edilmekle birlikte, bu ilişkilerde takım dayanışması boyutlarından hiçbirinin aracılık rolüne sahip olmadığı görülmektedir. Literatüre uygun olarak, takım görev dayanışmasının takım etkililiğine ve takım inovasyonuna anlamlı olumlu etkisi desteklenmiş, ancak sosyal dayanışmanın anlamlı bir etkisi bulunamamıştır.en_US
dc.description.abstractThe relationship between cohesion and performance in project teams has received substantial attention, however limited number of studies investigated antecedents of team cohesion and the mediator role of team cohesion, between its antecedents and team success. The purpose of this research was to investigate the effects of team autonomy, organizational support and team cohesion on team success and to examine the existence of mediating effect of team cohesion between its antecedents and project team success. In the predicted model, the effects of the task and social dimensions of team cohesion were examined separately in accordance with the literature. Project team success was discussed in terms of effectiveness and innovation in line with project team literature. Partial Least Squares Structural Equation Model (PLS-SEM) was used in the study carried out in 110 project teams (343 team members) in a multinational financial institution. The findings of the research revealed that organizational support was a significant antecedent of task cohesion and team effectiveness and one of the cohesion dimensions of task cohesion, had a partial mediating role between organizational support and team effectiveness. In addition, although the significant positive effects of team autonomy on team effectiveness and team innovation were confirmed, it appeared that none of the dimensions of team cohesion had a mediating role in this relation. In accordance with the literature, a positive effect of team task cohesion on team effectiveness and team innovation was supported, however no significant effect of social cohesion was found.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/3103
dc.identifier.yoktezid546419en_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectProje takım başarısıen_US
dc.subjectAlgılanan takım desteğien_US
dc.subjectÖrgütsel desteken_US
dc.subjectTakım özerkliğien_US
dc.subjectTakım dayanışmasıen_US
dc.subjectGörev dayanışmasıen_US
dc.subjectSosyal dayanışmaen_US
dc.subjectTakım etkililiğien_US
dc.subjectTakım inovasyonuen_US
dc.subjectTakım performansıen_US
dc.subjectProject Team Successen_US
dc.subjectPerceived Team Supporten_US
dc.subjectOrganizational Supporten_US
dc.subjectTeam Autonomyen_US
dc.subjectTeam Cohesionen_US
dc.subjectTask Cohesionen_US
dc.subjectSocial Cohesionen_US
dc.subjectTeam Performanceen_US
dc.subjectTeam Effectivenessen_US
dc.subjectTeam Innovationen_US
dc.titleProje takımlarında takım özerkliği, örgütsel destek, takım dayanışması ve takım başarısı arasındaki ilişkien_US
dc.typeDoctoral Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
80136.pdf
Boyut:
1.85 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.56 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu