Kadın çalışanların yönetime katılmasının iş tatmini ilişkisi : Bayrampaşa Belediyesi örneği

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorArslan, Hüseyin Arslan
dc.contributor.authorGürek, Emel
dc.date.accessioned2020-07-22T17:38:18Z
dc.date.available2020-07-22T17:38:18Z
dc.date.issued2019en_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yöneticiliği Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi Kaynakça var.en_US
dc.description.abstractTarihsel gelişim süreci içerisinde kadın, insanlığın başlangıcı ile birlikte iş hayatına farklı şekillerde katılmıştır. Günümüzde, kadın çalışanların çalışma yaşamındaki yükselen konumları arasında belediyeler de görülmektedir. Ataerkil bir düzende kadın çalışanların yönetime katılımlarının sağlanması, doğal motivasyona olan desteği, iş tatmini, iş yeri ve işine sahiplenme duygusunu artıracaktır. Türkiye’de belediyelerde çalışanların yönetime katılımı ve de daha önemlisi kadın çalışanların yönetime katılma konusuna gereken seviyede ilgi gösterilmemektedir. Bundan dolayı bu çalışmada İstanbul’da yer alan Bayrampaşa belediyesindeki kadın çalışanların yönetime katılımının iş tatmini ilişkisi konusu amaçlanmıştır. Söz konusu çalışmada tespit edilen sonuçlara göre; kadın katılımcıların büyük çoğunluğunu lise ve üniversite mezunları, mavi yakalılar oluşturmuştur. Yönetime katılma ölçeği sorularına ait ortalamalarda; en yüksek puanın ‘Kurumunuzda her zaman çalışanlarla yöneticiler arasında karşılıklı sevgi ve saygının olması’ sorusu, en düşük puanın ise ‘Faaliyetlerde yapılacak değişikliklerde çalışanların görüşlerine başvurulması’ sorusu olduğu tespit edilmiştir. İş doyum ölçeği sorularına ait en yüksek puanın ‘Beni her zaman meşgul etmesi bakımından’, en düşük puanın ise ‘Ara sıra değişik şeyler yapabilme şansım olması bakımından’, sorularına geldiği tespit edilmiştir. Ölçekler ile eğitim durumu arasındaki ilişkiye ait sonuçlarda, anlamlılığın sadece içsel doyum ile genel doyum alt boyutlarında olduğu tespit edilmiştir.en_US
dc.description.abstractIn the course of historical development, women participated in business life in different ways with the beginning of humanity. Today, municipalities are among the rising positions of women workers in working life. Ensuring the participation of women employees in a patriarchal order in management will increase their support for natural motivation, job satisfaction, workplace and sense of ownership. There is no attention paid to the participation of women employees in management municipalities in Turkey. Therefore, the aim of this study is to investigate the relationship between job satisfaction and participation of women workers in a municipality in Istanbul. According to the results determined in the study; the majority of female participants were high school and university graduates and blue collar. In the averages of participation scale questions; the highest score has been the question “mutual love and respect between employees and managers in your organization, and the lowest score was has been the question “consulting employees' opinions about changes in activities”. It has been found that the highest score of the job satisfaction scale questions was has been the question “Always keep me busy” and the lowest score has been the question ‘I have the chance to do different things from time to time’. In the results of the relationship between the scales and educational status, it has been found that the significance was only in the internal satisfaction and general satisfaction subdimensions.en_US
dc.description.tableofcontentsİÇİNDEKİLER Özet ... viii Abstract ... ix ŞEKİL LİSTESİ ... xiv KISALTMALAR ... xv I. GİRİŞ ... 2 II. ALAN YAZIN ... 6 A. KATILIMCI YÖNETİM ... 6 1. Katılımcı Yönetim Tanımı ve Kapsamı ... 6 2. Katılımcı Yönetim ile Yönetim Teorileri Arasındaki İlişki ... 8 3. Yönetime Katılma Türleri ... 10 4. Yönetime Katılma Seviyeleri ... 21 5. Yönetime Katılmanın Hedefleri ... 22 5.1. Siyasal-Sosyal Hedefleri ... 22 5.2. Moral Motivasyonun Yükseltilmesi ... 22 6. Katılımcı Yönetim Modelinin Sahip Olduğu Özellikler ... 27 7. Yönetime Katılımın Avantajları ... 29 8. Yönetime Katılımın İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Önemi ... 31 9. Yönetime Katılmanın Dezavantajları ... 32 10. Kadın Çalışanların İşgücüne Katılma Durumları ... 33 B. İŞ TATMİNİ ... 38 1. İş Tatmini Tanımı ... 38 2. İş Tatmininin Önemi ... 39 3. İş Tatmini Kuramları ... 40 4. İş Tatminine Etki Eden Faktörler ... 51 4.2.Örgütsel Faktörler ... 52 4.3. İş Tatmininin Sonuçları ... 54 III. YÖNETİME KATILMA VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİ ... 56 A. YÖNETİME KATILMA VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ NASIL ELE ALINMAKTADIR? ... 56 B. YÖNETİME KATILMA VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNİN ÖNEMİ ... 57 C. KADIN ÇALIŞANLARIN YÖNETİME KATILMA DURUMLARI ... 57 IV. ARAŞTIRMA YÖNTEMİ ... 59 A. ÇALIŞMANIN AMACI VE HİPOTEZLER ... 59 B.VERİ TOPLAMA ARACI ... 60 C. MODEL, ÖRNEKLEMİN SEÇİMİ VE EVREN ... 61 D. VERİLERİN TOPLANMASI ... 62 E. VERİLERİN ANALİZİ VE GÜVENİLİRLİK ... 62 V. BULGULAR ... 65 VI. SONUÇ VE ÖNERİLER ... 85 KAYNAKÇA ... 133en_US
dc.identifier.endpage89en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttp://katalog.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/82372.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/3314
dc.identifier.yoktezid625166en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectBelediyeleren_US
dc.subjectÇalışanların Yönetime Katılımıen_US
dc.subjectKadın Çalışanlaren_US
dc.subjectMunicipalityen_US
dc.subjectEmployees’ Participation in Managementen_US
dc.subjectWomen Employeesen_US
dc.subjectYerel yönetimler_Türkiyeen_US
dc.subjectBelediye_Türkiyeen_US
dc.subjectSiyasette kadınlar_Türkiyeen_US
dc.subjectLocal government_Turkeyen_US
dc.subjectMunicipal government_Turkeyen_US
dc.subjectWomen in politics_Turkeyen_US
dc.subject.lccJS 6953.A3/G87en_US
dc.titleKadın çalışanların yönetime katılmasının iş tatmini ilişkisi : Bayrampaşa Belediyesi örneğien_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
82372.pdf
Boyut:
2 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu