The Mediating Role Of Job Satisfaction On The Relationship Between Perceived Organizational Support And Job Performance

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKaraalioğlu, Zeynep Fatma
dc.contributor.authorKarabulut, Ahu Tuğba
dc.date.accessioned2021-01-25T21:48:11Z
dc.date.available2021-01-25T21:48:11Z
dc.date.issued2019
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.description.abstractThe objective of this research is to analyze the mediating effect of job satisfaction on the relationship between perceived organizational support (POS) and job performance for white-collar employees in an energy sector in İstanbul. The survey was distributed to 964 employees, while 700 valid questionnaires were included within the scope of the analysis. Exploratory factor analysis (EFA) was carried out to determine factor distribution, while confirmatory factor analysis (CFA) and reliability analysis were carried out to detect scale validities and reliabilities. Relations between scale variables were examined by a correlation analysis. Structural equation model (SEM) was constructed based on research hypotheses while the effect of POS on job satisfaction, the effect of job satisfaction on job performance and the mediating role of job satisfaction on this relation were tested through this model. All hypotheses are supported in this study.en_US
dc.description.abstractAlgılanan örgütsel destek (AÖD) ile iş performansı ilişkisinde iş tatmininin aracı rolünü sorgulama amacı taşıyan bu araştırma, İstanbul ilinde enerji sektöründe görev yapmakta olan beyaz yakalı çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya ilişkin 964 çalışana anket dağıtılmış olup, 700 anket çalışmaya dahil edilmiştir. Faktör dağılımını belirleyebilmek için açıklayıcı faktör analizi (AFA), ölçek güvenirliklerinin ve geçerliliklerinin saptanabilmesinde doğrulayıcı faktör analizi (DFA) ve güvenilirlik analizlerinden faydalanılmıştır. Ölçek değişkenleri arasındaki ilişki korelasyon analizi doğrultusunda incelenmiştir. Araştırma hipotezlerine dayalı olarak yapısal eşitlik modeli (YEM) kurulmuş olup; AÖD’nin iş tatmini üzerindeki etkisi, iş tatmininin iş performansı üzerindeki etkisi ve iş tatmininin AÖD ile iş performansı ilişkisindeki aracı rolü bu model aracılığı ile test edilmiştir. Araştırma kapsamında öne sürülen hipotezlerin tümü desteklenmiştir.en_US
dc.identifier.doi10.15295/bmij.v7i2.1119en_US
dc.identifier.endpage1041en_US
dc.identifier.issn2148-2586
dc.identifier.issn2148-2586
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage1022en_US
dc.identifier.trdizinid319006en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org10.15295/bmij.v7i2.1119
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpFNU1EQTJOZz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/4546
dc.identifier.volume7en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isoenen_US
dc.relation.ispartofBusiness and Management Studies: An International Journalen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİşletme Finansen_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.titleThe Mediating Role Of Job Satisfaction On The Relationship Between Perceived Organizational Support And Job Performanceen_US
dc.title.alternativeALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE İŞ PERFORMANSI İLİŞKİSİNDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
44c93ef1-2cf1-4f51-ad6f-7c8dac69f4ae.pdf
Boyut:
1.46 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

TR Dizin İndeksli Yayınlar