Psikolojik sermaye ile üretim karşıtı iş davranışları ilişkisi: Kavramsal bir model önerisi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Gu?nu?mu?zde su?ratle gelis?en teknolojinin sag?ladıg?ı bilgi birikimi ve olus?an rekabet ortamı, bas?arılarını artırmak isteyen is?letmelerin ilgisini, giderek artan o?lc?u?de insan kaynaklarına yo?neltmektedir. I?s?letme verimlilig?ini arttıracak politikaların ortaya konmasında, insan sermayesinin o?nemi bu?yu?ktu?r. Nitelikli insan gu?cu? olus?masında, psikolojik sermaye o?nemli bir yer tutmaktadır. Psikolojik sermaye seviyesi yu?ksek olan c?alıs?anlarda, is?e adanmıs?lıg?ın, o?rgu?tsel bag?lılıg?ın, is? performansının ve is? tatminin artması gibi, u?retimi olumlu yo?nde etkileyen davranıs?lar o?n planda olmaktadır. Psikolojik sermayesi du?s?u?k seviyede olan c?alıs?anlarda ise, is?e yabancılas?ma, is? erteleme ve u?retim kars?ıtı is? davranıs?ları gelis?ebilmektedir. Literatu?rde bu iki deg?is?ken arasındaki ilis?kide is? erteleme ve is?e yabancılas?manın aracılık rolu?nu?n varlıg?ına dair ipuc?ları bulunmaktadır. Yapmıs? oldug?umuz c?alıs?mada, konunun aras?tırma as?amasına zemin hazırlamak amacıyla kavramsal bir model o?nerisi sunulmus?tur.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Psikolojik Sermaye, Üretim Karşıtı İş Davranışları, İş Erteleme, İşe Yabancılaşma
Kaynak
I?stanbul Ticaret U?niversitesi Giris?imcilik Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
6
Sayı
11
