Örgüt ikliminin iç paydaşlar üzerindeki etkisine dair bir değerlendirme

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-9160-199X
dc.contributor.authorKaratekin Alkoç, Yasemin
dc.date.accessioned2025-06-23T08:19:41Z
dc.date.available2025-06-23T08:19:41Z
dc.date.issued2025
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi
dc.description.abstractÖrgüt ikliminin, örgüt iç paydaşlarının memnuniyeti, motivasyonu, etkinliği, iş doyumu, sadakati gibi birçok hususta etkili olduğu bilinmektedir. Örgüt iklimi, örgüt üyeleri tarafından algılanan, örgüte şahsi bir vesika kazandıran mühim bir faktördür. Gerek uluslararası gerek ulusal yazında, örgüt iklimi hususunda yapılan çalışmaların sayısı gitgide artmakta, bu sayede örgüt paydaşlarına fayda sağlayacak bilgiler üretilmektedir. Bu bağlamda, çalışmanın gayesi, örgüt iklimi konusunda genel bir çerçeve sunmak ve olumlu bir örgüt ikliminin örgütün iç paydaşlarına olan katkılarını vurgulamaktır. Bu çalışma yazın taraması yapılarak oluşturulmuştur. Bu sayede çalışmanın, örgüt iklimi konusunda yapılan araştırmalara ve uygulayıcılara bir kaynak olacağı düşünülmektedir.
dc.description.abstractIt is known that organizational climate is effective on many issues such as satisfaction, motivation, effectiveness, job satisfaction and loyalty of internal stakeholders of the organization. Organizational climate is an important factor that is perceived by the members of the organization and that gives the organization a personal document. In both international and national literature, the number of studies on organizational climate is increasing, thus producing information that will benefit organizational stakeholders. In this context, the aim of this study is to provide a general framework on organizational climate and to emphasize the contributions of a positive organizational climate to the internal stakeholders of the organization. This study is based on a literature review. In this way, it is thought that the study will be a source for research on organizational climate and practitioners.
dc.identifier.citationKaratekin Alkoç, Y. (2025). Örgüt İkiliminin İç Paydaşlar Üzerindeki Etkisine Dair Bir Değerlendirme. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi, 8(17), 57-62.
dc.identifier.doi10.55830/tje.1683797
dc.identifier.endpage62
dc.identifier.issue17
dc.identifier.startpage57
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/9526
dc.identifier.volume8
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesi
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectÖrgüt İklimi
dc.subjectÖrgüt Paydaşları
dc.subjectYazın Taraması
dc.subjectOrganizational Climate
dc.subjectInternal Stakeholder
dc.subjectLiterature Review
dc.titleÖrgüt ikliminin iç paydaşlar üzerindeki etkisine dair bir değerlendirme
dc.title.alternativeAn evaluation on the effect of the scale on internal shareholders
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Örgüt ikliminin iç paydaşlar üzerindeki etkisine dair bir değerlendirme.pdf
Boyut:
237.11 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.17 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

GD, Cilt 8, Sayı 17, Makale Koleksiyonu