Sendika özgürlüğü ve hakkı
| dc.contributor.advisor | Çifter, Algun | |
| dc.contributor.author | Kaymaz, Çiğdem | |
| dc.date.accessioned | 2013-01-21T11:27:49Z | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-06T17:21:43Z | |
| dc.date.available | 2013-01-21T11:27:49Z | |
| dc.date.available | 2018-08-06T17:21:43Z | |
| dc.date.issued | 2012 | en_US |
| dc.department | Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı | en_US |
| dc.description | Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var. | en_US |
| dc.description.abstract | Çalışmamızın özünü oluşturan sendika özgürlüğü ve hakkı, bugün yalnızca ulusal düzenlemelere konu olmayıp uluslararası platformda da önem ve hassasiyetle ele alınmaktadır. Öyle ki, bugün pek çok ülkenin mevzuatında yer alan sendika özgürlüğü ve hakkı, temel bir insan hakkı olarak değerlendirilmekte, demokratikleşmenin vazgeçilmez bir unsuru olarak kabul görmekte ve uluslararası sözleşmeler ile koruma altına alınmaktadır. Böylece, sendika özgürlüğü ve hakkına ilişkin uluslararası sözleşmeleri onaylayan ülkelere, iç hukuklarında konuyla ilgili hükümlere paralel düzenlemeleri yapma hususunda uluslararası bir sorumluluk yüklenmektedir. Türkiye, çalışma yaşamına verdiği önem doğrultusunda Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından hazırlanan sözleşmeler başta olmak üzere, sendika özgürlüğünü savunan pek çok uluslararası sözleşmeye imza atarak, uluslararası kriterlere uygun bir iç hukuk sistemi kurma hususunda yükümlülük altına girmiştir. Ülkemizde bu bağlamda somut adımlar atılmıştır ve gelişim süreci devam etmektedir. Tez çalışmamızda, çalışma hayatının, insan yaşamının neredeyse tamamını kapladığı dünyamızda son derece önem arz eden sendikaların tanımı, tarihi gelişimi, yasal değişim süreci, sendikal anlayışlar, Türkiye’de sendika özgürlüğü ve hakkının kavram ve tanımı, sendika özgürlüğü ve hakkı-insan hakkı ilişkisi, sendika özgürlüğü ve hakkının kapsamı, korunması, sınırları, sendika ve konfederasyonların denetlenmesi, sendika özgürlüğü ve hakkına ilişkin uluslararası ilkeler, sendika özgürlüğü ve hakkına kaynaklık eden uluslararası belgeler, uluslararası denetim ile ulusal mevzuata yönelik çeşitli eleştirilere yer verilmiştir. Yapılan incelemeler sonucu oluşan kanaat; bağımsızlığın en önemli unsurlarından biri olan ‘ekonomik güce’ ulaşma yolunda, çalışma hayatının ve çalışma koşullarının günden güne zorlaştığı, rekabetin arttığı dünyamızda, işverenlerin yanı sıra özellikle çalışanların korunmasını amaçlayan sendikal hak ve özgürlüklerin desteklenmediği bir sistemde, onurlu bir yaşam seviyesi, toplumsal huzur ve demokrasiden bahsedilemeyeceği yönündedir. | en_US |
| dc.description.abstract | Today, “the trade union freedom and right” which is the essence of our study, is not only subject to national regulations, but also handled in the international platform with importance and sensitivity. It takes part in many countries’ legislations as a basic human right. It is accepted as an indispensible part of democratization and protected by international treaties. Consequently, the countries which ratified treaties corresponding trade union freedom and right, have international responsibility for making regulations parallel to the subject in their domestic law. By giving importance to working life, Turkey ratified treaties made by International Labor Organization firstly and lots of other international treaties which defend trade union freedom and right. In this way, Turkey also has an international responsibility for making regulations parallel to the subject in its domestic law. Our country has taken concrete steps about this subject and the development process continues. With our study, in a world where working life occupies almost the entire human life, definition of the trade unions which are highly important, historical process, the process of legislative change, insights into the trade union, concept and definition of the trade union freedom and right, correlation between trade union freedom and right - human right, the scope, protection, boundaries of the trade union freedom and right, inspection of the trade unions and confederations, international principles, the international documents that the source of trade union freedom end right, international audit and various criticisms related to national laws are mentioned. Conviction formed as a result of investigations is briefly as below. While trying to reach economic power which is one of the most important primary matters of freedom, working life and conditions get difficult day by day. The competition increases. In such a world, with a system that doesn’t support the freedom and right of the trade union which aims to protect especially employees besides employers, dignified level of life, social peace and democracy can’t exist. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | İÇİNDEKİLER -- ÖZET, iii -- ABSTRACT, iv -- KISALTMALAR, x -- GİRİŞ, 1 -- 1. SENDİKA KAVRAMI, GELİŞİM SÜRECİ, SENDİKAL ANLAYIŞLAR -- 1.1. SENDİKA KAVRAMI ve UNSURLARI, 4 -- 1.1.1. Tanım, 4 -- 1.1.2. Unsurlar, 6 -- 1.1.2.1. Amaç Unsuru, 6 -- 1.1.2.2. Tüzel Kişilik Unsuru, 7 -- 1.1.2.3. Kurulmada Serbestlik Unsuru, 8 -- 1.1.2.4. Demokratik Esaslara Uygunluk Unsuru, 9 -- 1.1.2.5. Bağımsızlık Unsuru, 10 -- 1.1.2.5.1. Kuruluşun Bağımsızlığı, 10 -- 1.1.2.5.2. Devlete Karşı Bağımsızlık, 11 -- 1.1.2.5.3. Diğer Bazı Kuruluşlara Karşı Bağımsızlık, 12 -- 1.1.3. Kuruluş Türleri, 13 -- 1.1.3.1. Çalışan Sendikaları, 13 -- 1.1.3.1.1. İşçi Sendikaları, 13 -- 1.1.3.1.2. Kamu Görevlileri Sendikaları, 14 -- 1.1.3.2. İşveren Sendikaları, 15 -- 1.1.3.3. Konfederasyonlar, 16 -- 1.2. SENDİKA KAVRAMI İLE BENZER KAVRAMLARIN KIYASLANMASI, 17 -- 1.2.1. Sendika ve Dernek Kavramları, 17 -- 1.2.2. Sendika ve Mesleki Birlik Kavramları, 18 -- 1.2.3. Sendika ve Kooperatif kavramları, 19 -- 1.2.4. Sendika ve Ticari Şirket Kavramları, 19 -- 1.3. SENDİKACILIĞIN TARİHİ GELİŞİMİ, 20 -- 1.3.1. Genel Olarak Batı Avrupa Ülkelerinde Sendikacılığın Tarihi Gelişimi, 20 -- 1.3.2. Türkiye’de Sendikacılığın Tarihi Gelişimi, 21 -- 1.3.2.1. Osmanlı Dönemi, 21 -- 1.3.2.2. Cumhuriyet Dönemi, 23 -- 1.4. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ VE HAKKINA İLİŞKİN YASAL DEĞİŞİM SÜRECİ, 26 -- 1.5. SENDİKAL ANLAYIŞLAR, 32 -- 1.5.1. Faşist Sendika Anlayışı, 32 -- 1.5.2. Sosyal-Marksist Sendika Anlayışı, 32 -- 1.5.3. Liberal Sendika Anlayışı, 33 -- 1.5.4. Özgür Sendikacılık Anlayışı, 34 -- 2. TÜRKİYE’DE SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ ve HAKKI -- 2.1. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ ve HAKKI KAVRAMI ve TANIMI, 35 -- 2.1.1. Kavram, 35 -- 2.1.2. Tanım, 37 -- 2.2. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ ve HAKKI-İNSAN HAKKI İLİŞKİSİ, 38 -- 2.3. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ ve HAKKININ KAPSAMI, 42 -- 2.3.1. Bireysel Sendika Özgürlüğü ve Hakkı, 44 -- 2.3.1.1. Olumlu ve Olumsuz Sendika Özgürlüğü ve Hakkı, 44 -- 2.3.1.2. Sendika Özgürlüğü ve Hakkı Kapsamında Olanlar, 49 -- 2.3.1.3. Sendika Özgürlüğü ve Hakkı Kapsamı Dışında Olanlar, 54 -- 2.3.2. Kolektif Sendika Özgürlüğü ve Hakkı, 55 -- 2.3.2.1. Karşılıklı Müdahale Yasağı, 57 -- 2.3.2.2. Sendika ve Konfederasyon Kurulması Özgürlüğü ve Hakkı, 57 -- 2.3.2.3. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerini Belirleme Özgürlüğü ve -- Hakkı, 59 -- 2.3.2.3.1. Toplu İş Sözleşmesi Yapmak, 59 -- 2.3.2.3.2. Grev ve Lokavt Kararı Vermek, 61 -- 2.3.2.3.3. İşyeri Sendika Temsilcisi Atamak, 63 -- 2.3.2.3.4. Usul Hukukuna İlişkin Faaliyetler, 64 -- 2.3.2.3.5. Adli Yardım, 66 -- 2.3.2.3.6. İktisadi ve Sınai Yatırım, 66 -- 2.3.2.3.7. Kooperatifçilik, 67 -- 2.3.2.3.8. Yardımlaşma Sandıkları, 67 -- 2.3.2.3.9. Kültür-Eğitim Faaliyetleri, 68 -- 2.3.2.3.10. Kurullara Temsilci Göndermek, 68 -- 2.3.2.3.11. Doğal Afet Durumlarında Yardımda Bulunmak, 69 -- 2.4. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ ve HAKKININ KORUNMASI, 70 -- 2.4.1. Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması, 70 -- 2.4.1.1. Sendika Üyeliğine İlişkin Koruma, 70 -- 2.4.1.1.1. İşe Alınma Esnasında Koruma, 70 -- 2.4.1.1.2. Çalıştırılma Esnasında Koruma, 71 -- 2.4.1.1.3. İşçinin işine Son Verilmesine İlişkin Koruma, 72 -- 2.4.1.1.4. Sendikal Tazminat, 73 -- 2.4.1.1.5. Sendikal Ayrımcılığın Cezai Yaptırımı, 74 -- 2.4.1.2. Sendika Yöneticiliğine İlişkin Koruma, 74 -- 2.4.1.3. Sendika Temsilciliğine İlişkin Koruma, 76 -- 2.4.2. Kolektif Sendika Özgürlüğünün Korunması, 78 -- 2.5. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ ve HAKKININ SINIRLARI, 79 -- 2.5.1. Temel Sınırlar, 79 -- 2.5.2. İşçi-İşveren İlişkileri İle İlgili Sınırlar, 84 -- 2.5.3. Ticaret İle İlgili Sınırlar, 85 -- 2.5.4. Siyaset İle İlgili Sınırlar, 85 -- 2.5.5. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı İle İlgili Sınırlar, 88 -- 2.5.6. Grev ve Lokavt Hakkı İle İlgili Sınırlar, 89 -- 2.5.7. Diğer Sınırlar, 90 -- 2.6. SENDİKA ve KONFEDERASYONLARIN DENETLENMESİ, 92 -- 2.6.1. İç Denetim, 92 -- 2.6.2. Dış Denetim, 93 -- 3. ULUSLARARASI HUKUKTA SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ ve HAKKI -- 3.1. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ ve HAKKINA KAYNAKLIK EDEN ULUSLARARASI -- BELGELER, 96 -- 3.1.1. Evrensel İnsan Hakları Bildirgesi, 96 -- 3.1.2. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, 97 -- 3.1.3. Uluslararası Kişisel ve Siyasi Haklar Sözleşmesi, 100 -- 3.1.4. Uluslararası Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi, 101 -- 3.1.5. Avrupa Sosyal Şartı, 102 -- 3.1.6. Versailles Barış Antlaşması, 103 -- 3.1.7. Philadelphia Bildirgesi ve ILO Anayasası, 104 -- 3.1.8. ILO Sözleşmeleri, 105 -- 3.1.8.1. ILO 11 Nolu Sözleşmesi, 105 -- 3.1.8.2. ILO 87 Nolu Sözleşmesi, 106 -- 3.1.8.3. ILO 98 Nolu Sözleşmesi, 107 -- 3.1.8.4. ILO 135 Nolu Sözleşmesi, 108 -- 3.1.8.5. ILO 141 Nolu Sözleşmesi, 108 -- 3.1.8.6. ILO 151 Nolu Sözleşmesi, 109 -- 3.1.8.7. ILO 158 Nolu Sözleşmesi, 111 -- 3.2.SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ ve HAKKINA İLİŞKİN ULUSLARARASI İLKELER, 113 -- 3.2.1. Bireysel Sendika Özgürlüğü ve Hakkına İlişkin İlkeler, 113 -- 3.2.1.1. Önceden İzin Almama İlkesi, 113 -- 3.2.1.2. Ayırım Gözetmeme İlkesi, 114 -- 3.2.1.3. Kurulacak, Üye Olunacak Örgütü Özgürce Seçebilme İlkesi, 114 -- 3.2.2. Kolektif Sendika Özgürlüğü ve Hakkına İlişkin İlkeler, 115 -- 3.2.2.1. Tüzük ve Yönetmelik Hazırlama Özgürlüğü, 115 -- 3.2.2.2. Temsilci Seçme Özgürlüğü, 116 -- 3.2.2.3. Sendikanın Çalışma ve Programlarını Düzenleme Özgürlüğü ve Diğer -- Özgürlükler, 116 -- 3.3. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ ve HAKKININ ULUSLARARASI DENETİMİ, 118 -- 3.4.ULUSLARARASI DÜZENLEMELER ÇERÇEVESİNDE SENDİKA -- ÖZGÜRLÜĞÜ VE HAKKINA İLİŞKİN ULUSAL MEVZUATA YÖNELİK -- ÇEŞİTLİ ELEŞTİRİLER, 120 -- SONUÇ, 124 -- KAYNAKÇA, 127 | en_US |
| dc.identifier.citation | Kaymaz, Çiğdem. (2012). Sendika özgürlüğü ve hakkı. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk, İstanbul | en_US |
| dc.identifier.endpage | 98 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 1 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11467/2302 | |
| dc.identifier.uri | http://library.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/48494.pdf | |
| dc.identifier.yoktezid | 308756 | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | İstanbul Ticaret Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | İşçi sendikaları_Türkiye | |
| dc.subject | Sivil toplum örgütleri_Türkiye | |
| dc.subject | Labor unions_Turkey | |
| dc.subject | Civil society_Turkey | |
| dc.subject | Non-governmental organizations_Turkey | |
| dc.subject.lcc | HD 6796.7/K39 | |
| dc.title | Sendika özgürlüğü ve hakkı | en_US |
| dc.type | Master Thesis | en_US |
Dosyalar
Orijinal paket
1 - 1 / 1
