The relationship between organizational silence and organizational commitment: A study

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorİyigün, Necla Öykü
dc.contributor.authorDayı, Merve Yetim
dc.date.accessioned2024-10-10T18:27:07Z
dc.date.available2024-10-10T18:27:07Z
dc.date.issued2018
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionSosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractÖrgütsel sessizlik, örgütte önemli bir durum karşısında gerekli tepkiyi göstermeyen bir tutumdur. Çalışanlar şirketteki problemlerle ilgili düşüncelerini ifade etmekten kaçınırlar. Örgütsel sessizliğin hakim olduğu şirkette sağlıklı ve açık iletişim eksikliği görülür. Örgütsel bağlılık kavramı, örgütsel iletişim kavramına göre tanımlanabilir, daha açık bir şekilde belirtmek gerekirse örgütsel iletişimin hareketi ile açıklanabilir. Günümüz rekabetçi piyasa koşullarında, örgütsel iletişim kilit rol oynar. Şirketin sürekliliği ve çalışan mutluluğu için de oldukça önemlidir. Bu bağlamda örgütsel sessizliğin örgütsel bağlılıkla yakından ilgili olduğu düşünülmektedir. Bu tez çalışmasının ana tartışma konusu, çalışan sessizliği ile örgütsel bağlılıktır. Örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik kavramları ayrı ayrı açıklanmakta ve ayrıca aralarındaki ilişki yorumlanmaktadır.en_US
dc.description.abstractOrganizational silence is an attitude that does not show necessary reactions against an important situation in the organization, employee don't say their opinion about organizational issues. It clearly seems that there is failure in open communication or appropriate communication within the organization. The concept of organizational commitment can be defined according to the concept of organizational communication, more precisely it can be explained by the movement of organizational communication. Organizational communication plays a key role in the competitive market, which is very important for the continuity of the company and employee happiness. In this context, it is thought that organizational silence affects organizational commitment. The main discussion of the thesis is the relationship between employee silence and organizational commitment, it is significant to explain these two terms separately as well as to interpret and enlighten their relationship.en_US
dc.identifier.endpage77en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=as2oTjW5jfr9IKSvmCdJYuq28WplzOAmg92hQNtyasDN5UH9acB-CEIvsOtSsv_Y
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/8290
dc.identifier.yoktezid534931en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmz2024_Tezen_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleThe relationship between organizational silence and organizational commitment: A studyen_US
dc.title.alternativeÖrgütsel sessizlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bir uygulamaen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu