Yazar "Yavuz, Nihan" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 8 / 8
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe The effect of workaholism and work-family conflict on burnout in hospitality enterprises(Asos Yayınları, 2019) Ulucan, Ebru; Yavuz, NihanThe aim of this researchis to measure hotel employees’ perception of workaholism and work-family conflict, and the relationship between this perception and burn-out. With this aim; a four sectioned survey has been implied to 235 mid-level and senior managers chosen by Convenient Sampling Method from 4 and 5 star hotels located different areas of Istanbul. The first section of the survey includes socio-demografic questions; the second section includes Workaholism Questionnaire de-veloped by Spence and Robbins (1992) in order to measure the workaholism level. The third section includes the Work-Family Conflict Questionnaire developed by Netemeyer, Boles and McMurrian (1996) in order to measure work-family conflict levels, and the fourth section includes the Maslach Burn-out Questionnaire develo-ped by Maslach and Jackson (1981) in order to measure burn-out levels of the emp-loyees. In the research; frequency analysis, reliability test, and regression analysis for determining the relationship between workaholism, work-family conflict and burn-out have been used. According to the findings, it has been found that hotel employees’ work-family conflict levels increase as their workaholism levels incre-ase and their burn-out levels increase as their work-family conflict levels increase. In addition, it has been concluded that employees’ workaholism and work-family conflict levels are effective on their burn-out levels.Öğe İş stresinin iş-yaşam dengesi üzerindeki etkisinin esnek çalışma bağlamında test edilmesi(İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2019) Yavuz, Nihan; Doğan, AltanBu çalışmada, iş-yaşam dengesi üzerinde iş stresinin etkisi incelenmiş; bununla birlikte esnek çalışma uygulamaları yapan ve esnek çalışma uygulamaları yapmayan iki işletme üzerinde ortaya çıkan farklılıklar incelenmiştir. Araştırma, İstanbul’daki iki işletmede çalışan toplamda 303 beyaz yakalı çalışan ile kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Yüz yüze anket ile toplanan verilerin analizinde SPSS 22 paket programı kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, iş stresinin iş-yaşam dengesi boyutları üzerinde etkisi olduğu; işletmeler ayrı ayrı değerlendirildiğinde ise esnek çalışma uygulamaları bulunan işletme çalışanlarında gerginliğin işin aile yaşamına etkisi üzerindeki etkisinin esnek çalışma uygulamaları bulunmayan işletme çalışanlarına göre daha fazla olduğu ve gerginlik arttıkça işin aile yaşamına etkisinin artacağı saptanmıştır. Buna ek olarak, esnek çalışma uygulamaları bulunan işletmelerdeki çalışanlarda baskı olduğunda ailenin iş yaşamına etkisinin artacağı; esnek çalışma uygulamaları bulunmayan işletme çalışanlarında ise gerginlik arttıkça ailenin iş yaşamına etkisinin artacağı sonucuna ulaşılmıştır.Öğe İşkoliklik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş yaşam dengesinin aracılık rolü(İsader, 2018) Sağlam, Mehmet; Yavuz, NihanBu çalışmada işkolikliğin iş yaşam dengesi ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi ve işkolikliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş yaşam dengesinin aracı rolünün ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılabilen 217 katılımcı üzerinde gerçekleştirilen araştırmada veri toplama aracı olarak online anket formu kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 21 ve AMOS 21 istatistik programlarından yararlanılmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde yapısal eşitlik modelleri kullanılırken, aracı etkinin incelenmesinde doğrudan ve dolaylı etkilere yer verilmiştir. Analiz sonuçlarında aşırı çalışmanın, işin aile yaşamına etkisi ve ailenin iş yaşamına etkisi üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu, işin aile yaşamına etkisi üzerindeki etkinin ise daha fazla olduğu belirlenmiştir. Zorunlu (kompulsif) çalışmanın ise işin aile yaşamına etkisi ve ailenin iş yaşamına etkisi üzerinde negatif yönde etkisi olduğu belirlenirken, aile yaşamına etkinin daha fazla olduğu tespit edilmiştir. İşin aile yaşamına etkisinin işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu belirlenirken, ailenin iş yaşamına etkisinin işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönde ve daha düşük düzeyde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Aşırı çalışmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin işin aile yaşamına etkisi ve ailenin iş yaşamına etkisi aracılığıyla tam aracı olarak gerçekleştiği belirlenirken, Zorunlu (kompulsif) çalışmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde işin aile yaşamına etkisi ve ailenin iş yaşamına etkisinin kısmi aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir.Öğe İşyeri tehlike sınıflarına göre çalışanların güvenlik iklimi algılarının incelenmesi(Kocaeli Üniversitesi, 2020) Yavuz, Nihan; Doğan, AltanÇalışmanın amacı işyeri tehlike sınıflarına göre güvenlik iklimi algısının istatistiksel olarak anlamlı şekilde farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymaktır. Farklı tehlike sınıflarını temsilen seçilen üç işyerinden toplam 223 katılımcıya ulaşılarak anket yoluyla elde edilen veriler analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, işyeri tehlike sınıflarına göre güvenlik iklimi algısı anlamlı olarak farklılaşmaktadır. Az tehlikeli sınıfa ait olan işyerindeki katılımcıların bulundukları işyerini daha güvenli algıladıkları; tehlike sınıfı arttıkça (çok tehlikeli sınıf) çalışanların işyerlerini daha az güvenli algıladıkları tespit edilmiştir. Ayrıca güvenlik iklimi algısı; cinsiyet, statü, yaş ve eğitim durumuna göre anlamlı olarak farklılaşmaktadır. Kadınların erkeklere oranla; yöneticilerin ise çalışanlara oranla güvenlik iklimi algıları daha yüksek bulunmuştur. Eğitim değişkeninde; ortaöğretim ve ön lisans mezunlarının güvenlik iklimi algıları daha yüksek olarak ortaya konulmuştur. Son olarak yaş değişkeninde; 30 yaş altı çalışanlarda güvenlik iklimi algısı en fazla bulunmuştur.Öğe Öğrencilerin kariyer tercihlerine göre kişilik özelliklerinin kariyer değerleri üzerindeki etkisi: İşletme lisans bölümü öğrencileri üzerine bir araştırma(2018) Yavuz, Nihan; Sağlam, Mehmet; Ülgen, BelizBu çalışmada, İşletme lisans bölümü öğrencilerinin iş hayatında çalışmayı tercih ettikleri departmanlara göre, beş büyük faktör kuramı kişilik özelliklerinin kariyer değerleri üzerindeki etkisinin incelenmesi ve aynı zamanda bu tercihlerine göre hem kariyer değerleri boyutlarının hem de kişilik özellikleri boyutlarının ortalama düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. İstanbul’da bir devlet üniversitesinde kolayda örnekleme ile belirlenen 414katılımcı öğrenciye, yüz yüze uygulanan anket aracılığıyla toplanan verilerin analizinde, SPSS 22 paket programı kullanılmıştır. Araştırmada; frekans analizi, Kolmogorov-Smirnovtesti, faktör analizi, güvenilirlik testi ve kariyer değerleri üzerinde kariyer tercihlerine göre kişilik özelliklerinin etkisinin belirlenmesi için regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre; muhasebe kariyer tercihi gösteren öğrencilerin güvenlik kariyer değeri ile uyumluluk kişilik özelliği; finans kariyer tercihi gösteren öğrencilerin teknik kariyer değeri; insan kaynakları kariyer tercihi gösteren öğrencilerin yönetimsel kariyer değeri ve uyumluluk kişilik özelliği; pazarlama kariyer tercihi gösteren öğrencilerin yaşam tarzı kariyer değeri ve deneyime açık kişilik özelliği göstermekte oldukları sonucuna ulaşılmıştır.Öğe ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ YAZININDA ÖLÇEK GELİŞTİRME:ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ BİLDİRİLERİNİN İNCELENMESİ(2018) Tayşir, Nurgül Keleş; Ülgen, Beliz; Yavuz, NihanTürkiye'de örgütsel davranış disiplinine ilişkin yazın incelendiğinde bu disiplinin gelişimini ele alan çalışma sayısının son derece sınırlı olduğu görülmektedir. Aynı zamanda bu alanda ölçek geliştirme çalışmalarının yeterince yaygın olmadığı, genellikle araştırmalarda yabancı ölçeklerin tercih edildiği anlaşılmaktadır. Bu çalışmada, örgütsel davranış disiplininin gelişiminde uzun yıllardır önemli rolü olan Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongreleri'nde 1993 ve 2016 yılları arasında sunulmuş, Örgütsel Davranış disiplininin çeşitli konularına ilişkin ölçek geliştirmiş olan bildiriler analiz edilmiştir. Çalışmanın örneklemini oluşturan ve ölçüt örnekleme ile seçilmiş 33 bildiri, içerik analizi yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Çalışmamızın araştırma bölümü iki aşamadan oluşmaktadır. Araştırmanın ilk aşamasında bildiriler; konu, yazar sayısı ve yazarların görev aldıkları üniversiteler ile ilgili kriterler üzerinden analiz edilmiştir. İkinci aşamada ise, seçilen 3 bildiri ölçek geliştirme aşamaları açısından derinlemesine incelenmiştirÖğe Presenteeism: a research on type a and type b personality and demographic features(İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2020) Yavuz, Nihan; Kayhan, AytenThe concept of personality, which differs from in many ways, is the basis for the differentiation of individuals’ behavior. The Presenteeism behavior, which can be shown up in the business environment by individuals, has become an important concept especially in terms of businesses. Because of the small number of studies dealing with personality traits and concepts of presenteeism which means being at work in spite of feeling ill, together, this study especially aims to contribute to the literature by examining presenteeism behavior in terms of A and B type of personality characteristics. The main purpose of this study is to examine whether presenteeism has changed to A and B personality characteristics, and also to investigate Presenteeism behavior according to the demographic characteristics of the participants. The sample of the research consists of 157 participants who were reached with the convenience sampling method. According to the results of the study, Presenteeism behavior is more common in the participants with Type A personality than the participants with Type B. In addition; women compared to men; managers compared to employees; young people compared to the elderly; low level of education compared to high level of education, show more Presenteeism behavior than the ones with. Keywords: Presenteeism, Personality, Type A and Type B Personality Traits.Öğe Yeşil insan kaynakları yönetimi ve yeşil iş yetkinliklerinin içerik analizi yöntemi ile değerlendirilmesi(İsarder, 2020) Yavuz, NihanAmaç – Çevresel dönüşüme katkı sağlamak, doğal kaynaklara zarar vermemek adına yapılan çalışmalar insan kaynakları alanında önemli etkiler yaratmakla birlikte, yeni iş alanlarını ve yeni yetkinlikleri ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmada, Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında yeşil yakalı mesleklerin ne olduğunu ve bu mesleklerde hangi yetkinliklerin aranacağının araştırılması amaçlanmıştır. İçerik analizi yönteminin kullanıldığı çalışmada, bu iş ilanlarında hangi niteliklerin, yetkinliklerin ve özelliklerin arandığı ortaya konulmuştur. Yöntem – Araştırma bölümünde; çeşitli iş arama sitelerinde verilen yeşil yakalı mesleklerin iş ilanları incelenmiştir. İçerik analizi yönteminin kullanıldığı çalışmada, bu iş ilanlarında hangi niteliklerin, yetkinliklerin ve özelliklerin arandığı ortaya konulmuştur. İş ilanları ve gerekli olan yetkinlikler araştırma anahtar kelimeleri çerçevesinde içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. Sonuçlar frekans ve yüzde gibi nicel verilere dönüştürülmüştür. Bulgular – Çevre bilimi, iklim değişikliği, geri dönüşüm, tehlikeli atık konuları tüm yeşil iş pozisyonları için önem kazanan konular olup yeşil işlerde aranan yetkinlikler arasında bu konulara hâkim bulunmak yer almaktadır. Proaktif olabilmek, güçlü bireylerarası iletişim yeteneğine sahip olmak, analitik düşünmek ve veri analizi yapabilmek hala önemini koruyan yetkinlikler arasında bulunmaktadır. Tartışma – Organizasyonun tamamında yeşil kültürü yayabilmek amacıyla çalışanların yeşil yaklaşım yetkinliklerine sahip olmaları önemlidir. Özellikle yeşil işler ile çevre denetimi, çevre sağlığı, güvenlik ve koruma konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak, çevre bilimi ve iklim değişikliği, geri dönüşüm ve tehlikeli atıklar konularında bilgi sahibi olmak, kalite standartları konusunda deneyim sahibi olmak, proje yönetimi becerisi gibi yetkinlikleri önem kazanmaktadır.
