Yazar "Kayserili, Mehmet" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim
    Öğe
    Yöneticilerin Enneagram kişilik tiplerinin etik davranış algıları ve yönetim tarzları üzerindeki etkisi
    (İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2023) Kayserili, Mehmet; Ülgen, Beliz
    Amaç: Araştırmanın amacı yöneticilerin Enneagram kişilik tiplerinin etik davranış algıları ve yönetim tarzları üzerinde etkisinin olup olmadığını incelemektir. Yöntem: Araştırmada nicel araştırma yöntem ve tekniklerinden, ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evreni, İstanbul’da faaliyet gösteren ve özel sektörde yer alan işletmelerde çalışan yöneticilerden oluşmaktadır. Uygun örneklem yöntemiyle kendine ulaşılan ve araştırmaya katılmaya gönüllü olan 400 yönetici araştırmanın örneklemine dâhil edilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak; Enneagram Kişilik Ölçeği, Etik Davranış Algısı Ölçeği ve Yönetim Tarzları Ölçeğini içeren anket formu kullanılmıştır. Anket formu, katılımcılarla yapılan yüz yüze görüşmelerde uygulanmıştır. Analizlerde SPSS 22.0 paket programı kullanılmıştır Bulgular: Yöneticilerinin Enneagram kişilik tiplerinin, Yasal ve Sosyal Temelli Etik Davranış Algıları üzerindeki etkisi düşük düzeydedir. Yöneticilerinin Enneagram kişilik tiplerinin Demokratik-Katılımcı Yönetim Tarzı üzerindeki etkisi orta düzeyde, Otokratik Yönetim Tarzı üzerindeki etkisi ise yüksek düzeydedir. Özgünlük: Çalışma öncesinde yapılan literatür taraması sonucunda, yöneticilerin kişilik tiplerinin etik davranış algıları ve yönetim tarzları üzerindeki etkisini Enneagram kişilik modeli kapsamında inceleyen çalışmaya rastlanmamıştır. Bu bağlamda çalışmanın, alandaki eksikliği gidermede önemli olduğu ve bu yönüyle özgün olduğu söylenebilir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Yöneticilerin kişiliklerinin etik davranış algıları ve yönetim tarzları üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü
    (İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2023) Kayserili, Mehmet; Ülgen, Beliz
    Araştırmanın amacı yöneticilerin etik davranış algıları ve yönetim tarzları u?zerinde Enneagram kişilik tiplerinin etkisini ve bu ilişkide örgu?t ku?ltu?ru?nu?n du?zenleyici bir rolu?nu?n olup olmadığını incelemektir. Araştırmanın modelinde yer alan yöneticilerin Enneagram kişilik tiplerinin, etik davranış algısı ve yönetim tarzı u?zerinde etkisinin olduğu ve bu ilişkide örgu?t ku?ltu?ru?nu?n du?zenleyici bir rolu?nu?n olduğu varsayılmıştır. Modeli ve bu varsayımı sınamak için dört hipotez ve bu hipotezlerin alt hipotezleri test edilmiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntem ve tekniklerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evreni İstanbul'da bulunan ve özel sektörde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan yöneticilerden oluşmaktadır. Kolay ulaşılabilir örneklem yöntemi ile araştırmaya 400 yönetici katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Enneagram Kişilik Ölçeği, Etik Davranış Algısı Ölçeği, Yönetim Tarzları Ölçeği ve Örgu?t Ku?ltu?ru? Ölçeğini içeren ve 88 sorudan oluşan anket kullanılmıştır. İstatistiksel analizler için SPSS 22.0 ve AMOS paket programları kullanılmıştır. Hipotez testleri sonucunda Enneagram kişilik tiplerinin yöneticilerin etik davranış algıları ve yönetim tarzları u?zerinde etkisinin olduğu ve bu ilişkide örgu?t ku?ltu?ru?nu?n du?zenleyici bir rolu?nu?n olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Kişilik, Enneagram, Etik Davranış, Yönetim Tarzı, Örgüt Kültürü.