Arşiv logosu
  • Türkçe
  • English
  • Giriş
    Yeni kullanıcı mısınız? Kayıt için tıklayın. Şifrenizi mi unuttunuz?
Arşiv logosu
  • Koleksiyonlar
  • Sistem İçeriği
  • Analiz
  • Talep/Soru
  • Türkçe
  • English
  • Giriş
    Yeni kullanıcı mısınız? Kayıt için tıklayın. Şifrenizi mi unuttunuz?
  1. Ana Sayfa
  2. Yazara Göre Listele

Yazar "Dereli, Beliz" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 7 / 7
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
  • Yükleniyor...
    Küçük Resim
    Öğe
    İnsan kaynakları yönetiminde grup, grup dinamiği kavramları ve grup dinamiğinin ölçülmesi üzerine uygulama örneği
    (2011) Dereli, Beliz; Cengiz, Dicle
    Günümüzde örgütlerin içinde bulundukları rekabet koşulları, iç ve dış çevrelerindeki hızlı değişimler dikkate alındığında insan unsurunun ve bireysel başarıdan ziyade grup başarısının önemi daha fazla gün yüzüne çıkmaktadır. Bu nedenle örgütlerin grup oluşumlarını desteklemeleri, grup dinamiklerini gözlemlemeleri, bu dinamikleri doğru yöntemlerle ölçümlemeleri, analiz etmeleri ve tüm bunlara bağlı olarak grup yönetiminde etkin olmaları, genel örgüt başarısı üzerinde son derece önemlidir. Grup ve grup dinamikleri gerek örgütsel davranış gerekse insan kaynakları yönetimi ile ilgili literatürde kapsamlı olarak ele alınan temel konulardır. Dolayısıyla makalede grup ve grup dinamikleri hakkında genel bilgilere yer verilmiş ve örgütler tarafından grup dinamiklerinin ölçülmesinde kullanılan bir yöntem olan senaryoya dayalı gözlem yöntemi, 12 yazılım uzmanından oluşan bir gruba uygulanmış ve sonuçları tartışılmıştır.
  • Yükleniyor...
    Küçük Resim
    Öğe
    İş güvencesizliği kavramı ve banka çalışanlarının iş güvencesizliğine yönelik algılarının demografik özelliklerine göre incelenmesi
    (İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2012) Dereli, Beliz
    Günümüzde teknolojik, ekonomik, politik çevrelerde gerçekleşen hızlı değişimler karşısında örgütlerin birçoğu bu değişimlere uyum gösterip rekabet üstünlüğü yakalayabilmek ya da varlıklarını sürdürebilmek için şirket satın alma, birleşme, dış kaynak kullanımı, yeniden yapılanma, özelleştirme, esnek çalışma düzenlemeleri ve küçülme gibi bazı stratejiler uygulamaktadırlar. Her ne kadar bu stratejiler örgüt ve çalışanların menfaati için uygulansa da, bazı olumsuz sonuçlara neden olabilmektedirler. Bu sonuçlardan en önemlisi, bu stratejilerin uygulanması sonucunda dünyamızda ve ülkemizde pek çok çalışanın işini kaybetmesi ya da iş güvencesizliği ile karşı karşıya kalmasıdır. İşsizlik, işgücü piyasasının en temel problemi olarak görülse de, iş güvencesizliği de en az işsizlik kadar çalışanlar üzerinde olumsuz etkilere sahiptir. Ülkemizde bankacılık sektörü, yakın geçmişe kadar işten çıkarmaların sık yaşandığı ve ekonomik krizlere karşı hassasiyetin yüksek olduğu bir sektördür. Dolayısıyla bu sektörde çalışanların iş güvencesizliğini yoğun hissedebilecekleri varsayılmış ve bu çalışma ile bankacılık sektöründe çalışanların demografik özelliklerine göre iş güvencesizliğine yönelik algılarının incelenmesi amaçlanmıştır.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    The main problems of cultural diversity management in Turkish companies which operate in Central Asian countries
    (Edward Elgar Publishing Ltd, 2010) Dereli, Beliz
    [Abstract Not Available]
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Managing gender diversity in Pakistan and Turkey: a historical review
    (Edward Elgar Publishing Ltd, 2010) Ozbilgin, Mustafa; Syed, Jawad; Dereli, Beliz
    [Abstract Not Available]
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Recruitment and selection in the international context
    (Cambridge Univ Press, 2014) Potocnik, Kristina; Latorre Navarro, Maria Felisa; Dereli, Beliz; Tacer, Blanka; Ozbilgin, MF; Groutsis, D; Harvey, WS
    [Abstract Not Available]
  • Yükleniyor...
    Küçük Resim
    Öğe
    The relationship between interpersonal trust, peer support and organizational commitment
    (2014) Tamer, İdil; Dereli, Beliz
    Bireylerarası güven insan sermayesinin etkin yönetiminde önemli role sahip temel konulardan biridir. Buna parallel olarak yazarlar, çalışanlar arasındaki güvenin, örgütsel bağlılık düzeyleri ve birbirlerine karşı gösterdikleri destekleyici davranışları üzerinde güçlü ve pozitif yönde bir etki yarattığını öngörmüşlerdir. Bu çalışmanın amacı, bireylerarası güven, işgören desteği ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla, yapı market sektöründe çalışan satış temsilcilerine yönelik bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçları, bireylerarası güvenin normatif bağlılık ve işgören desteği üzeinde etkili olduğunu öte yandan sadece normatif bağlılığın işgören desteğini etkilediğini göstermiştir
  • Yükleniyor...
    Küçük Resim
    Öğe
    Unorthodox forms of capital in organizations: positive psychological capital, intellectual capital and social capital
    (Elsevier, 2014) Tamer, İdil; Sağlam, Mehmet; Dereli, Beliz
    The physical or financial values were regarded as capital value in the past, but nowadays alternative assets are also taken into consideration as capital. In this respect, intellectual assets are accepted as the primary source of competitive advantage (Boulton et al., 2000; Lev, 2001; Low, 2000). This study aims to investigate the effect of positive psychological capital on intellectual and social capital and the interrelationship among these three concepts. Beside this, the effect of social capital on intellectual capital is also investigated. In this context, the research was applied to managers and employees who work in various sectors and datas are gathered by a questionnaire form and the structural equation model was used to analyze them. At the end of study the interrelationships among these concepts and their effects to each are expected to provide a useful contribution to academicians, professionals and business life.

| İstanbul Ticaret Üniversitesi | Kütüphane | Açık Erişim Politikası | Rehber | OAI-PMH |

Bu site Creative Commons Alıntı-Gayri Ticari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile korunmaktadır.


Örnektepe Mah. İmrahor Cad. No: 88/2 Z-42 Beyoğlu, İstanbul, TÜRKİYE
İçerikte herhangi bir hata görürseniz lütfen bize bildirin

DSpace 7.6.1, Powered by İdeal DSpace

DSpace yazılımı telif hakkı © 2002-2025 LYRASIS

  • Çerez Ayarları
  • Gizlilik Politikası
  • Son Kullanıcı Sözleşmesi
  • Geri Bildirim