Yazar "Alayoğlu, Nihat" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 12 / 12
  • Küçük Resim
    Öğe
    A Conceptual Model Proposal for Determinants, Form, Functions and Structure Choice in Strategic Alliances
    (Elsevier Science Bv, 2012) Genç, Nurullah; Alayoğlu, Nihat; İyigün, N. Öykü; Ozsahin, Mehtap; Zehir, Cemal
    Strategic alliances have become more and more a necessity for ensuring a competitive edge in the market-place. In spite of this growing interest, the number of strategic alliances fails after conception and indication. This paper aims to examine the underlying dimensions, the role of determinants, form and functions. This study proposes a conceptual model for analyzing the structure and components in strategic alliances. A learning perspective of strategic management and strategic alliances has been employed to determine the dynamics of collaborations within companies. Following an extensive literature review on strategic alliances to identify gaps in literature, this study offers a conceptual model providing a holistic approach.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Gauging the Ethicality of Students in Turkish Institutions of Higher Education
    (Springer Netherlands, 2017) Beekun, R.I.; Alayoğlu, Nihat; Öztürk, Ali Osman; Babacan, Mehmet; Westerman, J.W.
    We investigated the ethical behavior of Turkish university students to (a) compare the difference in ethical behavior between business students and non-business students, (b) examine the impact of key contingency variables on how they make decisions when confronted with an ethical dilemma, and (c) investigate the process underlying the ethical behavior of Turkish students. Data were collected from business students (n = 158) at a major private university in Western Turkey. The results indicate that a Turkish student’s peers, marital status, and education level exert a significant effect on their ethical behavior. Further, business students specifically differed from non-business students in their enhanced use of egoism when confronted with an ethical dilemma. The results of this research may have important educational policy implications for business ethics in Turkey. © 2015, Springer Science+Business Media Dordrecht.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Gender differences in work experiences and work outcomes among Turkish managers and professionals: Continuing signs of progress?
    (2012) Burke, J. Ronald; Koyuncu, Mustafa; Singh, P.; Alayoğlu, Nihat; Koyuncu, Kadife
    Purpose: The purpose of this paper is to explore gender differences in the work and career experiences and psychological health of women and men in managerial and professional jobs in Turkey. Design/methodology/approach: Data were collected for 94 men and 48 women in managerial and professional jobs in Turkey. Comparisons of women and men using one-way ANOVA provided considerable support for the hypotheses. Findings: Women and men were found to differ on many personal demographic and work situation characteristics: women were younger, less likely to be married or have children, were at lower organizational levels, worked fewer hours and earned less income. Women and men had similar levels of education, however. Women and men were similar on almost all work outcomes (e.g. job satisfaction, work engagement, intent to quit) and indicators of psychological health (e.g. exhaustion, life satisfaction). However, men worked significantly more hours than did women. Originality/value: The research extends previous work by scholars using a sample from Turkey. It is not often that research of this nature utilizes samples from countries outside of North America, Europe and Australasia. Furthermore, unlike some published research, this study uses many instruments/measures, all with excellent psychometric properties. © Emerald Group Publishing Limited.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Günümüz örgütleri için yetenek yönetimi modeli önerisi: Devşirme sistemi
    (TURKIYE ORTADOGU AMME IDARESI ENSTITUSU, 2018) Bayraktar, Osman; Alayoğlu, Nihat
    Bu çalışmada öncelikle yetenek yönetimi kavramsal açıdan ele alınmış, daha sonra Osmanlı Devleti yönetiminde insan yetiştirme uygulaması olarak devşirme sisteminin temel öğeleri ve geliştirme sürecinin aşamaları belirlenmiştir. Yöntem olarak, kavramsal içerik analizi ile, değişik yıllarda ve değişik bölgelerdeki uygulamaların benzerlik ve farklılıklarının sistematik bir yapı ortaya çıkarıp çıkarmadığına bakılmış ve bu bilgiler dizgesel olarak devşirme sistemi modeli haline getirilmiştir. Nihayet söz konusu model, yetenek yönetimi açısından günümüz örgütleri ile bağlantı kurulup, alınabilecek dersler açısından değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı benzerlik ve farklılıkları saptamanın ötesinde yönetsel uygulamalardaki süreklilik bağını kurmak ve yararlı olabilecek kimi yönetsel uygulamaların günümüz örgütlerine taşınmasını sağlayacak bir model önermektir.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Günümüz örgütleri için yetenek yönetimi modeli önerisi: devşirme sistemi
    (Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, 2018) Bayraktar, Osman; Alayoğlu, Nihat
    Bu çalışmada öncelikle yetenek yönetimi kavramsal açıdan ele alınmış, daha sonra Osmanlı Devleti yönetiminde insan yetiştirme uygulaması olarak devşirme sisteminin temel öğeleri ve geliştirme sürecinin aşamaları belirlenmiştir. Yöntem olarak, kavramsal içerik analizi ile, değişik yıllarda ve değişik bölgelerdeki uygulamaların benzerlik ve farklılıklarının sistematik bir yapı ortaya çıkarıp çıkarmadığına bakılmış ve bu bilgiler dizgesel olarak devşirme sistemi modeli haline getirilmiştir. Nihayet söz konusu model, yetenek yönetimi açısından günümüz örgütleri ile bağlantı kurulup, alınabilecek dersler açısından değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı benzerlik ve farklılıkları saptamanın ötesinde yönetsel uygulamalardaki süreklilik bağını kurmak ve yararlı olabilecek kimi yönetsel uygulamaların günümüz örgütlerine taşınmasını sağlayacak bir model önermektir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    The impact of perception of performance appraisal and distributive justice fairness on employees' ethical decision making in paternalist organizational culture
    (2013) Göksoy, Aslı; Alayoğlu, Nihat
    Ethics in decision making has been an issue for academics, practitioners, and governmental regulators for decades. In the last decade, numerous scandals and consequently many corporate crises in the global business world have added credence to the criticisms of business ethics. Therefore, it is vital to understand the factors affecting employees' ethical decision making. Culture also has a strong impact on decision making. Paternalism is the combination of strong discipline, subordinate loyalty, and the superior's generous concern for that subordinate, culminating in a more intricate and dominating relationship in the organization. A paternalist culture, by its very nature, has a powerful impact on decision making. Investigating the various factors affecting the decision-making process guides practitioners and managers toward taking the necessary steps to prevent unethical events in the future. In this study, the impacts of positive perception of distributive justice and performance appraisal fairness on employees' ethical decision making in paternalist organizational culture are investigated. The total sample (N = 107) contained white-collar employees working in five small-medium enterprises in Turkey. The data was analyzed using correlation and regression analysis. The results showed only perception of performance appraisal fairness has an impact on employees' ethical decision making. The study concludes by discussing the implications of the results for researchers interested in exploring ethical decision making and performance appraisal systems. Recommendations for future research are also presented. © 2013 International Society for Performance Improvement.
  • Küçük Resim
    Öğe
    İşletmelerde insani yönetim: bir ölçek geliştirme çalışması
    (İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2024) Tula, Ali; Alayoğlu, Nihat
    İktisat temelli yönetim anlayışında sona gelindiği; insanlığın ve dünyamızın kapitalizmin yıkıcı etkilerinden kurtulabilmesi için, yönetim anlayışında bir paradigma değişimi gerektiği aşikardır. Bu değişim gerekliliğini en iyi şekilde karşılayabilecek olan paradigma, insani paradigmadır. İnsani yönetim, bu paradigmadan beslenen yönetim anlayışını temsil etmektedir. Bu makale, işletmelerin insani yönetimi uygulama kapasitelerini ölçebilecek bir ölçek geliştirmek amacıyla çalışılmıştır. Böylece işletmelerin insani yönetimi uygulama kapasitelerinin bütüncül olarak ölçülebileceği ve puanlanabileceği “İnsani Yönetim Ölçeği” oluşturulmuştur.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Mentoring relationships among managerial and professional women in Turkey potential benefits?
    (2014) Koyuncu, Mustafa; Burke, J. Ronald; Alayoğlu, Nihat; Wolpin, Jacob
    Purpose: Although qualified women are still underrepresented at ranks of senior management in all countries, considerable progress has been made in identifying work experiences associated with career success and advancement. The studies of mentor relationships in North America have shown that women receiving more functions from their mentors reported benefits such as greater job and career satisfaction, and female mentors provided more psychosocial functions than did male mentors. The present study examined antecedents and consequences of mentor relationships in a sample of managerial and professional women working for a large organization in Turkey. The paper aims to discuss these issues. Design/methodology/approach: Data were collected from 192 women managers and professionals using anonymously completed questionnaires. Findings: The following results were obtained: having a mentor relationship had little impact on work outcomes, female and male mentors generally provided the same mentor functions, and mentor functions had little impact on work outcomes. Practical implications: Highlights the potential role of both organizational and societal values in mentoring programs. Originality/value: These findings are at odds with previously reported results obtained in Anglo-Saxon countries. Possible explanations for the failure to find previously reported benefits of mentoring are offered. © Emerald Group Publishing Limited 1352-7606.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Mentoring: An ancient training and career development method
    (Türkiye Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü, 2012) Alayoğlu, Nihat
    Mentoring being researched since the 1950s is a method of mutual learning between the master and the apprentice for the goal of career development and training of inexperienced employees. As a development process, mentoring can be practiced in :various types such as individual or group mentoring and formal or informal mentoring. The great deal of research on mentoring has shown that conscious application of mentoring in an organization as a part of human resources management policy creates significant benefits for the organization, mentor and proteges. This study aims to analyze mentoring practices based on an extensive literature review, and historical applications. In this context, protege, mentor and mentoring concepts are briefly explained, and theoretically scrutinized with its various dimensions.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Rekabet üstünlüğü sağlamada insan kaynakları ve rekabet stratejileri uyumunun önemi
    (İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2010) Alayoğlu, Nihat
    Günümüz rekabet ortamında işletmelerin hayatta kalabilmeleri ve rekabetçi avantaj kazanabilmeleri, bir taraftan sahip oldukları nitelikli insan kaynaklarına ve bu kaynakları ellerinde tutabilme düzeylerine, diğer taraftan rekabet stratejileri ile uyumlu İK stratejileri geliştirebilmeleri ve uygulayabilmelerine bağlıdır. Bu bağlamda yapılan araştırmalar, işletmenin rekabet stratejileri ile insan kaynakları stratejisi arasındaki uyumun, işletmeler açısından rekabet avantajı elde etme ve bu avantajın sürdürülebilirliğinde etkin bir rol üstlendiğini ortaya koymaktadır. Bu çalışmada, Miles & Snow (1978) ve Porter (1980) tarafından literatüre kazandırılan rekabet stratejileri ile insan kaynakları strateji/uygulamaları arasındaki ilişkiler, “uyum” ve “bütünleştirme” bağlamında incelenerek; bu ilişkilerdeki uyum ve bütünleşmenin işletmelerin rekabet üstünlüğü elde etme ve sürdürebilme süreçlerindeki önemi vurgulanmaya çalışılmıştır.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Use of career strategies, satisfactions and psychological well-being among women managers and professionals in Turkey
    (2012) Burke, J. Ronald; Koyuncu, Mustafa; Alayoğlu, Nihat; Wolpin, Jacob
    The concept of career self-management gained currency in the early 1980s. It proposed that individuals could use career strategies to influence their career progress. Empirical support for this proposition has been low or mixed. The present study examines the relationship of use of career strategies and work and well-being outcomes in a sample of 143 women managers and professionals working in Istanbul Turkey. The vast majority worked in the public sector. Respondents indicated only limited use of these career strategies. Hierarchical regression analyses, controlling for both personal demographics and work situation characteristics were undertaken to determine the relationship of use of various career strategies and these outcomes. Use of career strategies had no relationship with any of our outcome measures. It may be that use of career strategies is more likely to be associated with work and well-being outcomes among women who are career oriented and work in organizational cultures more supportive of women and their career prospects.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Üstatlık: Kadim bir eğitim ve kariyer geliştirme yöntemi
    (2012) Alayoğlu, Nihat
    1950'li yıllardan bu yana, hem araştırmacılar hem de uygulayıcılar tarafından inceleme konusu olan üstatlık, tecrübesiz işgörenlerin eğitimi ve kariyer gelişimini hedefleyen usta-çırak ilişkisine dayalı karşılıklı öğrenme yöntemidir. Gelişim süreci açısından incelendiğinde, üstatlığın bireysel veya grup, resmi veya gayri-resmi olarak farklı şekillerde uygulandığı görülmektedir. Bu konuda yapılan araştırmalar, bir takım sıkıntıların ortaya çıkabildiğini göstermekle birlikte, üstatlığın organizasyonlar tarafından insan kaynakları yönetimi politikasının bir parçası olarak bilinçli bir şekilde uygulanması durumunda hem üstat, hem çömez hem de organizasyona yararlar sağladığını ortaya koymaktadır. Bu çalışmanın amacı, ilgili literatür taranarak üstatlık uygulamasını, yapılan araştırma bulguları ile güncel ve tarihi uygulamalar çerçevesinde incelemektir. Bu bağlamda, çömez, üstat ve üstatlık kavramları kısaca açıklandıktan sonra, konu teorik çerçevede farklı boyutları ile ele alınmaya çalışılmıştır.